金融资本集团将加强新时代廉洁文化建设确立为推进全面从严治党的战略性基础工程，系统性推进各项工作落实。通过充分发挥廉洁文化在思想引领、价值塑造、行为规范等方面的浸润作用，深度整合各类资源优势，创新打造“清廉公航旅”金融板块廉洁文化示范品牌。依托该品牌建设，金融资本集团构建起“教育引导+制度建设+文化培育+监督约束”的廉洁文化生态体系，持续营造和弘扬崇尚廉洁、抵制腐败的优良政治生态。通过这一系列举措，有效引导党员干部在思想政治上正本清源，在品德修养上固本培元，切实筑牢拒腐防变的思想防线，为公司高质量发展提供坚强的政治保证和纪律保障。

党的二十大报告明确指出，要“加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事”。金融资本集团深入学习贯彻这一重要精神，以创新为驱动，以实践为导向，扎实推进廉洁文化建设各项工作。在具体实施过程中，金融资本集团立足实际，坚持“围绕中心、服务大局、突出特色”的工作原则，重点抓好以下四个方面，一是以党员干部和关键岗位人员为重点对象，强化示范引领作用；二是以培育廉洁从业价值理念为根本，夯实思想根基；三是以健全廉洁制度为支撑，筑牢纪律防线；四是以开展形式多样、职工群众喜闻乐见的廉洁文化活动为载体，增强文化感染力。

金融资本集团党委高度重视廉洁文化建设工作，专门成立廉洁文化示范点创建工作领导小组，全面统筹推进示范点创建工作。由党委书记、董事长李超担任组长，党委副书记、工会主席赵金和纪委书记曾明禹担任副组长，成员单位包括纪委办公室、工会、办公室和党群工作部等相关部门，形成党政齐抓共管的工作格局。为确保创建工作落地见效，领导小组下设创建工作办公室，办公室设在公司纪委，具体负责日常组织协调和落实推进工作。创建工作办公室在党委统一领导下，建立健全工作机制，制定实施细则，统筹协调各方资源，推动廉洁文化示范点创建工作有序开展，确保各项任务落到实处、取得实效。

金融资本集团在廉洁文化示范点创建工作中，系统构建“四位一体”总体框架，即以文化培育为根基、以制度建设为保障、以教育培训为手段、以环境营造为支撑，全方位推进廉洁文化建设。在具体实施过程中，深入总结党风廉政建设实践经验，紧密结合金融行业特点，创新提炼“清风”廉洁文化品牌，通过“清廉、清正、清新、清朗”的价值追求，彰显金融企业特色。在此基础上，创新构建“****”廉洁文化建设实施路径，通过系统化、立体化、特色化的建设路径，推动廉洁文化深度融入企业治理全过程：

“*”个阵地强根基：着力打造“清廉金融”文化长廊，将廉洁教育融入日常工作场景，通过沉浸式体验设计，让干部职工在潜移默化中接受廉洁文化熏陶，培育正确的廉洁价值观。

“*”个平台传廉声：精心办好《廉政简讯》和《清风》两个廉政内刊，建立常态化廉洁教育载体，全方位提升干部职工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德修养，增强全员参与廉洁文化建设的自觉性和主动性。

“*”维教育筑防线：系统开展理想信念教育、形势任务教育、纪法道德教育和廉洁自律教育，构建多层次、立体化的廉洁教育体系，筑牢党员干部拒腐防变的思想根基。

“*”大工程创品牌：创新实施“五廉”工程，通过红色教育“传廉”、家企共建“助廉”、岗位履责“诺廉”、作品展示“颂廉”、廉洁首课“赠廉”，打造特色廉洁文化品牌，培育风清气正的政治生态。

通过“****”廉洁文化建设实施路径的深入推进，金融资本集团建立起文化引领、制度保障、教育强化、环境优化“四位一体”的廉洁建设大格局，实现硬件设施与软件建设同步提升，监督体系与治理能力协同推进，逐步形成以文化铸魂、以制度管人、以教育化人、以环境育人的良性循环，有力推动“三不腐”机制落地见效。

·“清廉金资”廉洁文化宣传标识

“清廉金资”廉洁文化宣传标识以“方圆相济”为设计理念，创新融合廉洁文化与金融特色。标识主体由三大核心元素构成：“莲花”取其谐音“廉”，绽放姿态寓意廉洁文化蓬勃开展；“托举之手”诠释金融人守护廉洁的坚定意志，同时体现绿色金融赋能实体经济的使命担当；“飘扬党旗”彰显企业始终在党建引领下坚守纪律底线的政治本色。标识深层蕴含“清廉、尽责、诚信、守法”八字文化内核，既传承中华优秀传统文化，又彰显现代金融企业特色。圆形古钱币符号勾勒金融行业属性，同心圆造型昭示全体员工共筑廉洁防线的团结精神。色彩设计匠心独具：蓝色象征清明廉洁、正本清源，绿色寓意生机勃勃、行稳致远，双色调和谐统一，展现企业政治清明的良好生态。整个标识造型简约大气、意蕴深远，既体现金融资本集团廉洁文化建设的特色成果，又传递新时代廉洁文化的普遍价值，成为激发干部员工廉洁从业的精神图腾。

·文化建设

“一本手册”树立廉洁文化理念。深入贯彻落实省委和集团公司纪委关于加强新时代廉洁文化建设的部署要求，立足“明德、律己、尽责、护企”核心价值，精心编制《金融资本集团廉洁文化宣传手册》，系统阐释“清廉公航旅”建设目标，深入提炼廉洁文化精髓，通过制度化、体系化的宣教载体，让廉洁文化理念深入人心，在金资公司形成崇廉拒腐的良好风尚。

“两个内刊”讲好廉洁文化内涵。充分发挥《廉政简讯》《清风》廉洁文化教育主阵地作用，创新内容供给，以干部职工身边的廉洁故事为切入点，用群众喜闻乐见的方式传播廉洁理念，将社会主义核心价值观教育融入廉洁文化建设全过程，通过潜移默化的文化熏陶，培养全员廉洁正气，实现廉洁教育的示范引领和价值导向。
“三项活动”丰富廉洁文化实践。以坚定理想信念、厚植廉洁根基为导向，创新开展“”廉洁书香读书会、“廉洁文韵”主题征文和“廉洁心语”员工谈廉颂廉活动，通过互动式、体验式的教育方式，增强廉洁文化建设的参与感和认同感，引导干部职工树立正确的“三观”，推动廉洁元素渗透到企业各个角落，让廉洁文化真正融入日常、落在具体、形成风尚。

·制度建设

构建廉洁文化制度体系。深入贯彻落实“第一议题”制度，深学细悟习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，将廉洁文化建设作为“三不腐”一体推进的基础性工程统筹谋划。制定实施《清廉金资建设实施意见》，健全党风廉政建设配套制度体系，通过制度化、规范化、科学化的制度设计，推动廉洁文化建设与公司治理深度融合。

推行分层承诺制度。建立健全党员干部和关键岗位员工《廉洁从业承诺书》签订机制，将廉洁要求融入岗位职责，强化纪律约束。创新开展“家庭助廉”活动，组织干部职工家属签订《家庭助廉承诺书》，将廉洁教育延伸到“八小时之外”，通过公司倡廉、家庭助廉、社会督廉的协同发力，构建多层次、全方位的廉洁防线，促进制度刚性约束与文化软约束的有机统一。

完善“三单一点”机制。按照权责一致原则，创新运用台账式、流程式、矩阵式等管理方式，建立健全分类监督体系。通过“自己查、群众评、组织审”的多维度风险排查机制，深入查找权力行使、制度执行、道德建设等方面的廉洁风险点。依据自由裁量权大小和腐败发生概率，实施风险等级评定，建立分级负责、责任到人的防控体系，实现廉洁风险防控的精准化和动态化管理。

·教育建设

聚焦“廉+思想教育”，夯实信仰根基。把政治思想建设摆在首位，将廉洁教育深度融入干部培养全过程。创新开展“‘三会一课’+廉洁教育”，通过举办专题廉洁党课、组织集中学习研讨、开展廉政知识测试等方式，强化理论武装。实施领导干部任前“廉考”制度和关键岗位岗前廉洁教育机制，邀请集团公司纪委专家进行专题辅导，全方位提升廉政教育质效，切实增强党员干部廉洁从业的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

做实“廉+警示教育”，敲响廉洁警钟。将警示教育作为筑牢“不想腐”堤坝的关键抓手，精心策划“以案说纪”专题教育，通过召开警示教育大会、组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，充分发挥纪委公众号“清微之风”平台作用，定期推送廉政教育内容，深挖典型案例的警示意义，用“身边案”教育“身边人”，引导干部职工始终保持敬畏之心、坚持底线思维。

强化“廉+监督检查”，构建防腐屏障。将作风建设纳入政治监督、日常监督的重点任务，建立常态化监督机制。完善干部廉政档案管理制度，实行“一年一新建、动态更新”管理模式，全面收录干部廉洁信息，精准刻画“廉洁画像”。对干部廉洁状况进行定期研判，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早纠正、早防范，推动监督关口前移。

·环境建设

厚植廉洁文化根基。金融资本集团纪委深入挖掘中华优秀传统文化中的廉洁元素，结合金融服务业特色，以“清风扶正气、廉韵沁人心”为主题，系统整理古圣先贤嘉言懿行和优秀员工先进事迹。通过创新性改编和艺术化表达，在办公区域打造沉浸式廉洁文化长廊，让干部职工在行走驻停间接受廉洁熏陶，达到“人在廊中走，廉在心中留”的教育效果。

创新数字文化载体。开创“‘简牍’述廉洁”数字化项目，精心遴选优秀廉洁文化书籍和影像资源，指导基层党组织创新廉洁故事讲述方式。通过数字图书馆、电子期刊、音频课程等现代化传播手段，提升廉洁文化传播的广度与深度，让廉洁教育更有温度、更接地气。

构建融媒传播矩阵。充分发挥纪委公众号“清微之风”主阵地作用，统筹整合**家子公司新媒体资源，形成廉洁文化宣传集群效应。建立廉洁文化作品库，鼓励干部职工创作体现社会主义核心价值观、展现时代精神的优秀文艺作品。以微视频、**、漫画等形式，多角度、全方位传播廉洁文化，推动“清风正气”融入企业血脉。

打造特色品牌活动。定期举办“廉洁文化周”“清风论坛”等主题活动，开展廉洁文化作品征集评选，组织廉洁主题创意设计比赛，将廉洁文化建设与企业文化建设深度融合。通过“线上+线下”立体式传播，让廉洁文化成为干部职工看得见、摸得着、感受得到的日常熏陶。

培育示范引领标杆。选树廉洁从业先进典型，设立“清风榜”，讲述“清风故事”，发挥榜样示范作用。通过表彰宣传廉洁模范，营造见贤思齐、崇廉尚洁的良好氛围，推动新时代廉洁文化在企业生根发芽、蔚然成风。

下一步，金融资本集团将坚持系统思维、整体推进，将廉洁文化建设作为深化“三不腐”一体推进的战略性工程，持续打造具有金融特色的廉洁文化品牌。一是在顶层设计上持续发力。制定实施《廉洁文化建设三年行动计划》，将廉洁文化建设纳入企业发展战略总体规划，建立党委统一领导、纪委组织协调、部门协同联动的工作机制，形成齐抓共管的工作格局。二是在建设路径上创新突破。推动廉洁文化建设与中华优秀传统文化、地域文化特色、金融行业特征深度融合，做深“清廉金融”特色品牌。深入挖掘金融行业廉洁元素，培育具有时代特色的廉洁文化标识，形成可复制、可推广的经验做法。三是在教育引导上精准施策。构建“警示震慑+正面引导”的双向教育模式，创新开展“沉浸式”“互动式”廉洁教育活动。依托“清微之风”平台，打造廉洁文化传播矩阵，实现廉洁教育全覆盖、零距离。四是在品牌打造上持续用力。实施廉洁文化品牌提升工程，精心打造“清风金融”“廉洁标杆”“廉政讲堂”等特色品牌，构建廉洁文化建设精品库。注重将廉洁文化建设融入企业文化建设，推动廉洁理念入脑入心。五是在融合发展上纵深推进。把廉洁文化建设与业务发展、风险防控等重点工作有机结合，探索建立廉洁文化建设评估机制，推动廉洁文化深度融入公司治理各环节，为集团高质量发展提供坚强保障。通过统筹谋划、系统推进，全力打造具有金融特色、彰显时代特征的廉洁文化品牌矩阵，为全面建设清廉企业、实现高质量发展注入“廉动力”、筑牢“防火墙”。

（金融资本集团丁文供稿）