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更正项 |
更正前内容 |
更正后内容 |
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第二部分 通用部分第四章 政府采购程序第五节 开标及资格审查资格性审查表 |
项目负责人(项目经理)具备建筑工程专业二级及以上或市政公用工程二级及以上注册建造师资格，具备有效的安全生产考核合格证书,且未担任其他在建建设工程的项目负责人(项目经理)。 （注：提供相关证明材料原件扫描加盖供应商 ** 电子签章上传至电子响应性文件） |
项目负责人(项目经理)提供建筑工程专业二级及以上或市政公用工程二级及以上注册建造师，提供有效的安全生产考核合格证书,提供未担任其他在建建设工程的项目负责人(项目经理)承诺函。（注：提供相关证明材料原件扫描加盖供应商 ** 电子签章上传至电子响应性文件） |
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商务部分技术负责人 |
提供技术负责人中级职称、劳动合同、养老保险（养老保险为 **** 年至今任意 * 个月缴纳证明）的得 * 分，未提供或提供不全的不得分。评审依据：提供证书及劳动合同原件扫描件或复印件扫描件上传至电子投标文件，提供不齐全和无效的证件不得分。 |
提供技术负责人中级职称及以上、劳动合同、社保（社保为 **** 年至今任意 * 个月缴纳证明）的得** 分，未提供或提供不全的不得分。 评审依据：提供以上资料原件电子件上传至电子投标文件，提供不齐全和无效的证件不得分。 |
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商务部分其他主要人员 |
施工员、质量（检）员、安全员、材料员、资料员现场主要管理人员配备完善并有岗位证（安全员需出具安全考核证）及劳动合同且具有 ****年 * 月至今任意 * 个月的社保缴纳凭证得 *分,未提供或提供不全的不得分。 |
提供施工员、质量（检）员、安全员、材料员、资料员现场主要管理人员配备完善并有岗位证（安全员需出具安全考核证）及劳动合同且具有 ****年 * 月至今任意 * 个月的社保缴纳凭证得 **分,未提供或提供不全的不得分。 |
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第一部分 专用部分第三章 评标办法及评分标准*.评分表及评分细则价格分 |
*、评标基准价：即满足采购文件要求的前提下，最低有效投标报价作为评标基准价，其价格分为满分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算：投标报价得分=（评标基准价/投标报价）×价格权值（**%）×*** *、根据《政府采购促进中小企业发展管理办法》（财库〔****〕** 号）的相关规定，本项目专门面向中小企业，不再进行价格扣除（监狱企业、残疾人福利性单位视同小微企业；残疾人福利性单位属于小型的，不重复享受政策）。注：①投标人投标报价超过控制值或评审小组认为投标人的报价明显低于其他通过符合性审查投标人的报价，有可能影响服务质量或者不能诚信履约的，应当要求其在评审现场合理的时间内提供书面说明，必要时提供相关材料:②投标人不能证明其报价合理性的，评审小组应当将其作为无效投标处理。 |
*、评标基准价：即满足采购文件要求的前提下，最低有效投标报价作为评标基准价，其价格分为满分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算：投标报价得分= (评标基准价／投标报价)×价格权值（**%） × ***。*、根据《政府采购促进中小企业发展管理办法》（财库〔****〕** 号）的相关规定，本项目专门面向中小企业，不再进行价格扣除（监狱企业、残疾人福利性单位视同小微企业；残疾人福利性单位属于小型的，不重复享受政策）。注:在评审过程中，为防止恶意低价竞争，保证项目实施质量，通过符合性审查供应商报价低于预算金额的 **%，应当要求其在评审小组规定时间内提供成本分析报告，同时提供 * 个及以上同类业绩的费用成本组成明细，如未在规定的时间内提供或评标委员会认定其材料不能说明成本的，视为供应商低于成本报价，作为无效投标处理。 |
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第二部分 通用部分第四章 政府采购程序第五节 开标及资格审查资格性审查表 |
提供主管部门颁发建筑工程施工总承包叁级及以上或市政公用工程承包二级及以上资质。 |
提供主管部门颁发建筑工程施工总承包叁级及以上或市政公用工程承包二级及以上资质，提供在人员、设备、资金等方面具有相应的施工能力承诺函；（注：提供相关证明材料原件扫描加盖供应商 ** 电子签章上传至电子响应性文件） |
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商务部分项目经理 |
提供项目经理建筑工程专业二级（含以上级）或市政公用工程专业二级（含以上级）建造师资格证、注册证、安全考核合格证(* 类)、劳动合同、养老保险（养老保险为 **** 年至今任意 * 个月缴纳证明）得 * 分，未提供或提供不全的不得分。评审依据：提供证件原件电子件上传至电子投标文件，提供不齐全和无效的证件不得分。 |
提供项目经理建筑工程专业二级（含以上级）或市政公用工程专业二级（含以上级）建造师资格证、注册证、安全考核合格证(* 类)、劳动合同、社保（社保为 **** 年至今任意 * 个月缴纳证明）得 **分，未提供或提供不全的不得分。评审依据：提供以上资料原件电子件上传至电子投标文件，提供不齐全和无效的证件不得分。 |
