开化县职工服务中心
2025-04-10
浙江/衢州
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开化县职工服务中心
衢州/浙江-2025-04-10 00:00:00
衢州/浙江-2025-04-10 00:00:00
| 单位名称 | 开化县职工服务中心 | 法定代表人 | 程建平 |
| 住所 | 开化县芹阳办事处钟山路**号 | ||
| 开办资金（万元） | *.** | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | **.** | 期末数（万元） | **.** |
| 宗旨和业务范围 | 认真做好职工服务工作。职工信访接待、调查处理、劳动争议调解、法律服务、指导工资集体协商、基层工会法人登记办理、医疗互助保障、帮困等；全县职工疗休养和对外接待职工疗休养；组织、指导、协调、辅导基层工会和工会干部、职工、农民工开展各类培训和文化体育活动；提供公益阵地服务；完成开化县总工会交办的其他任务。 | ||
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 开化县总工会 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | ****年度，我中心在中华全国总工会及省、市、县各级总工会的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | *.职工法律维权工作一是增强服务意识，推进普法工作深入基层。深入贯彻落实省市有关文件精神，加强普法宣传教育，围绕“八五普法”开展《宪法》、《劳动法》、《工会法》重点法律法规宣传活动，开展“尊法守法•携手筑梦”工会法律服务,做好职工普法教育工作。一是做好“线上”模块化宣传。通过网络拓展法律服务，“开化工会”微信公众号等载体继续开展网上学法、网上咨询、网上法律援助。二是做好“线下”面对面宣传。以**•*宪法宣传月、妇女维权周等为契机，开展《工会法》、《劳动法》、《浙江省劳动法律监督条例》等相关法律法规宣传，以此提高工会干部和广大职工的法律素养，推进平安开化建设；****年度已开展*场普法知识宣传活动，共惠及职工群众***余人次。三是开展送法进企业、进广场行动，组织工会干部到广场、企业、劳动力市场等人员密集地，开展形式多样的劳动法律法规现场咨询活动。督促企业规范劳动用工，职工依法依规维权。****年度已赴县域内**余家企业，为其职工送去法律服务和法律书籍。二是畅通维权渠道，强化法律工作走深走实。为深入了解职工各项权益保障的现状，进一步畅通劳动者维权渠道,安排工作人员在县社会治理中心窗口负责接待维权投诉事宜,设立投诉电话,认真接待、解答、办理职工来信来访来电,及时受理、调处职工维权案件。深化“工会+人社+法院”劳动争议多元化解模式，新建*个劳动争议化解工作室。完善工会“一小时法律服务圈”，聘请*名资深律师组建工会法律服务团，全年成功调处劳资纠纷十余件，调解成功率***％。联合县人民法院创新打造一站式服务、一站式多元解纷、一站式治理的“车间法庭”，把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽，该模式成功入选全国总工会重点工作创新案例。三是健全协商机制，加强劳动法律全效监督。大力推进职工工资集体协商制度建设，企业厂务公开民主管理工作和工资集体协商要约季活动深入开展。截止目前，规上工业企业已签订工资集体协商合同**家，签订覆盖率达到规上企业的**.**%，产改企业已签订集体合同**家，产改企业集体合同实现全覆盖。全县各企事业单位建立健全职代会、厂务公开制度率达**%以上，全县已建工会非公有制企业职代会和厂务公开建制率均超过**%，指导**余家企业开展了工资集体协商活动，覆盖职工****余人。同时，县总工会响应省市各级文件精神要求，已牵头成立县级工会劳动法律监督委员会和劳动法律监督员制度，并积极贯彻落实工会劳动法律监督“一函两书”工作向乡镇总工会及各基层工会延伸的要求，依法开展法律体检和工会劳动法律监督*.职工疗休养工作一是大力推动地域协作，助力共同发展。县总工会党组书记、主席多次带队赴杭州上城区、嘉兴桐乡市、绍兴越城区等山海协作地区，进行深入的对接和沟通，双方就今年产业扶贫项目、职工学习培训、一线职工疗休养等工作进行合作与交流。同时，县总工会对接传化集团、省总工会工人疗养院、国企、高校等各级工会推介开化疗休养资源，为进一步推进地域协作打下基础。杭氧集团于****年*月和****年*月分别购买山茶油作为职工节假日福利，为开化经济增收**万元。为进一步加强“***共富协作区”的交流合作，开化县总工会赴德兴、歙县、建德等工会开展职工疗休养推介，宣传开化优质疗休养资源，为争取更多职工群众来开开展疗休养活动打好基石。二是组织职工疗休养，促进经济增长。县总工会组织***余名一线职工参与一线职工疗休养活动。本年度疗休养活动广泛覆盖了产业工人、新就业形态劳动者、医务工作者以及长期从事有毒有害工种、劳动条件艰苦、劳动强度大的一线职工。县总工会进一步发挥工会组织作用，不断提质扩面、多措并举开展疗休养活动，提升广大一线职工的获得感、幸福感、安全感。同时，有序组织县内各机关事业单位干部*万余人次参加职工疗休养活动。此外，还从省内外引进*万多人次来到开化疗休养，有效促进了乡村经济的发展。*.工人文化宫工作一是坚持服务大局，发挥作用出实招、办实事、求实效。依托场馆、设备、人才等阵地作用，对接县域内两大运动城，为职工提供免费运动健身场所，保障面向全县干部、职工的健身活动，为凝聚激发全县干部职工建功开化的决心意志贡献更多文化宫力量。二是坚持匠心标准，活动保障积动力、添活力、展实力。紧抓全县文化体育大发展大繁荣有利形势，积极开展各类活动。先后高标准开展全县职工台球争霸赛、全市职工气排球赛等多场市县职工重大文体活动，突出展示了公共文化主阵地的功能作用，为全县公共文化繁荣发展保驾护航。三是坚持公益惠民，着力扩大生态圈、生活圈、朋友圈。持续推进公益性实用技能培训，积极拓展社会教学基地，不断延伸服务手臂和链条，形成以文化宫为中心、社会教学基地、运动城为网点的“*＋*”公共文化服务体系，积极构建朋友圈。坚持以职工为中心服务导向，着力推动县工人文化宫职工书屋、健身器材、志愿者服务站长期免费对外开放，累计吸引职工群众*****余人次到文化宫、运动城运动打卡和学习充电，推动阵地资源和发展成果更多惠及广大职工。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 一是普法活动力度需进一步加强。虽然工作效果明显，但是在工作过程中，仍发现部分劳动者领域存在着相关的问题，比如，社会保障覆盖不够，权益维护难点多，服务管理不优化，职工对工会作用不了解不熟悉等问题。二是疗养活动准度需进一步提升。疗休养活动形式单一，缺乏个性化选择，本地疗休养资源宣传力度不足，部分外地职工对本地疗休养活动内容了解不够。三是文体活动广度需进一步拓展。现有活动存在局限性，活动缺乏一定的新意及创造性；资金投入不足，活动缺乏可持续性。 | ||
| 四、下一步打算 | （一）主要目标一是强化协同，形成维稳工作全县合力。时刻关注职工生产生活和思想动态，认真开展劳动关系风险监测预警和分析研判，强化舆情引导、部门协同、辖区联动等工作机制，树立“一盘棋”思想，进一步找准工会参与依法治理和法治社会建设的有效切入点，全面履行维权服务职责，加强保障，优化服务，为宣传宪法法律、化解劳动争议、构建和谐劳动关系、维护社会大局稳定做出积极努力。二是认真安排，力争疗养工作全员满意。搞好职工疗休养工作是一项重要任务，也是调动和鼓励职工工作积极性的重要手段。在职工疗休养备案审核上，严格按照疗休养相关政策操办，建立完善的职工疗休养档案，对疗休养人员出行情况、疗休养时间、地点等信息登记造册，真正保证疗休养相关数据的准确无误。及时收集职工反馈意见，加强后续跟踪，不断改进活动内容和形式，提升疗休养质量，满足职工们的个性化需求。三是围绕中心，发挥文体工作全局效益。履行工会职能，关心职工文化体育生活，积极向上级工会和各级政府部门对接，承办各类体育赛事及文化活动，大胆创新创效，树立具有本地特色的工人文化宫形象，通过开展活动的形式，拓展服务职工的广度与深度，不断丰富基层工会和职工的精神需求。（二）具体规划一是强化体系，夯实法律工作基础。联合相关行业主管部门，进一步强化源头治理、行业治理、过程监管、事后处置、协同治理、数字治理，督在关键，查在要害，考在实处，形成一整套行之有效的根治欠薪迎检工作标准体系。通过线上交办线下指派的方式，实现案件分流，并加强案件处置的业务指导，同时每周对我县存在的各类欠薪案件和隐患情况进行通报，共同研判，实现欠薪治理一盘棋。并且与经济开发区等部门联合开展日常排查，一旦发现有企业经营异常信息及时互相通报，各自发力，快速化解隐患在萌芽状态。二是形成合力，打通地区协作瓶颈。下一年度将根据工作要求继续和杭州上城区、嘉兴桐乡市、绍兴越城区等总工会签订合作协议，拓宽合作面。同时加强与杭氧集团、传化集团等企业的交流，进一步深化职工疗休养活动、农特产品采购等合作。另外要加强疗休养工作的组织、管理、安全、协调工作，顺利完成全年全县职工疗休养工作，保障职工疗休养工作有序进行。三是创新机制，满足职工文体需求。开展优秀文学、摄影作品和合理化建议征集工作，严格筛选，做好评优评奖工作；积极开展企业文化建设活动，推动企业文化建设，为企业树立良好社会形象，起到积极推动作用；加强宣传报道，提高文体活动宣传水平。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||
