评审

因素

评审标准

分值构成

报价得分**分；详细评审**分。

评审因素分类

评审内容

具体标准和要求

评审分值

指标

类型

关联响应文件格式文本

报价分

*. 经评审委员会评审，通过资格和符合性审查，且响应报价最低的比选申请人的响应报价作为评审基准价；

*.响应报价得分=（评审基准价／响应报价）×分值。

**

定量

三、报价一览表

详细

评审

类似业绩

比选申请人****年*月*日以来承担过类似业务外包服务业绩，提供*个得*分，在此基础上每多提供一个得*分，本项最多得**分。注：类似业绩是指每单个人力资源外包服务合同的人员数量为**人及以上的项目业绩。比选申请人提供合同扫描件并加盖单位公章（鲜章）。

**

定量

四、类似项目业绩一览表

项目团队人员配置

*.比选申请人为本项目提供的项目管理人员中，项目总负责人具有高级职称（人力资源管理专业）的得*分、中级职称（人力资源管理专业）的得*分，本项最多得*分；其他负责人员具有中级或以上职称（人力资源管理专业）的每有一个得*分，本项最多得*分。

*.比选申请人为本项目提供的现场管理人员中具有中级或以上职称（工程或房建等相关专业）的每有一个得*分，本项最多得*分。

*.比选申请人为本项目提供的劳动争议处理团队人员中每有*名员工具有《劳动关系协调员》证书的得*分，本项最高得*分。

注：以上人员不能重复计分，人员须为比选申请人在职人员，需提供截止投标日期前三个月社保证明材料和证书复印件。

**

定量

五、本项目服务人员情况表

劳动争议情况

比选申请人****年*****年发生劳动争议的比例（劳动争议人员总数/****年从业人员总数×%）：

劳动争议比例：***;*.*%，得*分，≥*.*%～*%，得*分，≥*%，得*分。

注：公司胜诉的劳动争议不予统计。比选申请人提供在中国裁判文书网（*****://******.*****.***.**/）****年*****年查询截图及企业从业人员承诺函。·

*

定量

六、劳动争议情况一览表

企业实力

比选申请人提供相关体系认证证书复印件并加盖单位公章（鲜章）：

具备质量管理体系认证证书（认证范围需包含劳务派遣或劳务外包）的得*分、具备职业健康安全管理体系认证证书（认证范围需包含劳务派遣或劳务外包）的得*分、具备环境管理体系认证证书（认证范围需包含劳务派遣或劳务外包）的得*分，未提供不得分，本项最多得*分。

*

定量

七、企业实力一览表

服务方案

比选申请人提供的对本项目的服务方案内容包括：

*.公司及项目团队配置介绍：①公司介绍；②项目团队配置方案；

*.人力资源管理相关制度：①招聘制度；②培训制度；③薪酬绩效制度；

*.服务能力与优势：①服务保障措施②售后服务方案③增值服务。对以上指标进行综合评审。每具有一项前述细化指标内容得*分，最多得**分，不提供不得分；每有一处内容存在缺陷扣*分，扣完为止。 （注：缺陷是指非专门针对本项目或不适用项目特性的情形、内容不完整或缺少关键节点、套用其他项目方案、内容前后矛盾、涉及的规范及标准错误、不利于项目实施、不可能实现的情形等任意一种情形）。

**

定性

八、服务方案

应急方案

比选申请人提供的对本项目的应急预案方案包括：

①突发事件等处理措施；②意外伤亡应急措施；③劳务争议的处理流程及措施。对以上指标进行综合评审，每具有一项前述细化指标内容得*分，最多得**分，不提供不得分；每有一处内容存在缺陷扣*分，扣完为止。（注：缺陷是指非专门针对本项目或不适用项目特性的情形、内容不完整或缺少关键节点、套用其他项目方案、内容前后矛盾、涉及的规范及标准错误、不利于项目实施、不可能实现的情形等任意一种情形）。

**

定性

九、应急方案

评审

因素

评审标准

分值构成

报价得分**分；详细评审**分。

评审因素分类

评审内容

具体标准和要求

评审分值

指标

类型

关联响应文件格式文本

报价分

*. 经评审委员会评审，通过资格和符合性审查，且响应报价最低的比选申请人的响应报价作为评审基准价；

*.响应报价得分=（评审基准价／响应报价）×分值。

**

定量

三、报价一览表

详细

评审

类似业绩

比选申请人****年*月*日以来承担过类似业务外包服务业绩，提供*个得*分，在此基础上每多提供一个得*分，本项最多得**分。注：类似业绩是指每单个人力资源外包服务合同的人员数量为**人及以上的项目业绩。比选申请人提供合同扫描件并加盖单位公章（鲜章）。

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定量

四、类似项目业绩一览表

项目团队人员配置

*.比选申请人为本项目提供的项目管理人员中，项目总负责人具有高级职称（人力资源管理专业）的得*分、中级职称（人力资源管理专业）的得*分，本项最多得*分；其他负责人员具有中级或以上职称（人力资源管理专业）的每有一个得*分，本项最多得*分。

*.比选申请人为本项目提供的现场管理人员中具有中级或以上职称（工程或房建等相关专业）的每有一个得*分，本项最多得*分。

*.比选申请人为本项目提供的劳动争议处理团队人员中每有*名员工具有《劳动关系协调员》证书的得*分，本项最高得*分。

注：以上人员不能重复计分，人员须为比选申请人在职人员，需提供截止投标日期前三个月社保证明材料和证书复印件。

**

定量

五、本项目服务人员情况表

劳动争议情况

比选申请人****年*****年发生劳动争议的比例（劳动争议人员总数/****年从业人员总数×%）：

劳动争议比例：***;*.*%，得*分，≥*.*%～*%，得*分，≥*%，得*分。

注：公司胜诉的劳动争议不予统计。比选申请人提供在中国裁判文书网（*****://******.*****.***.**/）****年*****年查询截图及企业从业人员承诺函。·

*

定量

六、劳动争议情况一览表

企业实力

比选申请人提供相关体系认证证书复印件并加盖单位公章（鲜章）：

具备质量管理体系认证证书（认证范围需包含劳务派遣或劳务外包）的得*分、具备职业健康安全管理体系认证证书（认证范围需包含劳务派遣或劳务外包）的得*分、具备环境管理体系认证证书（认证范围需包含劳务派遣或劳务外包）的得*分，未提供不得分，本项最多得*分。

*

定量

七、企业实力一览表

服务方案

比选申请人提供的对本项目的服务方案内容包括：

*.公司及项目团队配置介绍：①公司介绍；②项目团队配置方案；

*.人力资源管理相关制度：①招聘制度；②培训制度；③薪酬绩效制度；

*.服务能力与优势：①服务保障措施②售后服务方案③增值服务。对以上指标进行综合评审。每具有一项前述细化指标内容得*分，最多得**分，不提供不得分；每有一处内容存在缺陷扣*分，扣完为止。 （注：缺陷是指非专门针对本项目或不适用项目特性的情形、内容不完整或缺少关键节点、套用其他项目方案、内容前后矛盾、涉及的规范及标准错误、不利于项目实施、不可能实现的情形等任意一种情形）。

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定性

八、服务方案

应急方案

比选申请人提供的对本项目的应急预案方案包括：

①突发事件等处理措施；②意外伤亡应急措施；③劳务争议的处理流程及措施。对以上指标进行综合评审，每具有一项前述细化指标内容得*分，最多得**分，不提供不得分；每有一处内容存在缺陷扣*分，扣完为止。（注：缺陷是指非专门针对本项目或不适用项目特性的情形、内容不完整或缺少关键节点、套用其他项目方案、内容前后矛盾、涉及的规范及标准错误、不利于项目实施、不可能实现的情形等任意一种情形）。

**

定性

九、应急方案