根据工作需要，南京市交通信息中心（南京市交通运输综合应急指挥中心）计划面向社会公开招聘*名编外工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优

二、招聘岗位

应急值守班值班员*人。

三、报考条件

*.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；政治素质好，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、政策。

*.遵纪守法、品行端正、诚实守信，具有良好的个人品行和职业操守，无违法、违纪、犯罪等不良行为记录。

*.年龄在**周岁至**周岁，即****年*月**日（不含）至****年*月**日（含）期间出生。

*.大专及以上学历，专业不限。具备岗位所需要的专业知识、业务能力及履职条件，中共党员优先。

*.服从单位管理，能够保守工作秘密，具备相应文字处理、电脑操作能力；有强烈的责任心和执行力，能够适应夜班值守需求。普通话标准流利，有相关证书者优先考虑。

*.无不良嗜好，无传染性疾病、精神病史，具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

四、招聘程序

（一）报名和资格初审（只接受网上报名）

*.报名起止时间：

****年*月**日*时至****年*月*日**时。

*.报名方式：

发送报名材料至指定邮箱：*******@**********.**，邮件主题注明“姓名+应聘南京市交通信息中心”。提交的报名材料应当真实、准确、完整、有效，一经发现有弄虚作假、违规违纪者，取消报名资格。

*.资格初审

根据报名材料进行初步筛选，开考比例原则上为*:*，报名人数未达开考比例将取消招聘计划。以短信形式通知资格初审通过的应聘人员考试时间、地点等相关安排。

（二）考试

*.考试采取综合考评的方式。

*.综合考评由简历评分和面试成绩两部分组成，其中简历评分占总成绩**%，面试成绩占总成绩**%，综合考评得分满分为***分，低于**分合格线者无聘用资格。

*.面试采取半结构化方式进行，主要针对面试人员的仪容仪表、政治素养、服务意识、安全理念、岗位适配度、沟通表达能力、坐班值守适应性、应急处置能力等进行全面评估考核。

*.面试具体时间地点另行通过短信形式通知应聘人员。

（三）体检

根据综合考评成绩由高到低，按*:*确定参加体检人员。如出现综合考评成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员；如面试成绩仍相同，按简历评分从高到低的顺序确定参加体检人员，仍相同的，则对成绩相同的人员组织加试；若体检不合格或放弃体检，按综合考评成绩从高分到低分确定递补人员参加体检。

（四）考察

对体检合格人员开展考察，重点核查个人征信、违法违纪情况等。

（五）公示与聘用

体检和考察均合格人员，按有关程序公示拟聘用人员，公示期不少于*个工作日。公示无异议后办理聘用手续，聘用人员与南京登峰人力资源管理有限公司签订劳务派遣劳动合同，派遣至用工单位，用工单位与聘用人员签订上岗协议。

因考察或本人原因等，导致岗位空缺的，按照有关规定递补。

五、薪酬和福利待遇

*.每月薪资****元（含单位及个人缴纳的五险一金）；

*.试用期*个月，试用期薪资不打折；

*.按规定享受用工单位节日福利。

六、工作地址

工作地点位于南京市玄武区珠江路**号南京交通大厦。

七、招聘咨询、监督

咨询电话：************

监督电话：************

附件：《应聘人员登记表》