龙泉市人才管理服务中心

文章来源：丽水市委编办作者：发布时间：********** **:**:** 点击数：

单位名称	龙泉市人才管理服务中心	法定代表人	周飞
住所	龙泉市贤良路***号
开办资金（万元）	.*	经费来源	财政全额补助
年初数（万元）	.*	期末数（万元）	.*
宗旨和业务范围	人才招聘、服务、管理、中介组织管理等
统一社会信用代码	******************	举办单位	龙泉市人力资源和社会保障局
开展业务情况
一、基本情况	***年度，我单位在龙泉市人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下：龙泉市人才管理服务中心，为龙泉市人力资源和社会保障局所属公益一类事业单位，机构规格为正股级，中心法定代表人周飞。宗旨和业务范围主要为承担人才相关公共服务，举办人才交流活动，搭建公益服务性的人才交流平台；开展高层次人才服务；做好我市流动人员人事管理；开展各类人力资源服务活动等职能。事业编制人，实有人数*人。
二、开展的主要工作及取得主要效益	（一）人才服务持续优化升级.建立首个青年人才驿站。出台《龙泉市青年人才驿站管理办法》，综合考虑酒店规模、配套设施、服务价格等因素，在望瓯淘溪川酒店建成龙泉市首家青年人才驿站，为有意来龙泉就业创业、参与短期实习、社会实践、培训研学等活动的青年人才提供天免费食宿和综合服务，全年累计接待青年人才**人，实际支出补贴费用.万元。.迭代升级人才码应用。经评审已立项通过大数据发展中心电子政务项目，下达建设资金*万元。我市基于市级人才码平台，按照龙泉市实际业务需求开发个性化功能，建设内容包括人才政策本地化改造、积分商城功能引入，实现龙泉人才公寓、路费补贴等各类人才政策码上办理，大大提升人才政策兑现时效，优化了线上人才服务水平。.加强微信公众号运营。不断丰富“龙泉人才”微信公众号功能和内容，新增人才政策、人才服务模块，增加来龙考察预约、青年人才驿站入住申请、流动人员人事档案咨询等内容，积极发挥公众号信息交流、政策宣传、人才服务等功能。推出“龙泉人才小助手”，该智能助手能够小时在线提供流动人员人事档案业务、龙泉人才政策等有关问题咨询及解答。借助其强大的分析能力与知识库，“龙泉人才*小助手”能够针对用户提出的问题，迅速给出高效且精确的解答，提供了良好的用户体验。今年以来，“龙泉人才”公众号累计发布人才码活动期、人才推荐期、赴外引才讯息期、政策宣传*期。.发挥人才联合会作用。积极发挥联合会人才荟萃、智力密集的优势，不断加强对外互动、交流合作，精心策划并开展了一系列青瓷宝剑外出展览及人才交流活动，展示龙泉青瓷宝剑的独特魅力和龙泉工匠的精湛工艺，为聚力龙泉复兴注入了强劲动力。今年以来，我们在浙江省博物馆成功举办“青出于蓝***龙泉青瓷传承与创新展”、“剑出龙泉**龙泉宝剑精品展”，为龙泉青瓷、宝剑搭建良好的文化交流平台，进一步开辟青瓷、宝剑人才展示的新路径。.加强人才政策兑现服务工作。一是我市浙江三田汽车空调压缩机有限公司评选为**年度引进高校毕业生示范企业，已发放一次性奖励万元；公司总经理助理杨志慧被评选为***年最美高校毕业生，已发放一次性奖励万元。二是发放来龙应聘路费补贴.万元，涉及高校毕业生人。三是向浙江国镜药业有限公司发放企业引才奖励.万元，涉及高校毕业生人。（二）引才活动持续稳步推进.建设人才招引平台。在充分发挥现有个引才驿站的引才窗口作用的基础上，新建“湘潭龙泉”引才驿站，签订人才合作协议，保持人才需求和人才信息的双向畅通，搭建校企人才引进、人才培养、智力合作的良好平台。通过引才驿站靶向引进各地高校优秀人才，为龙泉产业发展、技术攻关、人才培养等提供智力支持。截止目前，已建设引才驿站个，聘请引才大使个，并邀请湖南科技大学专家团来龙考察交流，双方就学生就业实习、创业团队推荐、校企技术合作达成合作意向。.开展赴外引才活动。人才中心针对我市企业对于技能人才引进的迫切需求，精心策划并于***年月成功举办针对汽车空调零部件行业和医药卫生行业的甘肃、河南技能人才系列专场招聘活动。我市兰通、三田、国镜等余家企业赴河南科技大学、洛阳职业技术学院等高校参加招聘，累计接收简历余份，现场达成就业意向人。认真开展年百校丽水行、丽水大学生双选会等重点招才引智活动。截止目前，已组织企业赴四川、甘肃、湖南、湖北等地开展招才引智活动场。.加强青创政策宣传。在外出招才引智活动过程中，以播放青创宣传片、发放青创邀请函、政策折页等方式在招聘会现场进行宣传，累计发放青创邀请函和政策折页*余份。在全国各地尤其是陶瓷产区开设有陶瓷设计相关专业的高校举办青创政策推介会，通过政策的解读，创业代表案例介绍，吸引更多外地毕业生来龙就业创业，截至目前，湖南、河南、江西、福建等陶瓷产区艺术高校开展青创政策推介会场，全年接待来龙考察创业人员**余人。（三）流动人事档案持续规范管理.流动人事档案服务工作。严格按照流动人员人事档案管理相关规定，提供档案管理服务。截至目前，共接收**份流动人员的人事档案，转出份，提供了次档案查阅服务，开具份各类所需证明，并高效处理了*件档案材料增加申请，全面提升档案管理的便捷性与服务质量。.流动人事档案管理工作。严格按照流动人员人事档案管理相关规定，做好档案管理工作。根据上级要求，做好国有企业档案管理清理工作，已移交国企人事档案份。根据邮政部门要求，开通流动人员人事档案*邮政特快专递。做好流动人事档案库房管理，定期对档案库存进行清点，确保档案的完整性和准确性。做好档案数字化定位管理，做好档案入库定位，方便快速查找和定位档案。
三、存在的主要问题	（一）档案数字化建设停滞因档案数字化相关费用预算未获财政批准，无法常态化开展流动人员人事档案数字化工作，档案数字化应用相关硬件也无法采购，办事人员还无法享受数字化带来的便利。目前仍然主要依赖提供原始档案查阅服务，然而这种传统的方式存在着显著的缺陷。由于直接接触原始档案，不仅增加了档案丢失的风险，还可能导致档案被涂改或损坏，给档案管理带来极大的隐患。（二）引才难度依然存在一是区位劣势制约引才留才。龙泉作为浙江山区**县之一，受产业发展水平、交通等区位因素制约，招商引资工作困难重重，而现有企业提供的岗位薪资待遇吸引力不强，目前只有西部、东北等相对偏远地方的大专院校毕业生才有来龙泉就业意愿。但是，由于本地企业规模普遍偏小，人才成长空间有限，大学生较难长期留在龙泉。二是企业引才主动性不足。一方面，近年来政府为企业搭建了很好的外出引才平台，大部分企业都满足于被动参加，很少主动根据自身实际需求去对接高校。另一方面，由于企业所提供岗位薪资待遇不是很有吸引力，企业人事负责人对外出引才活动信心不足，从而缺少工作积极性。
四、下一步打算	（一）继续优化升级人才服务一是做好青年人才驿站建设运营。明确住宿审核、线上申报核销、费用支付等具体流程，做好青年人才驿站专区布置、人才入住审批和配套综合服务。二是加快人才码应用迭代升级。加快对人才购房补贴、租房补贴、人才津贴、人才公寓申请等政策实现“一键匹配”“一键申请”，开通积分商城功能，并通过举办各类“人才码”活动，不断提升“人才码”知晓率和使用率。三是加快人才联合会服务升级。对接更多新的高级别博物馆，通过展览提升龙泉青瓷宝剑的知名度和影响力。及时召开第三次会员大会暨理事会换届大会，更新充实会员队伍，充分发挥人才联合会人才交流平台作用。（二）继续开展招才引智活动一是组织企业外出引才。结合市级、省级招聘安排，计划组织企业赴甘肃、黑龙江、贵州等地开展招才引智活动，并协助人才需求较多的企业对接高校和院系，预约专场宣讲会。二是开展青创政策推介。积极对接各类陶瓷、设计类专业的美术院校和技工院校，举办青创政策推介会，吸引更多专业与龙泉产业相契合的高校毕业生来龙回龙应聘、考察创业，最终实现留龙就业、创业。计划赴山东、重庆等地开展青创宣讲活动。三是举办考察交流活动。发挥引才驿站作用，邀请高校专家团队来龙实习、就业、创业、高新技术合作交流。（三）继续争取财政资金支持继续和财政部门做好对接，尽全力争取档案管理相关工作经费，以推进流动人员人事档案数字化、档案至扩容工作。
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况	无
相关资质认可	无
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况	人才中心**年度绩效考核优秀，年度未出结果。
接受捐赠以及使用情况	无