绍兴市上虞区丁宅乡卫生院（绍兴市上虞人民医院医共体丁宅分院、绍兴市上虞区丁宅乡妇幼保健计划生育服务站）
2025-04-10
浙江/绍兴
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绍兴市上虞区丁宅乡卫生院（绍兴市上虞人民医院医共体丁宅分院、绍兴市上虞区丁宅乡妇幼保健计划生育服务站）
绍兴/浙江-2025-04-10 00:00:00
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| 单位名称 | 绍兴市上虞区丁宅乡卫生院（绍兴市上虞人民医院医共体丁宅分院、绍兴市上虞区丁宅乡妇幼保健计划生育服务站） | 法定代表人 | 俞栋 |
| 住所 | 绍兴市上虞区丁宅乡上宅村夏溪路***号 | ||
| 开办资金（万元） | ***.** | 经费来源 | 差额拨款 |
| 年初数（万元） | ***.** | 期末数（万元） | ***.** |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。辖区范围内医疗、护理、卫生防疫、妇幼保健、计划生育技术指导 | ||
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 绍兴市上虞区卫生健康局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | 丁宅乡卫生院是虞南山区一家乙等乡镇卫生院，创建于****年，占地面积****余平方米，下辖新任溪和丁宅*家社区卫生服务站，驻村医疗室*个。目前开设全科、中医科、针灸科、急救室、中西药房、预防接种室、妇保室、儿保室、*超心电图室、检验科、放射科等门诊科室，能基本满足全乡预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育技术指导六位一体的社区卫生服务需求。 | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 本单位严格按照章程规定设立了决策机构、执行机构和监督机构。决策机构定期召开会议，依据章程赋予的职责，对单位的重大事项，如发展战略、年度计划、财务预算等进行审议和决策，确保决策的科学性和民主性。执行机构高效落实决策机构的各项决议。各科室依据章程明确的职责分工，各司其职，协同合作。监督机构切实履行监督职责，对单位的财务收支、业务活动、管理层履职等情况进行全面监督。通过定期审计和不定期抽查，及时发现问题并提出整改建议。（一）扎实开展主题教育，提升综合服务能力。一年来，我院职工认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，以主题教育为抓手，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，把思想政治教育与业务工作相结合，引领全院干部职工规范服务行为，做到双促进、双发展。严格落实党风廉政建设责任制，深入抓好医药领域腐败问题集中整治工作，按照构筑惩防体系要求，严格执行招投标、政府采购管理规定。积极开展行风效能建设和医德医风教育活动，完善医德考评体系，签订行风建设责任状，明确职责，落实责任，使全院职工的职业道德和医德医风进一步优化，明显地改善了工作和服务态度。深化数字化改革，强化内部管理和制度建设，加强人才队伍建设，医务人员到上级进修*人，对新招人员进行规范化培训*人。今年新招录口腔医师*人，对口腔科改造已完成，**月底口腔科投入使用。（二）规范公共卫生服务,满足群众健康需求。按照《浙江省基本公共卫生服务规范》，扎实有效地开展了**大类基本公共卫生服务工作，每季度对责任医生工作进行督查考核，考核结果与责任医生补贴挂钩。及时掌握辖区居民动态健康状况，开展以高血压、糖尿病为重点的慢性病精细化随访管理工作。****年**月份全乡建立居民电子健康档案****人，建档率**.**%。全年共体检****人，其中**岁以上老年人体检****人，老年人体检率**.**%。高血压患者建档****人，规范管理率**.**%；*型糖尿病患者建档***人，规范管理率**.*%；登记在册确诊重性精神病患者**人，规范管理率***.**%。全乡完成家庭医生签约****人，规范签约率**.**%，其中老年人、慢性病人、残疾人、特困人群等**类重点人群签约覆盖率**.**%。及时落实对接上级医院实施分级诊疗，全年共上转***人次，下转***人次。积极推进各项民生实事项目。全区第二名完成脑卒中筛查干预***例，实行颈动脉*超***例；全区第三名完成慢阻肺筛查问卷调查***例（行肺功能筛查**例）；全区第三名完成老年痴呆初筛***例，精筛**例；完成结直肠癌筛查***例；前列腺癌筛查**例；完成重点人群流感疫苗接种****剂次，肺炎疫苗接种**剂次。（三）强化医疗质量管理，保证医疗服务安全。成立以院长为组长，各科室负责人为成员的医疗质量管理领导小组。切实加强医疗质量管理，严格落实《处方管理办法》，每月一次开展处方点评活动，对不合理用药及时干预，杜绝乱开药开大方现象，对检查结果进行全院公示，实施奖罚制度，基本做到因病施治、合理检查、合理用药。对照“**项医疗核心制度”内容，排查安全隐患，将各项规章制度落实到工作中的每个环节，严格执行诊疗操作规程，确保患者的健康安全，全年无重大医疗事故、严重纠纷等发生。落实医疗培训制度，提高医疗应急能力。鼓励职工通过积极参加线上线下学习提高业务知识水平，医学影像进修*人，基层全科医生能力提升培训*人，参加各类继续教育若干次。卫生院内部培训*次，心肺复苏、溺水等急救演练*次。****年，我院门诊医疗服务水平不断提升，全年累计接诊患者*****人次，同比增长*.*%。我们优化了就医流程，提高了诊疗效率，患者满意度达到**%以上。同时，加强了对基层医疗人员的培训，提升了医疗服务质量，为辖区居民提供了更加便捷、高效的医疗服务。自****年**月份我院推行医养结合“健康管家”服务模式以来，共计收住**人次家庭病床患者，上门出诊***余次，累计住院日破****天。对辖区内的****名老年人进行了一次全面摸底调查，将辖区老人按照基础疾病类型、自理能力分成红、橙、黄、绿四色，按需为老人提供上门随访、慢病复诊、健康咨询、药品配送等服务。****年**月底我院儿保科开设养育照护小组活动，至今共计开展活动*场，涉及*个儿童家庭。重点聚焦于健康宣教、育儿经验分享以及亲子互动等环节。让更多农村儿童能够接受科学的照护手段，实现全面、健康的发展。（四）提升安全应急能力，抓好隐患闭环整改。我院严格按照“党政同责、一岗双责”要求，层层落实安全生产责任，始终把安全生产放在首位，认真对照《医疗机构消防安全标准化达标清单》**条要求做好各项安全生产工作。组织全院职工进行了*次安全生产培训，内容涉及消防知识培训、逃生演练、灭火演练、防暴反恐等，做到每个职工会检查和消除隐患、遇到问题会熟练处理、会宣传教育，使得我院未发生一起安全事故。（五）顺利通过“优质服务基层行”回头看。根据“优质服务基层行”回头看要求，根据年初制定计划和实施方案，提前行动，责任落实，分工明确，认真做好创建台账整理和查漏补缺工作，顺利通过局级、市级验收工作。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 一是缺少技术骨干人才和专业服务能力还待提高，需进一步完善人力资源结构和上级医院学习深造，为卫生院全面健康可持续发展提供有力的保证。二是医疗质量管理需进一步加强，门诊病历书写规范问题仍较明显，合理用药需要进一步规范，医疗急救能力、院内感染控制工作有待进一步提高；并需要提高自身保护意识，避免存在的医疗安全隐患。三是精细化基本公共卫生服务工作仍需不断加强和完善。 | ||
| 四、下一步打算 | （一）推进医共体建设，提升医疗服务能力。定期进行医疗质量评价，开展处方点评，重点突出抗菌素的合理使用、病历书写质量检查，落实奖惩措施，不断提高医疗服务质量，预防医疗事故发生。加强人才队伍建设，增加医务人员到上级进修、学习人次，对新招人员进行规范化培训。（二）加强资源整合，深化公卫服务新模式。完善全科医生签约服务团队结构，实施针对重点人群的基本医疗和公共卫生服务管理新模式，逐步推开对全乡所有常住人口的签约服务。推进医养结合“健康管家”家庭病床服务，优化“两慢病”患者门诊免费项目、肺癌筛查、结直肠癌筛查等民生项目，抢抓工作进度。（三）深化党风廉政建设，坚定廉洁行医自觉意识。坚决贯彻落实中央八项规定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，进一步规范党员、干部、职工教育，坚决反对“四风”，推动作风效能建设不断深化；强化医德医风考核，优化医德考评体系，继续抓好医药回扣专项治理工作，严格执行招投标、政府采购管理规定，规范设备、药品、耗材采购程序。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年*月**日，办理了事业单位开办资金变更。 | ||
| 相关资质认可 | 《医疗机构执业许可证》有效期限至****年*月**日 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | ****年度上虞区医疗卫生单位岗位目标责任制考核二等奖****年度全区基本公共卫生服务项目绩效评价第四名 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||
