市政集团薪酬管理体系优化专项培训项目中标候选人公示
2025-01-15
北京
中标结果
市政集团薪酬管理体系优化专项培训项目中标候选人公示
北京-2025-01-15 00:00:00
北京-2025-01-15 00:00:00
中标候选人列表
序号 | 中标候选人 | 中标价 |
|---|
第一候选人 | 北京佐佑管理顾问有限公司 | ￥***,***.** 肆拾贰万元整 |
公示信息
| 公示名称 | 市政集团薪酬管理体系优化专项培训项目中标候选人公示 | ||
| 公示发布时间 | ********** **:** | 公示结束时间 | ********** **:** |
| 中标内容 | 中标单位提供专家团队，以手把手带教的模式，完成薪酬管理体系优化专项培训项目。服务内容包括但不限于以下内容： 一、调研分析学习 *.外部同行标杆企业案例研究、对标分析；*.市政集团内部资料调阅研读；*.拟定访谈调研计划与内容提纲，开展内部人员访谈，现有管理体系梳理；*.调研成果梳理，形成项目基本思路框架。 二、手把手带教 *.薪酬激励整体规划（含各业务线）。结合分析学习阶段成果，指导人力团队对整体激励体系做出整体规划，提出薪酬激励全景图，明确不同岗位类型的员工差异化薪酬策略，对整体薪酬水平、专项激励水平、薪酬结构进行测算、分析及提出规划整体思路；*.分步分项带教优化。根据整体优化思路，结合外部对标分析、内部水平测算，指导人力团队分别完成薪酬管理体系和激励制度的优化方案，修订相关制度；*.试点实施推进宣贯。根据优化后的方案辅导实施（实施步骤、节点、试点办法、推进方案），协助新方案的培训宣贯（多次过程研讨、人力资源线条+业务负责人集中培训）。 （培训效果将从外部专家入驻开始，针对专家团队带教能力、项目成果文件完成质量、项目各节点进度履约情况、项目成果有效性和企业内各层级满意程度综合评估。最终项目结算将根据综合评估结果判定完成进度与质量。） | ||
| 特殊事项说明 | 采购单位监督：深圳市政集团有限公司纪检监察室 纪检监督邮箱：********@***.*** 纪检监督电话：************* 业务监督：市政集团成本管理部，电话：************* 上级部门监督： 业务监督：天健集团经营管理部，电话：******** 廉政监督：天健集团纪检监察室，电话：******** （服务时间为工作日*：*****：**，**：*****：**） | ||
| 附件 | |||
