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第二章供应商须知前附表

预算金额：柒佰柒拾肆万元整(￥*******.**）

最高限价：柒佰柒拾肆万元整(￥*******.**）

预算金额：柒佰柒拾肆万零柒佰伍拾贰元捌角伍分(￥*******.**）

最高限价：柒佰柒拾肆万零柒佰伍拾贰元捌角伍分(￥*******.**）

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第三章 项目采购需求“三、以工代赈强制性要求（实质性条款，不满足作无效响应处理）”

*.劳务报酬指标

项目计划发放劳务报酬总额***.**万元，劳务报酬占中央以工代赈资金比例为**.**%。

重要约定：供应商报价下浮，不得下调最低劳务报酬总额***.**万元，不得通过压缩务工人员薪酬降低报价。

*.劳务报酬指标

项目计划发放劳务报酬总额***.**万元，劳务报酬占中央以工代赈资金比例为**.**%。

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第四章 评审方法及评审标准 详细评审的技术分：“务工人员实名制、考勤、工资足额按月发放保障措施（满分*分）”

硬性红线：劳务报酬总额不低于***.**万元，报价下浮不得降低劳务报酬总额；劳务报酬不得包含机械费、材料费。 三档（*分）：实行一人一档实名制管理；明确“纸质签到+影像留存”双重考勤；制定次月**日前完成工资发放刚性时限；全部工资直发本人银行卡，禁止代发；建立资金兜底发放预案；明确台账归档及符合乡镇政府等相关部门要求，所有条款量化清晰。 二档（*分）：具备实名制、考勤、按月发薪基本思路，但缺少发放时限、档案管理、资金兜底等细化管控措施。 一档（*分）：管理制度笼统，未明确工资发放约束条件，无防止拖欠薪酬有效措施。

三档（*分）：实行一人一档实名制管理；明确“纸质签到+影像留存”双重考勤；制定次月**日前完成工资发放刚性时限；全部工资直发本人银行卡，禁止代发；明确台账归档及符合乡镇政府等相关部门要求，所有条款量化清晰。 二档（*分）：具备实名制、考勤、按月发薪基本思路，但缺少发放时限、档案管理等细化管控措施。 一档（*分）：管理制度笼统，未明确工资发放约束条件，无防止拖欠薪酬有效措施。