杭州市萧山区中小企业服务中心（杭州市萧山区经济和信息化局离退休人员管理...
2025-03-04
浙江/杭州
产权|出让|拍卖|挂牌
杭州市萧山区中小企业服务中心（杭州市萧山区经济和信息化局离退休人员管理...
浙江/杭州-2025-03-04 00:00:00
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杭州市萧山区中小企业服务中心（杭州市萧山区经济和信息化局离退休人员管理服务中心）
徐顺和
| 单位名称 | 杭州市萧山区中小企业服务中心（杭州市萧山区经济和信息化局离退休人员管理服务中心） | 法定代表人 | 徐顺和 |
| 住所 | 浙江省杭州市萧山区北干山南路***号 | ||
| 开办资金（万元） | **.** | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | **.** | 期末数（万元） | **.** |
| 宗旨和业务范围 | 承担本中小企业服务体系的事务性工作；组织开展中小企业的创业辅导、人才培训、管理咨询、融资促进、技术推广、法律咨询、对外合作交流等服务活动；协助指导工信领域人才队伍建设，承担全区工程类相关专业技术职称系列评审的事务性工作；承担局离退休人员的管理服务工作；承担局管离退休军队转业干部的服务工作。 | ||
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 杭州市萧山区经济和信息化局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | 根据《杭州市萧山区中小企业服务中心机构编制规定》（萧编〔****〕**号）文件精神，结合《杭州市萧山区经济和信息化局职能配置、内设机构和人员编制规定》（室发〔****〕**号）文件，今年以来，在区委区政府的正确领导下，中心坚决贯彻省市区关于打造“三支队伍”、“两个年”行动和“三大攻坚”的决策部署，全力推进“人才强区”战略，致力于人才集聚与产业发展精准对接，不断优化产业人才发展生态，培育打造产业人才新高地，配合各职能部门积极推进产业工人队伍建设改革，现将有关情况总结如下： | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）业务开展情况*.加强人才引进，激发人才新活力今年以来，我局积极拓宽人才引进渠道，通过政策引导、平台合作等方式，成功吸引了一大批高素质产业人才。一是重点人才项目申报实现较大进步。在国家级引才方面，申报人才**人，入选*人（全区入选数量排全市第二，创历年新高）；省级引才申报**人，入选*人；市级引才**人，入选*人。申报国家级制造业人才计划*人，入选*人；省级卓越工程师（培养计划）*人（结果未出）；市级卓越工程师（“西湖明珠”工程技术特殊支持）**人，入选*人。二是创新打造产才地图应用。联合北大信研院实施“产业人才地图”试点，紧扣萧山区“*+*”五大重点产业领域的产业布局和空间布局建设战略，以“反哺区域布局规划、激发才企招引活力、打造品牌服务载体”为目标，创建“线上+线下”产才一体化服务平台，加速推进重点产业企业双招双引，优化人才招引工作机制，完善人才服务氛围，形成更具竞争力的“全链条”产才融合体系。三是深度探索产才融合模式。从产业链出发，深入分析区域产业结构和人才需求，构建产才图谱，为精准识别和引进关键领域人才提供有力支持，今年已完成生命健康产业领域的产才图谱构建。*.重视人才培育，提升人才驱动力我局高度重视产业工人的技能提升和职业发展，通过举办职业技能竞赛、各类技能培训班、职称申报培训等活动，不断提升产业工人的技能水平和梯队建设水平。一是实施职业技能提升行动，开展“潮领经信”工信企业人才队伍建设专项培训**期，围绕战略性新兴产业发展、智能化（未来）工厂培育、制造业高、精、尖发展等主题，累计培训制造业高素质劳动者****人次。二是多元化打造数字技能人才，*月举办了全区工业机器人运维员职业技能竞赛；与区数据局、区人社联合开设萧山区数字高技能人才（人工智能训练师）培训班；动员多家企业与萧山技师学院联合开展数字工程师培训班，今年已开展*期。三是是深耕建设产业人才梯队，完成第二届萧山区卓越工程师认定，包括卓越工程师**人，青峻工程师**人；开展全区职称申报培训、印发《职称申报指南》，组织开展制造业工程师任职资格评审***人(含技能人才申报**人)，通过***人；制造业国际职业资格比照认定**人，通过**人；向高级评委会推荐副高级工程师***人，正高级工程师**人。*.完善人才服务，凝聚人才向心力我局不断完善人才服务体系，通过加强人才政策支持、优化人才服务流程、提升人才服务质量等多方面，为产业工人提供了更加便捷、高效的服务。一是继续支持企业授权认定。今年经信条线新增授权认定企业**家，新增发放***类授权名额共计****个。萧山区分配区县授权名额**个（***类），支持海外引才企业及数字经济企业。二是加强集成电路人才支持。为进一步优化区内集成电路产业发展环境，加快集成电路产业人才队伍建设，推进集成电路产业高质量发展，新制订了《杭州市萧山区集成电路产业人才若干政策》，通过目录认定后的五类人才，可以从人才引育、人才培养、创新创业、安居保障四个方面得到支持。三是完善产业人才培养激励。对入选区“青峻工程师”“卓越工程师”的，按“晋档差额”分别给予工程师所在企业*万元、**万元科研经费补助用于培育入选工程师；培育考核通过后，按“晋档差额”分别再给予每人*万元、**万元的奖励。对年末社保缴纳总人数达**（含）人以上的规上工业企业高层次人才覆盖面达到**%、**%、**%的，按“晋档差额”分别给予企业一次性**万元、**万元、**万元资助。*.对职业技能等级认定（试点）规上工业企业年自主认定高级工、技师、高级技师**名以上的，按****元/人给予资助，最高不超过**万元。对授权企业与区内外职业院校合作办班培训的，给予授权企业每人每期培训费用一半的资助，每人每期不超过****元资助。*.及时反馈人才评价，优化沟通力。一是紧密联系企业。进一步深入镇街、企业调研人才需求和引才、留才实际困难，做好建言献策工作。搭建企业与人才交流互动平台，以互联网+、生命健康和新材料等新兴产业为重点，研究布局增材制造、量子通信、区块链、人工智能等未来产业，密切沟通相关企业，不断加强高端产业人才吸引力度。二是定时沟通人才。针对各级人才计划所涉及的人才，实时跟进其落地情况，配合上级完成到岗核查，定期检验人才工作成果，进行专业化评估并记录。三是及时反馈问题。部分临近退休但仍有工作意愿与工作激情的高层次人才曾提出延长待遇享受期限的问题，通过撰写情况说明向上级反馈后，按照实际情况已及时解决人才诉求。*.服务离退休人员。一是局老干部服务工作。局属离退休干部共***人。全年组织离退休老干部赴河上镇、所前镇三泉王村、重阳节爬山等活动*次，参与人数达***余人次，组织老干部开展健康体检，并及时反馈个人健康信息。对老干部生病、病故等情况及时上门看望慰问，全年上门看望、服务老干部**余次。二是军转干部服务。服务管理军转干部共***名，今年年底已全部退休，总数占全区军转干部一半左右。定期发放在职军转干部生活费、公积金、养老金等相关费用。做好大病、特困军转干部的慰问补助工作，今年对**户困难军转干部进行上门慰问。建军节和元旦两次组织军转干部座谈会，通报全区经济发展形势，帮助协调解决困难诉求。三是原国营、二轻公司遗留问题协调。帮助原国营、二轻公司人员查找原始档案材料，开具相关证明**多份；与区人社局对接，帮助原企业精简人员申请补助；对接处理集资建房产权纠纷**人次。（二）资源投入情况*.机构编制资源投入情况：****年单位核准事业编制**名，目前实际在编**人，编外用工*人。*.财政和其他资源投入情况：****年财政一共拨款*******.**元。（三）取得效益****年度，中心在产才融合方面成功批复“产业人才地图”区县试点（全省唯一），成功获批*家省级集成电路工程师协同创新中心（浙江创芯集成电路有限公司）和*家省级卓越工程师基地（东南网架与工信部人才交流中心共同申报），目前省级协同创新中心*家、省级卓越工程师基地*家，入选数量全省第一；在国家级海外引才方面，入选*人，创历年新高，全区入选数量排名杭州市第二（历年新高）。一是打造“产业人才地图”获批全省首个区县试点。今年以来，我局根据产业主导、人才支撑、创新驱动的总体思路，联合北大信研院推出全市首例“产业人才地图”创新应用，合围建设“融合三套图谱、依托三大载体、实现三链融合”的“*+*+*”产才循环体系，成功获批全省首个区县建设试点。通过“产业人才地图”，进一步主动发现人才、精准匹配人才、及时了解人才，为我区各类企业发展提供人才保障。截至目前，集成区内*****名重点产业人才和***家技术重点企业相关信息，清洗、校对并标准化处理过程数据**万余条，形成核心主题数据库**个，拆解产业核心技术****个，获取全球产业重点盯引人才****名。二是省级工程师协同创新中心、卓越工程师实践基地数量跃居全省第一。今年成功获批*家省级集成电路工程师协同创新中心（创芯集成电路）和*家省级卓越工程师实践基地（东南网架），我区目前拥有省级协同创新中心*家、省级卓越工程师实践基地*家，入选数量全省第一。通过“一个特色产业+一个共性技术平台+一批共享工程师”的模式，共享技术、成果、人才等资源要素，政府、企业、院校、协会等多方合力，有效解决了中小企业引才难、产业核心技术攻克难等问题，发挥工程师协同创新中心的中枢纽带作用和协同支撑作用，全面助推工程师和企业创新能力提升，赋能企业新思维、新信息和新作为。目前该平台有全职工程师****人，兼职工程师****人，海外工程师***人；累计解决行业共性技术难题**个，企业个性技术难题***个，转化技术成果**项。三是全省首创实施卓越工程师助企赋能专项行动。我区以“机制、技术、模式”三创新在全国率先发布实施区县级卓越工程师全流程培养体系，成功入选浙江省首批省级卓越工程师实践基地，卓越工程师培育实现了从“区级基地”向“省级基地”的重要突破，初步形成以卓越工程师队伍为关键抓手的产才融合新路径。今年新修订了《萧山区产业领域卓越工程师实施细则》，并全省首创实施卓越工程师助企赋能专项行动（收集技术难题*细分问题领域*精准匹配工程师），组织开展卓越工程师赋能企业行、卓越工程师标杆企业访学活动等，致力打造产业急需、能力卓越、全面发展的卓越工程师。截至目前，已组织开展卓越工程师赋能企业行*次、卓越工程师标杆企业访学活动*次，现场解决企业在技术研发过程中的技术难题**项，征集区内揭榜挂帅课题**项，企业个性技术难题**项，致力打造产业急需、能力卓越、全面发展的卓越工程师，为产业发展注入了新的活力。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 尽管在产业工人队伍建设方面取得了一定的成效，但仍存在一些问题和困难。一是高层次引才结构不均。从近几年国家级、省级、市级海外引才的专业结构来看，**%以上是生物医药方向，余下极少数为半导体、新材料赛道的企业，传统产业虽然是我区支柱产业，但在科技创新高层次人才引入方面略显不足。国家级人才创业项目，今年起由经信组织申报，虽申报人数**是所有项目最多，但未有入选，对于评审规则的研究，申报推荐的方向还有待思考。二是技能型人才关注度不够。针对区内大体量从事技术工作的基层技师、高级工等，除了出台针对性补贴政策、开展技能贯通职称评价，经信条线仍缺少针对产业工人的专项提升培训。 | ||
| 四、下一步打算 | 下一步，将围绕以上平台载体重点做好以下三件事：一是在产才地图建设方面。围绕创新产业人才盯引和服务路径，重点打造以“****”为核心的产业人才地图体系，即：一个产才数智引擎、一个驾驶舱、三个基础库、*个应用场景。二是在创新卓越工程师培育方面。将努力冲击争创“国家级卓越工程师实践基地”。以省级基地为载体，综合实施“通识教育+工程实践”、“传帮带”托举计划、“*人*导师”帮扶计划、“*人*方案”培养计划，发挥头部企业、高校院所、科创平台等三类主体优势，为我区培育大批卓越工程师及卓越工程师后备人才，实现工程师队伍梯队化发展态势。三是探索建立联合研发中心。按照“*产业*研发中心”模式，与国内头部企业联合搭建高端装备、生物医药、汽车零部件等产业链上下游头部企业联合研发中心。****年，将围绕智能网联汽车探索头部企业联合研发中心的创建，帮助我区企业融入行业头部企业供应链体系，完善我区产业链配套能力。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||
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