湖州市中心血站
2025-04-10
浙江/湖州
招标采购
湖州市中心血站
浙江/湖州-2025-04-10 00:00:00
浙江/湖州-2025-04-10 00:00:00
| 单位名称 | 湖州市中心血站 | 法定代表人 | 杨海兵 |
| 住所 | 湖州市凤凰路***号 | ||
| 开办资金（万元） | ****.** | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | ****.** | 期末数（万元） | ****.** |
| 宗旨和业务范围 | 为保障人民身体健康提供安全有效血液。负责献血宣传、招募，组织血液、采集血液、血液检测、临床用血提供、医疗用血指导及相关服务。 | ||
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 湖州市卫生健康委员会 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | ****年，市中心血站认真贯彻落实市卫生健康委党委的决策部署，深入开展“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践，坚持以人民健康为中心，认真履职，攻坚克难，较好地完成了各项工作任务，全市血液工作高质量发展有了新的提升。我市采供血工作得到市委副书记、市政府副市长的批示肯定，血站党支部被评为市直机关首批“四强”党支部，市中心血站荣获市卫健系统第二季度“奔跑奖”。市中心血站设置党政综合办公室、质量法规科、后勤服务科、献血服务一科、献血服务二科、检验科、临床服务科共*个科室。 | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）坚持党建引领，指引高质量发展“总方向”。一是加强思想政治建设。坚持把加强理论学习作为党建工作的“必修课”，组织开展“第一议题”集中学习**次，深入学习党的二十届三中全会精神、《习近平关于健康中国论述摘编》等相关理论知识。去年，有*名同志转为中共正式党员，*名同志吸收为预备党员、*名同志确定为入党积极分子，现有干部职工中党员比例达到**.*%。二是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员、组织生活会、谈心谈话和“*+*”政治生日等基本制度，认真执行支委会议事规则和“三重一大”集体决策制度，全年召开支委会**次，研究议题***余个。建立领导干部重点工作领衔制，年初制定重点工作**项，由分管领导领衔、相关科室具体负责，形成了齐心协力、风清气正的良好工作氛围，发挥了责任担当、以上率下的示范引领效应。三是推进党建品牌建设。持续推进“血缘天使”党建品牌建设，以“五比五争”为抓手深化党建业务融合发展，“四强”支部创建工作在市直机关基层党支部书记学习贯彻党的二十届三中全会精神培训班上作交流（共*个）。深化临床输血安全党建联建品牌，通过理论学习、主题党日、专题研讨等实现党建与业务工作的深度融合，更好的保障临床输血安全。四是丰富主题党日活动。加入市儿童福利院“一个支部结对一名儿童”党建联建关爱孤困儿童成长计划项目，关心关爱孤困儿童的成长。带头参加无偿献血，全年共有职工**人次参加献血，其中首次捐献单采血小板的就有*位，荣获全市卫健系统无偿献血爱心单位。同时，积极开展“慈善一日捐”、道路交通文明劝导、路长制等志愿服务活动。（二）聚焦采供平衡，夯实高质量发展“主干道”。过去的一年，全国献血工作面临严峻形势，而我市又面临新增省儿童医院莫干山院区临床用血保障的艰巨任务。在省、市卫健委的多次协调下，研究制定了省儿童医院莫干山院区临床用血过渡期保障方案，在一年的过渡期内，由省血液中心和本站共同保障。****年，全体干部职工迎难而上，团结拼搏，辛勤工作。全年组织献血活动***多场次，全市*.*万人次献血****万毫升，省儿童医院莫干山院区临床用血供应平稳，全市临床用血需求得到全面保障。一是统筹协调抓献血动员。制定印发《****年无偿献血工作计划》，明确全市无偿献血工作任务，依托市、区县、乡镇、村四级网络加强献血组织动员，不断巩固“政府主导、部门协作、全社会参与”的献血工作长效机制。以市政府办公室名义召开湖州市高校无偿献血工作动员部署会，分管副主任专题部署高校献血工作。联合市直机关工委连续**年组织开展“我为七一献热血”活动、市卫健委连续**年组织开展“护卫生命、天使血缘”献血活动，在湖高校开展“年轻就要****”等献血活动。春节期间启动全市无偿献血应急预案，充分发挥公职人员和医务人员等先进群体的示范引领作用，有效保障了全市血液供应。二是形式多样抓献血宣传。*.**期间，市、区县联动开展“世界献血者日”系列宣传活动，副市长石一婷视察市中心血站，调研我市采供血工作成效以及面临的困难短板，并赴劳动路献血屋慰问献血者。在我市城市地标性建筑开展“亮灯”活动、通过浙政钉公告发布宣传海报，人民网、中国红十字报、中国蓝新闻客户端、学习强国和湖州各大主流媒体集中进行宣传报道，营造了良好的社会氛围。举办全市高校无偿献血知识竞赛、成立高校无偿献血宣讲团，约****余名大学生参加培训。组建湖州市无偿献血志愿者服务队，对志愿者围绕献血服务和血液知识开展培训。在单采血小板献血者中启动“伙伴计划”，鼓励献血者邀请“伙伴”一起献，今年单采血小板采集量首次突破****治疗量，其中初次献血者超过年度目标的**%。三是多措并举抓献血关爱。坚持以献血者为中心，以春风行动为抓手，通过优化预约献血、文明服务、献血后电话回访、向献血者发送生日祝福、慰问献血者、举办献血者联谊活动等温馨服务，多措并举致力献血者有感提升，献血者满意率持续保持**%以上。不断完善献血网点建设，去年*月南浔区献血屋整体搬迁，献血环境实现提档升级。推动“三免”政策关爱措施智能化，献血者及家属用血费用医院直免和***线上直报****人次，用血减免**.**万元；门诊诊查费减免****人次，减免金额达*.**万元。（三）强化血液安全，拧紧高质量发展“安全阀”。一是持续提升质量管理体系。组织开展管理评审、质量体系内部审核、供方评审、常态化质量监督等工作，完成评审周期内体系运行情况评价，对站级层面和科室质量目标进行更新并形成管评决议，确保质量体系的充分性、完整性和适宜性。设置采供血流程关键控制点，开展采供血场所及储血点质量巡检；推进固定献血屋同质化管理，按照《湖州市固定献血屋（车）考核细则》实行质量监督和动态考核，献血屋检查问题共**条，由各区县献血办负责整改督办，形成闭环管理。二是强化血液安全保障服务。加强实验室规范化管理，参加国家卫生健康委临床检验中心、*****室间质评各*次，市***室间质评*次，成绩符合率达到**.*%。血清学能力进一步提升，完成献血者**(*)阴性确认***人次，其中确认阴性献血者***人次；完成临床疑难血型检测***人次，其中疑难配血**人次、新生儿溶血病检测*人次；对接血小板基因配型*例，有效解决了临床特殊用血需求。利用成分制备技术加强血液制品的安全，滤白红细胞供应量上年增长**.**%，冷沉淀凝血因子同比增长**.**%。三是加强临床用血质量控制。召开全市血液质量管理委员会工作会议两次，研究修订湖州市临床用血质控检查标准，承办采供血机构质量管理体系审核员培训班和湖州市临床用血质量管理培训班。开展全市医疗机构临床输血质控评价工作，对全市**家开展输血业务的医疗机构每半年开展一次质控评价，发现问题持续改进，全市未发生血液安全事件。（四）强化内部治理，激发高质量发展“内驱力”。一是强化人才引育。聚焦采供血队伍梯队建设，紧紧围绕“引”“育”“用”三个环节，招录在编人员*名、编外人员*名；加强年轻干部培养，推荐吴兴基同志到市卫健委跟班学习，王乐、孙晨曦、王婕等*名年轻干部通过“项目首席负责制”推动重点工作并得到实践锻炼，王乐同志负责的项目在市卫健委进行了交流亮晒。实施全员培训计划，组织站内集中培训*次，选派*名中层干部赴省级血液中心进修，建立外出培训回站授课机制，通过“走出去”“带回来”的方式，不断提升全站整体业务水平。根据“三支队伍”建设要求，完成新一轮中层干部换届工作，进一步完善管理团队梯队建设。过去的一年，我们砥砺奋进，涌现了一批先进典型，吕柯同志的献血事迹被“湖州发布”“南太湖号”“美丽湖州”等多家媒体转载报道，竺丽同志在全省无偿献血科普宣讲比赛中荣获二等奖，唐艳同志荣获卫健系统“优秀护士”，潘晔同志荣获卫健系统第三季度“奋斗者”。科研工作取得新进展，有*名职工申报课题，其中王乐同志领衔的课题获得市级立项；全年发表论文*篇，其中***收录*篇。二是强化制度建设。推进血站内部日常管理的制度化和规范化，制定《关于进一步做好血站工作人员因私出国（境）管理的通知》，对全站出入境证照开展自查整理。完善科室综合目标考核细则和工作人员年度考核办法，建立从科室到个人的考核评价体系，实行量化评分。制定下发了《合同管理制度》，防范合同风险确保合同全面履行，从源头加强内部控制。三是强化综合管理。积极谋划血站搬迁事项，研究制定搬迁方案，已摆上委领导议事日程，列入市政府****年投资项目计划，争取列入国家“两重”项目，委主要领导已向市领导作专题汇报。加强安全生产、消防安全、安全保卫等工作，组织开展安全生产“新春第一课”“安全生产月”“消防安全宣传日”等活动，增强全体干部职工安全防范意识。每月开展专业化安全检查，对单位内建筑消防设施设备和线路安全进行了全面检测评估，为干部职工创造安全的工作环境。加强民主管理，规范职工代表大会制度，组织开展质量管理、厉行节约等建言献策活动，组织开展职工住院慰问、“三八”妇女节、职工疗休养等人文关爱活动。（五）深化廉政建设，筑牢高质量发展“警戒线”。一是深入开展党纪学习教育。召开党纪学习教育动员部署会，深入学习贯彻习近平总书记关于党纪学习教育重要讲话和重要指示精神，研究部署专题学习工作计划。支委成员带头讲党规党纪、党风廉政和意识形态等专题党课，举办专题读书班开展党纪学习教育。各党小组线上推送“每日一课”，由党员轮流解读，实现《条例》宣贯全覆盖。二是落实主体责任。制定清廉血站年度工作要点，明确*大任务，通过建立一个体系、完善三张清单、启动四项行动，开创党风廉政工作新局面。认真落实“四责协同”责任，层层签订责任书，切实把党风廉政建设责任压实到班子成员、到科室负责人、到员工。组织中层干部开展廉情分析会和班子成员“一岗双责”述职报告会，专题研究“清廉血站”建设工作。三是加强廉政教育。开展“五廉共建绘就清廉血站新画卷”为主题的清廉宣传月，利用支部书记上清廉党课、观看警示教育片、组织党员干部赴西溪湿地清廉文化教育专线开展廉政教育、清廉书画作品征集等活动，开展党纪教育**余次，按照全覆盖要求层层开展谈心谈话，增强干部职工廉洁自律意识，推动廉政教育取得实效。四是开展廉政风险排查。成立群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作领导小组，制定整治方案，从采供血设备和物资采购、采供血服务、质量管理等重点领域进行整治，共组织检查重点问题*次，建立和完善制度*项。以完善公权力大数据监督系统为契机，对**项制度的行权流程和廉政风险点进行梳理并完善防控措施，对每位党员干部廉政档案进行梳理更新。每月开展正风肃纪检查，全年开展大额采购招标、人才招聘面试、食堂管理，公车使用等监督检查**余次，有效防范各类廉政风险。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 面对新形势和新要求，还存在一些困难与问题，如献血形势严峻、社会动员能力不够强；血站的业务用房、仪器设备和人员编制都非常紧缺，保障政策体系不够完善，特别是省儿童医院莫干山院区在**月正式供血后，这些问题更加凸显，对血液采供带来极大的挑战；血液安全形势依旧严峻，明年我们将迎来新一轮的执业验收，质量体系持续改进永远在路上。 | ||
| 四、下一步打算 | 对于这些重大问题，需要我们鼓足干劲、脚踏实地、迎难而上，积极争取委党委甚至市委市政府的关心与重视，努力加以解决。新的一年，我们将继续凝聚合力，同心同德，全力以赴，为守护全市人民健康作出血站贡献。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年*月**日，按规定申请更变开办资金，开办资金从****.**万元变更至****.**万元。 | ||
| 相关资质认可 | 执业许可范围：湖州市市属各县（市、区）的采供血工作。采供血主要项目：采供血及输血相关业务。执业许可证号：浙卫血站字[****]第*号。有效期限：自****年*月**日至****年*月**日。 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | ****年*月，湖州市中心血站党支部被评为首批市直机关“四强”党支部。****年*月，市中心血站荣获****年度第二季度全市卫生健康系统实干争先“奔跑者”。 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||
