开化县社会治理中心
2025-04-10
浙江/衢州
变更澄清
开化县社会治理中心
衢州/浙江-2025-04-10 00:00:00
衢州/浙江-2025-04-10 00:00:00
| 单位名称 | 开化县社会治理中心 | 法定代表人 | 徐芳芳 |
| 住所 | 开化县永吉二路*号行政中心*号 | ||
| 开办资金（万元） | **.** | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | **.** | 期末数（万元） | **.** |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻落实中央和省市县关于推进县域治理现代化的决策部署，协助推进基层治理体系建设工作。承担基层治理体系建设的具体工作；建立基层治理机制并组织运行，承担运行监测、矛盾调处、分析研判、协调流转、应急指挥、督查考核具体工作社会治理事件统筹协调、风险研判、指挥调度、决策服务等具体工作；建立功能集成、综合研判、统一指挥、扁平高效的综合指挥体系；协助城乡网格建设和网格工作队伍规范化建设。 | ||
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 中共开化县委员会 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | ****年度，我单位在县委县政府的坚强领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动。有关情况具体如下： | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）执行本单位章程情况：我单位严格执行《开化县社会治理中心职能配置、内设机构和人员编制规定》（开编委〔****〕**号）的相关规定，贯彻落实中央和省、市、县关于推进县域社会治理现代化的决策部署，协助推进基层治理体系建设工作。领导班子按照《中共开化县社会治理中心党组关于中心班子成员工作分工的通知》（开社治党组〔****〕*号）各司其职、相互补位，各科室立足职能，严格按照《关于印发<开化县社会治理中心“工分+排名”考核评价办法（试行）>的通知》（开社治〔****〕*号），不断强化实干实绩导向。（二）开展业务活动及取得主要效益：一是进一步夯实基层网格底座。*.创新“未字型”网格治理模式。围绕网格问题清淤见底专项行动和网格巡查回访工作，切实发挥网格“前哨”作用，推动隐患早发现、早报告、早解决。全县专职网格员排摸上报矛盾纠纷类事件****件，安全隐患类事件*****件，无效事件占比降低**.**%；巡查回访事项****件，及时上报并协助跟踪处置重大风险隐患**件。何田乡专职网格员成功阻止一起婚恋纠纷“民转刑”。*.多元化开展网格主题宣传。联合县委社会工作部、县委政法委、县公安局等**余个重点部门制定网格年度宣传方案并落实网格员每周“线上+线下”全方位宣传。聚焦反诈反邪、生态环境保护、消防安全等方面开展专题宣传**次，累计走访***万余人次。长虹乡挖掘上报老年人低价游风险后，我单位第一时间组织全县网格员全覆盖专项宣传，其余乡镇老年人出游频次锐减，群众举报反映次数大幅度降低，市委社会工作部将相关预警提醒至其他县市区。*.优化网格队伍建设。严格落实网格事务准入机制、报办分离原则，全量排摸网格具体承担事务**项，纠正违规准入*项，制定发布《开化县网格事务准入机制（试行）》文件，明确网格事务“白名单”*类**项，引导网格员回归走访、宣传、发现、上报的主责主业。发布全县网格正面案事例*期**起，促进网格间相互学习提升；二是进一步增强纠纷化解能力。*.深化人民调解、行政调解、司法调解“三调”联动，推进法院立案庭整体入驻，创新“*+*+*”人员配备模式，从受理到调解，到立案和诉前调解及判决的全链条提速增效，真正实现民商事案件“最多跑一地”的目标。自立案庭入驻以来，新增诉前调解案件纳入统计，累计受理****件，调解成功****件，调解成功率**.**%，涉调金额****万元。*.深入结合我县行政资源整合行动，优化入驻部门配置，撤销大厅一楼常驻部门窗口，精选**个关键部门实行轮驻制，确保资源高效利用，其余职能部门则转为灵活随驻模式，实现随叫随到、即刻响应，保障联合接访的高效与及时。****年*月，通过县、镇、村三级紧密联动，汇聚多部门力量，仅用时*小时成功解决了一起长达*年的分家析产赡养纠纷。*.坚持和发展新时代“枫桥经验”，谋划派驻县社会治理中心各调解组织整合融合新策略，有效集中各类调解资源，制定****年度《派驻县社会治理中心专职人民调解员考核奖励办法（试行）》，实现调解工作的统一指挥与待遇绩效的深度融合。全年共受理调解纠纷***件，成功调解***件，调解成功率**.**%，涉及金额高达****.**万元，有效维护了当事人的合法权益，赢得群众的口碑；三是进一步巩固社会平安稳定。*.抓风险研判。立足“抓前端、治未病”理念，以“日汇总+月研判+专题预警+风险提醒”为抓手，致力于矛盾纠纷的源头治理。全年月报和专报获县委县政府主要领导批示*次。其中关于“农村低价游”“消费预付卡”等专题研判得到县委县政府主要领导批示并交办开展集中整治，真正做到从“解剖一个问题”到“解决一类问题”，有力提升风险防控的针对性和时效性，为全县经济社会的稳定发展提供了坚实保障。*.抓协调指挥。强化突发应急事件快响激活，接入多部门应急指挥调度系统，为应急处置领导小组入驻指挥提供坚实保障。汛期以来，坚持**小时值班研判，全面保障设备畅通，累计完成指挥调度**次，有效保障全县安全度汛，未发生一起重大事故。秉持“一般不过夜”精神，高效协同公安、交通运输、经信等部门仅用时*小时处置树木倒伏压到通信线缆事件。*.抓数字赋能。积极探索数据贯通、信息联动，迭代升级基层智治综合应用，依托“三民工程”系统人口、住房、组织等基础数据，***平台、省矛调协同系统等应用实现数据共享，全面精准掌握信息底数，确保风险隐患高效排查处置。****年*月新系统上线以来，网格员事件处置办结率高达**.**%，处置效率同比提升**.*%以上；四是进一步提升干部精神风貌。以打造一支能够胜任多种岗位、创造一流业绩的综合性、复合型干部队伍为目标，不断加强社会治理队伍建设。*.深化党纪学习教育，强化纪律规矩意识。党纪学习教育以来，领导班子领学*次，党组会等专题学习**次，撰写心得**篇，观看警示片*次，开办专题读书班*天。*.强化家风助廉，筑牢家庭防线。以整治“酒局”“牌局”以及酒驾醉驾为突破口，通过家风助廉会、家访、谈心谈话等形式，将廉洁理念融入家庭生活，形成廉洁自律的良好家风，累计开展家访**次、谈心谈话**次，本年度未发生干部违纪问题。*.加强年轻干部培养，树立实绩用人导向。进一步深化“工分+排名”考核机制，实行月度绩效评估，引导年轻干部养成“主动谋划、狠抓落实、总结提炼”等工作习惯，强化考核结果运用，营造风清气正的选人用人氛围。****年度累计提拔任用工分排名靠前的优秀年轻干部*名，包括*名正股、*名副股。 | ||
| 三、存在的主要问题 | （一）发现问题的能力不足。网格问题清淤见底行动开展还不够到边到角，部分风险隐患未能及时发现上报。通过网格回溯发现部分乡镇仍存在指挥室、网格员未及时报送重大事件的情况；（二）矛盾纠纷化解效率有待进一步提升。个别复杂矛盾纠纷的化解周期较长，需探索更高效、灵活的解决机制以缩短处理时间；（三）基层智治手段还有待提升。虽然接入了公安天网、视频融合赋能平台，但仍缺乏成熟的**重点目标预警等数智手段，易造成社会治理工作中出现盲区。 | ||
| 四、下一步打算 | （一）开展网格管理提效行动，努力构建精细化、高效能治理新模式。持续推进清淤见底专项行动，紧盯重大矛盾纠纷、重点风险群体、重要风险场所，进一步压实网格责任，聚焦问题全量排摸，完善巡查回访，切实做到网格事件应报尽报、风险隐患排查到位；（二）开展矛盾化解提质行动，努力开创矛盾纠纷多元化解新格局。持续推进“矛盾纠纷全流程管理”系统完善与利用，强化县乡两级的涉访矛盾纠纷调解，做到应调尽调，减少访量。统筹推进矛盾纠纷规范化，强化跟踪督办机制，针对重复来访、集体信访、扬言类等重点事项，探索创新“一案一策”“日志式”管理模式；（三）开展协调指挥提能行动，努力谱写社会治理效能新篇章。以齐溪镇“生态融治”、杨林镇“双脑融合”等治理模式为标杆，按“六个一”标准完成超过半数乡镇社会治理中心建，实现党建引领能力、事件处置能力、分析研判能力、指挥调度能力“四力跃升”，不断提高实战实效水平。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年度按规定申请变更登记：****年*月**日，完成事业单位法人变更，住所由“开化县华埠镇芹阳办事处解放街**号”变为“开化县永吉二路*号行政中心*号”，法定代表人由“汪有宏”变为“徐芳芳”，开办资金由“***万元”变为“**.**万元”。 | ||
| 相关资质认可 | 无。 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 绩效：根据《中共开化县委开化县人民政府关于公布****年度综合考核结果的通知》（县委〔****〕**号），我单位****年度综合考核为第二等次；受奖惩：无；诉讼投诉：无。 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无。 | ||
