您好！ 我关注到深圳市即将实施的生育津贴直接发放至个人的政策，其中强调了用人单位应规范生育津贴与工资的衔接。对此，我有一个具体操作上的疑问，希望能得到贵局的权威解答。 如果员工在休产假期间，公司已经按月足额发放了产假工资，之后生育津贴又直接打到了员工个人账户，那这笔钱应该怎么处理？ 我想确认一下，在这种‘工资已发、津贴后到’的情况下，正确的处理流程和法律规定是什么？是由员工退回给公司，还是由公司负责追回？