嘉兴市劳动人事争议仲裁院
2025-05-09
浙江/嘉兴
招标采购
嘉兴市劳动人事争议仲裁院
浙江/嘉兴-2025-05-09 00:00:00
浙江/嘉兴-2025-05-09 00:00:00
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| 单位名称 | 嘉兴市劳动人事争议仲裁院 | 法定代表人 | 厉兴华 |
| 住所 | 浙江省嘉兴市中环南路***号 | ||
| 开办资金（万元） | **.** | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | **.** | 期末数（万元） | **.** |
| 宗旨和业务范围 | 研究拟订人事劳动争议仲裁管理办法并组织实施。开展对全市劳动人事争议仲裁机构业务工作检查指导。处理管辖范围内的劳动人事争议案件。负责管理人事、劳动仲裁员及组成仲裁庭。承担仲裁文书档案管理工作。对基层劳动人事争议调解组织开展业务指导 | ||
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 嘉兴市人力资源和社会保障局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | 依托数字化改革发展红利，聚焦省委“三个一号工程”、省政府“十大重大工程”目标任务，以“七优享”工程“劳有所得”领域劳动仲裁涉及领域为抓手，持续深化“互联网+调解仲裁”优势，充分利用省网络平台和“智慧仲裁”应用场景，因案施策开展网络仲裁及调解工作，全市网络办案率达**.**%。****年，全市劳动人事争议仲裁委员会共受理案件****件，涉案金额*.**亿元，涉及劳动者人数****人，劳动人事争议“无讼指数”赋值**.**，当期结案率**.**%，位居全省前列，**%以上劳动纠纷在基层一线得到化解。 | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 首个长三角区域社会事业类地方标准《劳动争议联合调解和协同仲裁服务规范》于****年*月起开始实施，局党委书记、局长杨克建在长三角一体化人社专题组工作推进会上作《劳动争议联合调解和协同仲裁服务规范》长三角标准解读并介绍经验，工作获得省厅吴伟斌厅长批示肯定，受到人社部调解仲裁管理司王振麒司长的充分肯定，在全国人社领域基本公共服务标准化试点总结推广现场会上作成果展示和经验交流，并获得中央电视台、中央广播电台等媒体报道；标准的核心内容列入沪苏浙《促进长三角生态绿色一体化发展示范区高质量发展条例》第**条。工作推进以来，青浦、吴江、嘉善、嘉兴、滁州*地共处理跨区域联合调解案件***余件，已互聘*位仲裁员，青浦和吴江、嘉善和青浦、滁州和嘉兴、嘉兴和浦东等地均已开展协同仲裁。《人力资源社会保障部办公厅最高人民法院办公厅关于开展裁审信息比对机制建设试点工作的通知》正式发布，裁审衔接“一键通”代表浙江作为全国*个试点地区项目之一。协同南湖区人社局开展项目市、区共建，向上对接打通省人社厅和省高院系统，积极对接南湖区人民法院、南湖区数据局进行项目立项审价，顺利通过信息化项目预审、政府采购意向和招投标，通过全省人社领域创新深化改革攻坚开放提升路演，进一步夯实与法院之间的衔接基础，力争项目全省推广。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 案件增长速度较快，办案人员普遍短缺，案件量的激增对数量不多的办案人员带来重大办案压力。同时，基层调解组织作用尚未充分发挥，全市整体队伍力量配备和专业能力需要进一步提升。 | ||
| 四、下一步打算 | 一是提升效能。将案件处理经验和基层调研成果转化为解纷举措，提升办案效能，完成省厅劳动争议调解仲裁效能和省公共服务“七优享”工程“劳有所得”领域调解仲裁指标。二是协调联动。以高质量办理仲裁案件为抓手，以金牌调解组织评比为驱动，推动劳动纠纷源头治理。协同监察条线压实镇、街道劳动纠纷案件一体化平台“应录尽录”责任，力争**%以上劳动纠纷在基层一线得到化解。三是巩固成果。紧抓《劳动争议联合调解和协同仲裁服务规范》长三角标准发布机遇，推动《服务规范》在长三角生态绿色一体化发展示范区先行落实，牵头召开示范区标准落地推进会，初步完成场所、设备配置，同步开展联合调解和协同仲裁。四是改革创新。与南湖区共同推进劳动争议仲裁诉讼“一键通”创改开项目，与法院条线联合召开项目推进会，向上对接打通省人社厅和省高院系统，做好后续招投标工作，力争项目全省推广。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | ****年，协同嘉善县人力社保局承办全省劳动人事争议仲裁练兵比武活动，全力备战挖掘一批办案核心骨干，取得“仲裁庭审一等奖”等优异成绩，进一步提升劳动人事争议仲裁队伍素质，提升劳动人事争议处理效能，增强调解仲裁服务社会能力。 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||
