宁夏/银川-2026-07-08 00:00:00
| 采购计划编号： | *******(**)****** | 项目名称： | 银川市兴庆区就业创业服务中心城乡联动就业服务系列活动采购项目 |
|---|---|---|---|
| 分包名称： | 银川市兴庆区就业创业服务中心城乡联动就业服务系列活动采购项目（一标段） | 分包类型： | 服务类 |
| 采购方式： | 公开招标 | 预算金额 | ******.** |
| 报价方式： | 总价采购项目 | 是否属于技术复杂， 专业性强的采购项目： |
否 |
| 是否为执行国家统一定价标 和固定价格采购项目： |
否 | 是否适宜由中小企业提供： | 是 |
| 不适宜由中小企业提供的情形： | 不适宜面向中小企业证明材料： | ||
| 是否远程异地评审： | 否 | ||
任何供应商、单位或者个人对以上公示的项目采购需求有异议的，可以在招标公告发布之前在线发起异议，并填写异议内容及事实依据，该异议仅作为社会主体对采购需求内容的监督，采购人查询异议内容后，可根据实际情况自行决定是否采纳异议内容。供应商认为采购文件、采购过程、中标或者成交结果使自己的权益受到损害的，应按照《政府采购质疑和投诉办法》规定执行。
二、供应商资格条件
*.* 提供在中华人民共和国境内注册的法人或其他组织的营业执照 （或事业单位法人证书，或社会团体法人登记证书），如投标供应商为自然人的需提供自然人身份证明；
*.* 法人授权委托书、法人及被授权人身份证复印件（法定代表人直接投标可不提供，但须提供法定代表人身份证复印件）；
*.* 提供具有良好商业信誉和健全的财务会计制度的承诺函；
*.* 提供履行合同所必需的设备和专业技术能力的证明材料；
*.* 具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录的承诺函；
*.* 提供参加采购活动前三年内在经营活动中没有重大违法记录的书面声明；（提供《资格承诺函》）。
| 序号 | 合格投标人的其他资格要求 |
|---|---|
| * | 本项目专门面向中小企业采购的项目。 |
三、商务要求
四、技术要求
| 标的清单(服务类) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 序号 | 品目名称及编码 | 标的名称 | 服务内容 | 数量 | 单价 | 服务标准及详细要求 | 服务期限 | 备注 |
| * | **********其他社会服务 | 银川市兴庆区就业创业服务中心城乡联动就业服务系列活动采购项目（一标段） | “**+*”公共就业服务暨人才夜市系列招聘服务活动。 | * | ******.** | 标的**其他社会服务：具体详见采购需求内容。 | 自合同签订之日起**个月。 | |
采购需求附件：
| 采购需求附件 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
五、合同管理安排
合同类型：
服务类
（验收方案附件）：
六、评审方法及评审细则
评标方法：
评审细则类别： 服务类细则类别
| 服务类细则类别 | |||
|---|---|---|---|
| 序号 | 评审项目 | 权重分 | 评分标准 |
| * | 投标报价 | **.** | 供应商的价格分统一按照下列公式计算： 投标报价得分=(评标基准价/投标报价)×**。 评标基准价是指满足招标文件要求且根据采购政策进行价格扣除后的投标价格最低的投标报价。除低于成本价的投标报价被拒绝外，最低报价得报价分满分。投标报价超过招标文件规定的最高限价或采购预算的，其投标无效。 政府采购异常低价审查规则详见招标文件第六章，投标（响应）报价低于采购项目最高限价**%的，本项目要求供应商须随投标（响应）文件一并提交相关书面说明及必要的证明材料的，投标（响应）供应商不能提供书面说明、证明材料，或者提供的书面说明、证明材料不能证明其报价合理性的，评审委员会应当将其作为无效投标（响应）处理。 |
| * | 采购需求分析 | **.** | 供应商根据本项目实际情况提供项目需求分析内容，评委针对供应商提供的本项目涉及的招聘活动采购需求内容的要求、背景情况、以及采购需求的分析深度等内容进行评审： ①对本项目涉及的招聘活动服务工作开展、背景情况等方面内容认知齐全精准、了解需求透彻；对本次服务工作内容、对象、范围认知清楚明晰、需求分析科学具体细致、内容全面充实完整详细、逻辑缜密的，得**分； ②对本项目涉及的招聘活动服务工作开展、背景情况等方面内容认知齐全清晰、掌握需求内容；需求分析具体、内容完整、逻辑清晰的，得*分； ③对本项目涉及的招聘活动服务工作开展、背景情况等方面内容认知齐全、理解需求要点；需求分析简单笼统、内容完整、逻辑顺畅的，得*分； ④对本项目涉及的招聘活动服务工作开展、背景情况等方面内容认知不全、理解需求仅达到知道程度；需求分析缺乏理论支撑、内容空洞、逻辑混乱的，得*分； ⑤对本项目理解、分析内容仅有极少内容表述，存在缺项漏项的，得*分； ⑥未提供相应内容的不得分。 |
| * | 组织招聘活动重难点分析 | **.** | 供应商根据本项目具体组织招聘活动服务内容提出实施重难点的理解与分析，评委针对供应商提供的专场招聘活动组织过程中可能遇到的工作重难点内容、工作重难点分析的准确性、提出的重难点解决方案科学可行性等方面进行评审： ①招聘活动重难点分析具体细致、内容全面充实完整、逻辑缜密，重难点抓取精准能够抓住技术服务工作的核心内容的、提出的解决方案具体、切实可行，贴合本项目实施情况的，得**分； ②招聘活动重难点分析具体、内容完整、逻辑清晰，重难点抓取明确、提出的解决方案可行，结合项目实施情况的，得*分； ③招聘活动重难点分析简单笼统、内容片面、逻辑顺畅，重难点抓取含糊，解决方案表述笼统，结合项目实施情况表述少的，得*分； ④招聘活动重难点分析缺乏理论支撑、内容空洞、逻辑混乱，重难点抓取粗糙，解决方案缺失，未与项目实际情况结合的，得*分； ⑤招聘活动重难点分析仅有极少内容表述，存在缺项漏项的，得*分； ⑥未提供相应内容的不得分。 |
| * | 策划执行方案 | **.** | 供应商围绕本项目组织招聘活动内容制定具体执行方案，评委针对供应商提供的本项目招聘活动策划思路、工作计划、执行步骤和工作流程等内容进行评审： ①提供的组织招聘活动策划执行方案内容详尽完善，针对本项目的策划执行各环节工作内容表述完整全面，策划思路精准明确、工作流程科学细致、执行步骤详细周密、工作计划拟定合理清晰明确，整体方案逻辑缜密，贴合本项目实际实施情况进行表述的，得**分； ②提供的招聘活动策划执行方案内容全面具体，针对本项目的策划执行各环节工作内容表述完善，工作流程具体、执行步骤具体明确、工作计划拟定合理，整体方案逻辑清晰，结合本项目实际实施情况进行表述的，得*分； ③提供的招聘活动策划执行方案内容完整，针对本项目的策划执行各环节工作内容表述清楚，工作流程表述相应节点、执行步骤表述笼统、工作计划拟定简单，整体方案逻辑顺畅，结合本项目实际实施情况表述内容少的，得*分； ④提供的招聘活动策划执行方案内容片面，针对本项目的策划执行各环节工作内容表述笼统，工作流程粗略、执行步骤表述笼统、工作计划拟定空洞简单，整体方案逻辑混乱，结合本项目实际实施情况表述内容少的，得*分； ⑤提供的招聘活动策划执行方案内容粗略简单，针对本项目的策划执行各环节工作内容表述笼统，工作流程混乱、执行步骤表述含糊、工作计划拟定空洞简单，整体方案有缺项漏项的，未结合本项目实际实施情况表述的，得*分； ⑥未提供相应内容的不得分。 |
| * | 公共就业创业服务方案 | **.** | 供应商围绕本次公共就业创业服务采购需求内容提供公共就业创业服务方案，评委根据供应商提供项目方案进行评审： ①提供的公共就业创业服务内容具体细致、内容全面充实完整、逻辑缜密，贴合本项目实际情况的，得*分； ②提供的公共就业创业服务内容具体、完整、逻辑清晰，结合项目实际情况的，得*分； ③提供的公共就业创业服务内容简单笼统、内容片面、逻辑顺畅，结合项目实际情况表述少的，得*分； ④提供的公共就业创业服务内容缺乏理论支撑、内容空洞、逻辑混乱，结合项目实际情况表述少的，得*分； ⑤对本项目公共就业创业服务内容仅有极少内容表述，存在缺项漏项的，得*分； ⑥未提供相应内容的不得分。 |
| * | 宣传推广方案 | *.** | 供应商根据项目需求，结合本项目招聘活动实际情况制定合理、可行的宣传推广方案，包含但不限于招聘活动预告和企业岗位宣传等： ①项目招聘活动宣传推广目标明确，贴合本项目宣传需求，整合行业宣传推广资源，多渠道匹配宣传平台，充分展现项目实际要求，方案可行性高得*分； ②能够结合本项目招聘活动宣传需求提供推广方案，内容全面，方案内容详细，实施具备保障性强的，得*分； ③招聘活动宣传推广方案简单笼统，未能充分体现项目特色，内容简单、表述含糊的，得*分； ④招聘活动宣传推广方案制定粗略，宣传推广可行性弱，结合本项目实际实施情况表述内容少的得*分。 ⑤宣传推广方案内容有缺项且与采购人需求有差距的，得*分； ⑥未提供相应内容的不得分。 |
| * | 项目拟派团队人员 | *.** | 供应商须根据采购需求拟派足够数量的专业技术人员投入本项目实施中，评委根据供应商拟派的团队人员情况进行打分。 ①针对本项目提供的人员组织结构设置合理、各岗位服务人员分工明确、人员数量充沛、关键岗位及技术人员具备相应的从业证书情况，管理类人员具备相应的管理能力，提供人员培训管理方案、员工稳定措施，完整且具有可行性、有效性、可操作性强，得*分； ②能够响应采购人提出的要求，有培训方案的具体内容、人员数量满足采购需求，人员配备专业合理且关键岗位及技术人员具备相应从业证书情况，管理类人员具备相应的管理能力，管理措施得当的，得*分； ③能够针对本项目提供基本保障项目实施的人员，并对人员进行分工的且关键岗位人员及技术人员具备从业证书情况，能够对人员进行管理和培训的，得*分； ④针对本项目提供的团队人员数量设置紧缺且对人员没有进行专业工作分工，方案不具体的，得*分； ⑤方案不能响应采购人实际需求，方案内容仅有极少内容表述，人员分工不明确的，得*分； ⑥未提供相应内容的不得分。 |
| * | 风险管理与应急预案 | *.** | 供应商针对本次招聘活动采购需求进行分析后编制各项风险管理与应急预案，包含但不限于风险管理与应急预案计划、应急预案措施、应急预案响应时间等方面内容进行表述： ①对本项目的需求情况分析透彻，能够详细结合本项目采购需求中的各类要求编制具体详实的风险管理与应急处置预案，各项应急预案覆盖科学全面、内容充实完整、逻辑缜密、流程清晰，方案与措施完美衔接且可行性高的，得*分； ②对本项目的需求情况分析，能够结合采购需求的应急内容编制风险管理与处置预案，各项应急预案覆盖全面、内容完整、工作流程细致便于操作的，得*分； ③对本项目的需求情况分析，各项应急预案覆盖全面、内容完整、工作流程细致便于操作的，得*分； ④未对本项目的需求情况分析，覆盖面较小，内容完整，工作流程粗略的，得*分； ⑤风险管理与处置预案缺乏理论支撑、内容空洞、逻辑混乱、工作流程无序、未与项目实际情况结合且存在缺项漏项的，得*分； ⑥未提供相应内容的不得分。 |
| * | 项目质量保障措施 | *.** | 根据供应商提供的本次招聘活动服务质量保障措施，结合本项目实际进行评审，要求供应商对项目质量管理体系，质量保障措施，服务各环节质量审查人员及质量校核流程等内容进行表述： ①质量管理体系内容逻辑缜密、保障措施完整详实、服务各环节质量保障专人负责、质量校核流程详细完整、科学明确的，得*分； ②质量管理体系内容逻辑清晰、保障措施细致、服务各环节质量保障专人负责、质量校核流程明确、合理，得*分； ③质量管理体系内容逻辑顺畅、保障措施完整、服务各环节质量保障专人负责、有质量校核流程，得*分； ④质量管理体系内容逻辑混乱、保障措施片面、服务各环节质量保障无专人负责、没有质量校核流程的，得*分； ⑤质量管理体系内容漏项多的，得*分； ⑥未提供内容的不得分。 |
| ** | 售后服务方案 | *.** | 供应商需结合项目的实际特点来制定本项目的售后服务方案，评委根据各供应商提供的售后服务承诺（包括售后服务体系、问题解决方案、售后服务响应及时程度、惩罚措施及相应的监督机制等）进行综合评审： ①售后服务方案内容完善，能提出系统、具体的解决方案；能保证顺利的实现既定目标；售后服务承诺描述全面，售后服务体系完善，问题解决方案全面具体，针对性强的，得*分； ②售后服务方案内容完善，能提出具体的解决方案；能保证顺利的实现既定目标；售后服务承诺描述完整，问题解决方案全面，具有一定针对性的，得*分； ③售后服务方案内容完整，能提出具体的解决方案；不能保证实现既定目标；售后服务承诺描述简单，有售后服务体系及问题解决方案，但内容笼统，有售后服务响应时间，出现问题不能给予解决方案的，得*分； ④售后服务方案内容不完整，不能提出系统、具体的解决方案；内容不够合理、详尽，可操作性不高，不能保证实现既定目标；售后服务承诺描述简单，有售后服务体系及问题解决方案，但内容不够全面，有售后服务响应时间，出现问题不能给予解决方案的，*分； ⑤售后服务内容有严重缺漏，售后服务体系不完备，无售后服务响应时间，无出现问题时的解决方案的，得*分。 ⑥未提供内容的不得分。 |
| ** | 类似业绩 | *.** | 供应商需提供****年*月*日至今承担过与本项目类似的业绩证明，每个业绩提供合同证明材料，时间以合同签订日期为准，以提供合同扫描件附在投标文件中为准。每提供一个得*.*分，本项最高得*分，未提供或提供不全或不符合要求不得分。 |
| 合计： | ***.** | ||
任何供应商、单位或者个人对以上公示的项目采购需求有异议的，可以在招标公告发布之前在线发起异议，并填写异议内容及事实依据，该异议仅作为社会主体对采购需求内容的监督，采购人查询异议内容后，可根据实际情况自行决定是否采纳异议内容。供应商认为采购文件、采购过程、中标或者成交结果使自己的权益受到损害的，应按照《政府采购质疑和投诉办法》规定执行。
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