海宁市国有资产管理服务中心
2025-04-10
浙江/嘉兴
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海宁市国有资产管理服务中心
浙江/嘉兴-2025-04-10 00:00:00
浙江/嘉兴-2025-04-10 00:00:00
| 单位名称 | 海宁市国有资产管理服务中心 | 法定代表人 | 陈赟 |
| 住所 | 浙江省海宁市水月亭西路***号 | ||
| 开办资金（万元） | * | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | * | 期末数（万元） | * |
| 宗旨和业务范围 | 承担国有资产营运相关服务工作；负责国有资产管理信息化建设，承担相应业务软件的开发应用和数据维护等工作 | ||
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 海宁市财政局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | ****年度，我单位在海宁市财政局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）开展的主要工作*.深化国企考核改革。全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，建立健全与市属国企发展实际相适应的综合考核体系，修订完善《海宁市市属国有企业综合考核实施办法》及指标体系、计分规则，在考核指标中新增风险控制、新质生产力、降本增效等内容，引导国有企业在规范法人治理的同时加快市场化改革步伐。组织开展国企半年度评估，完成****年度国企综合考核及任期考核，拟稿下达七大集团公司****年度综合考核高质量发展绩效“一企一策”指标。*.完善国企薪酬管理。出台《海宁市市属企业领导人员考核薪酬核定办法》，建立与国企综合考核紧密挂钩的企业领导人员薪酬分配制度，强化企业领导人员责任，体现高质量发展要求。制定年度工资总额预算决算原则及上限，组织国企开展年度工资总额清算预算工作和工资总额专项审计，进一步落实工资决定机制改革要求，指导国企持续优化分配结构、健全激励约束机制。*.强化国企用工管理。出台《海宁市属国企员工招聘和用工管理办法（试行）》，明确国企招聘应遵循总量控制、结构优化、凡进必考等原则，进一步规范市属国企员工招聘和用工管理，提高人力资源配置效率。本年度共审核审批市属国有企业***个招聘名额，新增人员备案**人，安置退役士官*人、随军家属*人。指导*家国有企业完善三定方案，规范职能部门设置和用人制度。*.完成多项自查自纠。组织国企开展财务收支问题自查、国企欠薪欠款排查等工作，对国企内控制度建设和执行情况开展“体检式”专项检查，查阅投资、财务、会计核算等多个关键领域台账资料，通过以查促改，扎实推动国有企业平稳健康发展。（二）取得的主要收益截止****年末，全市国有企业主体信用等级**级以上达**户，其中***级主体*户，**+级主体*户，数量居全省县级市首位。 | ||
| 三、存在的主要问题 | *.国有企业涉及业务多为基础设施、房地产开发、城市公共服务等民生类项目，对资金需求较大且需长期支出，但由于自身盈利能力较弱，难以通过自身经营积累足够的资金用于新增融资，近年来政府隐性债务的防范力度不断加强，新增融资受到严格监管，传统融资渠道受限，新增融资难度加大。*.国有企业主体地位不突出，市场化决策程度较低，市场化经营能力较弱、竞争意识不强，国有企业发展壮大依赖政府力量的惯性作用还在持续。从企业核心竞争力来看，市级国有企业中真正能够做到市场化经营的国有企业不多，且多数没有形成具有市场竞争力的经营性主业；乡镇企业实体化运营刚刚起步，资产规模小、运营能力和盈利能力均较弱。 | ||
| 四、下一步打算 | *.深化国资国企改革，增强企业发展动能一是持续推动国有资本向主责主业集中，完善以国投公司为投资运营母体的“*+*+*”国有资本新布局，发挥产投集团作用，推动产业逐渐向现代化、生态化、集群化方向改革转型。整合组建文旅集团，带动城市发展、文旅消费、时尚产业、乡村振兴、新能源、数智科技等产业板块提质增效。二是探索授权经营体制改革再深化，以效益为核心，授予投资、采购、用工、薪酬等契合市场的更加灵活的经营管理制度，推进更大力度的首创性、差异化改革，切实提升改革实效。三是推进镇属国企实体化运营全覆盖，指导镇属国企整合重组产业经营板块，拓宽经营性业务渠道，不断增强国资收益能力，提升平台能级，实现互利共赢。*.健全考核与激励约束机制，激发企业经营活力一是建立健全全面、量化、分等级的绩效考核体系和激励约束机制，科学合理制定考核目标，引导国企聚焦市委市政府中心工作和重点任务，充分发挥国有企业功能作用。二是指导国企进一步完善职工薪酬市场对标体系，构建以岗位价值为基础、绩效贡献为依据的薪酬管理制度，分类分层核定人员薪酬标准。三是健全市场化用工机制，严控功能类企业用工“只减不增”，授予竞争类企业更加适应市场的灵活用工机制，探索推行“末等调整与不胜任退出”制度，着力提升国企用人效率和市场竞争力。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年*月，因海宁市国有资产管理服务中心法人由金海峰同志变更为陈赟同志，按照规定办理了事业单位法人变更事项。****年*月，因海宁市国有资产管理服务中心法人证书已达*年有效期，按照规定办理了事业单位法人证书换领事项。 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||
