杭州聚杭物业联盟杭州物业行 业管理协会。公司成立于 **** 年 * 月，注册资本 *** 万元，公司联盟 多家集团物业服务管理企业。公司 自成立以来，一直以人性化和精细 化为客户服务，以创新的经营理念 和管理体制不断完善、发展、荣为 行业协会会员单位。公司管理层平 均年龄 ** 岁，物业管理工作 ** 年以上，现有员工 *** 多人，管理人员均持有建设部全国物 业管理企业经理及部门经理职业资格证书。公司现接管服务涵盖:综合办公写字楼、酒店式 公寓、中高档住宅园区、高档别墅区、酒店度假村后勤、商业地产、工业厂区、医院、学校、 政府机关后勤等物业类型。服务内容从保安、保洁、绿化养护、工程维修养护到食堂经营等。 公司在发展的同时引进大量物业管理人才，运用了公开招聘、公开竞聘、竞争上岗、智 力考核等内部管理制度。多年来公司制定并实施长期培训计划，为员工提供良好的发展空间 和生活空间，鼓励员工树立学习意识提高自身素养和技能，使员工具有团队合作精神、敬业 爱岗，遵守职业道德，为公司的发展，壮大了有力的保障，使企业做实、做大、做强。 公司严格按照 *******：**** 质量管理体系要求，规范服务标准和保证服务质量。在内 部遵循预防为主的管理原则，坚持管理评审、内审、质量抽检，以季、月、周检对日常工作 进行评价，结合重大事项报告、安全责任一票否决制、目标考核等对服务质量进行综合评价、 持续改进。在外部重点以甲方领导及游客满意率为考核指标，不仅满足甲方领导及游客日常 的服务需求，而且充分考虑甲方领导及游客的潜在需求，力求服务超前，并且以国家、省、 市优秀示范标准衡量我们的服务工作，同时主动接受政府主管部门的监督、检查、指导。 公司实行总经理负责制，制订了《员工守则》、《员工岗位职责》、《员工考核标准》《技 术操作规程》等一系列规章制度，使每位员工在工作中有章可循、有法可依。

杭州聚杭物业联盟杭州物业行业管理协会。公司成立于 **** 年 *月，注册资本 *** 万元，公司联盟多家集团物业服务管理企业。公司自成立以来，一直以人性化和精细化为客户服务，以创新的经营理念和管理体制不断完善、发展、荣为行业协会会员单位。公司管理层平均年龄 ** 岁，物业管理工作 ** 年以上，现有员工 *** 多人，管理人员均持有建设部全国物业管理企业经理及部门经理职业资格证书。公司现接管服务涵盖:综合办公写字楼、酒店式公寓、中高档住宅园区、高档别墅区、酒店度假村后勤、商业地产、工业厂区、医院、学校、政府机关后勤等物业类型。服务内容从保安、保洁、绿化养护、工程维修养护到食堂经营等。公司在发展的同时引进大量物业管理人才，运用了公开招聘、公开竞聘、竞争上岗、智力考核等内部管理制度。多年来公司制定并实施长期培训计划，为员工提供良好的发展空间和生活空间，鼓励员工树立学习意识提高自身素养和技能，使员工具有团队合作精神、敬业爱岗，遵守职业道德，为公司的发展，壮大了有力的保障，使企业做实、做大、做强。公司严格按照 *******：**** 质量管理体系要求，规范服务标准和保证服务质量。在内部遵循预防为主的管理原则，坚持管理评审、内审、质量抽检，以季、月、周检对日常工作进行评价，结合重大事项报告、安全责任一票否决制、目标考核等对服务质量进行综合评价、持续改进。在外部重点以甲方领导及游客满意率为考核指标，不仅满足甲方领导及游客日常的服务需求，而且充分考虑甲方领导及游客的潜在需求，力求服务超前，并且以国家、省、市优秀示范标准衡量我们的服务工作，同时主动接受政府主管部门的监督、检查、指导。公司实行总经理负责制，制订了《员工守则》、《员工岗位职责》、《员工考核标准》《技术操作规程》等一系列规章制度，使每位员工在工作中有章可循、有法可依。

杭州聚杭物业联盟杭州物业行 业管理协会。公司成立于 **** 年 * 月，注册资本 *** 万元，公司联盟 多家集团物业服务管理企业。公司 自成立以来，一直以人性化和精细 化为客户服务，以创新的经营理念 和管理体制不断完善、发展、荣为 行业协会会员单位。公司管理层平 均年龄 ** 岁，物业管理工作 ** 年以上，现有员工 *** 多人，管理人员均持有建设部全国物 业管理企业经理及部门经理职业资格证书。公司现接管服务涵盖:综合办公写字楼、酒店式 公寓、中高档住宅园区、高档别墅区、酒店度假村后勤、商业地产、工业厂区、医院、学校、 政府机关后勤等物业类型。服务内容从保安、保洁、绿化养护、工程维修养护到食堂经营等。 公司在发展的同时引进大量物业管理人才，运用了公开招聘、公开竞聘、竞争上岗、智 力考核等内部管理制度。多年来公司制定并实施长期培训计划，为员工提供良好的发展空间 和生活空间，鼓励员工树立学习意识提高自身素养和技能，使员工具有团队合作精神、敬业 爱岗，遵守职业道德，为公司的发展，壮大了有力的保障，使企业做实、做大、做强。 公司严格按照 *******：**** 质量管理体系要求，规范服务标准和保证服务质量。在内 部遵循预防为主的管理原则，坚持管理评审、内审、质量抽检，以季、月、周检对日常工作 进行评价，结合重大事项报告、安全责任一票否决制、目标考核等对服务质量进行综合评价、 持续改进。在外部重点以甲方领导及游客满意率为考核指标，不仅满足甲方领导及游客日常 的服务需求，而且充分考虑甲方领导及游客的潜在需求，力求服务超前，并且以国家、省、 市优秀示范标准衡量我们的服务工作，同时主动接受政府主管部门的监督、检查、指导。 公司实行总经理负责制，制订了《员工守则》、《员工岗位职责》、《员工考核标准》《技 术操作规程》等一系列规章制度，使每位员工在工作中有章可循、有法可依。

杭州聚杭物业联盟杭州物业行 业管理协会。公司成立于 **** 年 * 月，注册资本 *** 万元，公司联盟 多家集团物业服务管理企业。公司 自成立以来，一直以人性化和精细 化为客户服务，以创新的经营理念 和管理体制不断完善、发展、荣为 行业协会会员单位。公司管理层平 均年龄 ** 岁，物业管理工作 ** 年以上，现有员工 *** 多人，管理人员均持有建设部全国物 业管理企业经理及部门经理职业资格证书。公司现接管服务涵盖:综合办公写字楼、酒店式 公寓、中高档住宅园区、高档别墅区、酒店度假村后勤、商业地产、工业厂区、医院、学校、 政府机关后勤等物业类型。服务内容从保安、保洁、绿化养护、工程维修养护到食堂经营等。 公司在发展的同时引进大量物业管理人才，运用了公开招聘、公开竞聘、竞争上岗、智 力考核等内部管理制度。多年来公司制定并实施长期培训计划，为员工提供良好的发展空间 和生活空间，鼓励员工树立学习意识提高自身素养和技能，使员工具有团队合作精神、敬业 爱岗，遵守职业道德，为公司的发展，壮大了有力的保障，使企业做实、做大、做强。 公司严格按照 *******：**** 质量管理体系要求，规范服务标准和保证服务质量。在内 部遵循预防为主的管理原则，坚持管理评审、内审、质量抽检，以季、月、周检对日常工作 进行评价，结合重大事项报告、安全责任一票否决制、目标考核等对服务质量进行综合评价、 持续改进。在外部重点以甲方领导及游客满意率为考核指标，不仅满足甲方领导及游客日常 的服务需求，而且充分考虑甲方领导及游客的潜在需求，力求服务超前，并且以国家、省、 市优秀示范标准衡量我们的服务工作，同时主动接受政府主管部门的监督、检查、指导。 公司实行总经理负责制，制订了《员工守则》、《员工岗位职责》、《员工考核标准》《技 术操作规程》等一系列规章制度，使每位员工在工作中有章可循、有法可依。