近日，为进一步响应省第六次党代会关于“建设坚强有力的领导班子和高素质干部队伍”的要求，拓宽选人用人渠道，提高选人用人公信度，经县委研究，我县决定面向全省，公开选拔县发改委副主任、县旅游局副局长、县委党校副校长、团县委副书记等*个定向职位和*个不定向公开选拔副科级领导干部职位。与以往相比，这次竞争性选拔呈现几个特点：

　　一是打破体制壁垒，在任职资格设置上，除《党政领导干部选拔任用条例》要求的基本条件和资格外，允许全省符合条件的在编在岗工作人员参与县发改委副主任、县旅游局副局长、县委党校副校长等三个岗位的竞争，进一步拓宽选人用人的视野。

　　二是打破系统和行业的限制，除了个别职位要求要有与报考职位相同或相近的专业知识外，其余都没有严格限定。

　　三是打破论资排辈传统，对团县委副书记及不定向公开选拔副科级干部职位实现放宽任职年限，为优秀年轻干部成长搭建平台。

　　四是首次设置不定向选拔岗位，将根据选拔对象的综合素质、专业特长、个性特征等，按“人岗相宜”原则，灵活安排到合适岗位，提高人岗匹配度，最大限度地实现干部资源的优化配置。

　　五是坚持差额推荐、差额竞争、差额考察、差额酝酿、差额票决选拔，充分发扬民主，树立好中选更好、优中选更优、强中选更强的用人导向。

　　六是充实后备干部队伍，经笔试、面试后列为考察人选的我县干部将做为县副科级领导干部后备人选，实现一次竞争，成果多次运用，提高竞争性选拔工作的效益，增强吸引力、扩大影响力。(白沙县委组织部：陈声玲 编辑：王文星)