为我院提供逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能。”的相关要求，适应智慧医院的信息化建设，既能适应国家卫健委提出的要求和医院未来发展的需要，同时也能够体现医务人员的劳动复杂程度和技术难度，充分调动职工的积极性和主动性。