郑州职业技术学院****年度高层次人才引进公告

郑州职业技术学院是郑州市人民政府举办、面向全国招生的公办高等职业院校。设有智能制造学院、自动化与物联网学院、生命健康学院、财经与金融管理学院等**个二级学院，开设药品生物技术、物联网应用技术等**个专业。结合学校实际，现面向社会公开招聘高层次人才**名。

一、组织领导

招聘工作在郑州市人力资源和社会保障局指导下，成立由学校党委书记、校长任组长，副校级领导任副组长的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在学校人事处，具体负责招聘的组织、协调工作，学校纪委全程监督实施。

二、招聘计划

招聘计划详见《郑州职业技术学院****年度高层次人才岗位计划表》（附件*）。

三、招聘条件

（一）基本条件

*.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律；

*.热爱教育事业，品行端正，具有良好的职业道德；

*.普通高等学校全日制博士毕业生，已取得博士学历、学位证书，年龄原则上**周岁以下（特别优秀的可放宽至**周岁）。其中，从海外（境外）引进的博士研究生，须毕业于国际知名四大世界大学排名之一最新排名前***的大学，或所学专业在国际知名四大世界大学排名之一最新学科排名前***。国际知名四大世界大学排名以****世界大学排名、**世界大学排名、***世界大学排名、*.*.****世界大学排名为准；

*.应聘高级职称岗位人员需具备高校教授职称或行业企业高级职称，且具备硕士以上学历，应聘专业与职称专业一致，年龄原则上不超过**周岁。正高级职称人员特别优秀的，经学校党委研究同意，年龄可放宽至**周岁；

*.具有正常履职所具备的身心条件,聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作。

（二）有下列情形之一的人员不得报名

*.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

*.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

*.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员；

*.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

*.有违反师德师风情形者；

*.攻读博士学位累计年限超*年者；

*.有法律规定不得录取聘用的其他情形者。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

招聘公告在郑州市人力资源和社会保障局（*****://****.*********.***.**/）和郑州职业技术学院（*****://***.******.**/）网站发布，招聘工作环节具体事宜在学校官网发布，请应聘人员自行及时关注，因本人未及时阅读相关信息造成的后果，责任自负。

招聘信息自发布之日起至****年**月**日有效，学校将根据岗位报名情况，分批次启动面试、体检、考察程序，岗位招满即止。

（二）网上报名和资格审查

*.报名方式

报名以电子邮件方式进行，每人限报一个岗位。应聘者将报名材料发送至相关用人单位邮箱，文件名及邮件标题格式为：应聘专业+姓名。

*.报名材料

（*）郑州职业技术学院****年度高层次人才报名登记表（附件*）、郑州职业技术学院****年度高层次人才报名信息统计表（附件*）；

（*）身份证、各阶段学历和学位证书及认证报告（海外留学人员应聘的，需提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、专业技术职务资格证书及聘任证书等扫描件；

（*）主要科研成果及获奖证书等材料的原件扫描件；

（*）公安机关开具的《无犯罪记录证明》；

（*）在职人员需提供现单位同意报名证明；

（*）其他相关证明材料。

报名材料扫描件按顺序合并为一个***文档，规范命名后发至用人单位邮箱。如因应聘人员发送材料与本人所填报名登记表不一致情况所造成的后果由报名人员自行承担，报名时提交的以上所有材料原件及复印件均须在资格审查时提供，学校审核后退回原件，留存复印件。

*.资格审查

资格审查在学校招聘工作领导小组指导下，由学校人事处会同二级用人单位组织实施，结合招聘岗位要求确定进入考核环节人选。

对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料，应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现随时取消应聘资格。资格审查未通过人员，不得调整报考本次招聘的其他岗位。

（三）面试

面试满分***分，含试讲和学术答辩两个环节。其中，试讲成绩占**%，学术答辩成绩占**%，主要考察应聘人员的教育教学能力、科研学术水平、分析判断能力等综合素质。面试成绩低于**分者，将不予聘用。

（四）体检

体检由学校公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（****年修订）》，费用自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。

（五）考察

学校对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括入职查询及思想政治素质、师德师风、业务能力等情况。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察期间出现招聘岗位缺额的不再递补。

（六）聘用

根据考核成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局、郑州职业技术学院官网公示*个工作日。公示无异议后按照事业单位公开招聘人员程序办理审批手续。

五、相关待遇

参照《郑州职业技术学院高层次人才引进办法（试行）》执行（附件*）。

六、纪律与监督

设立公开招聘工作监督小组，负责监督郑州职业技术学院****年度高层次人才招聘工作全过程，对举报和申诉进行调查处理。

资格审查贯穿招聘工作全过程，对弄虚作假，在招聘过程中违反各项规定者，一经查实，按照《事业单位公开招聘工作人员违规违纪处理规定》进行处理。

工作时间咨询电话：*************（人事处）

监督电话：*************（学校纪委）

附件*：郑州职业技术学院****年度高层次人才岗位计划表.***

附件*：郑州职业技术学院****年度高层次人才报名登记表.****

附件*：郑州职业技术学院****年度高层次人才报名信息统计表.***

附件*：郑州职业技术学院高层次人才引进办法（试行）.***

人事处

****年*月**日