镇雄县人力资源和社会保障局****年度劳动人事争议调解服务项目询价公告

来源：镇雄县人力资源和社会保障局 发布时间：**********

镇雄县人力资源和社会保障局将组织镇雄县****年度劳动人事争议调解服务项目进行询价，现公告如下：

一、询价项目内容

通过全面、客观、公正的评价体系，从项目认识理解、项目实施方案、项目团队配置、服务质量保证等方面评选出信誉好、专业性强、调解经验丰富的律师事务所，开展劳动人事争议调解，以提升争议处理质效为核心，构建“调解优先、仲裁引领、社会参与”的多元化劳动人事争议处理新格局，进一步提高劳动人事争议调解成功率。

二、询价申请人资格要求

承接服务的申请人律师事务所应具备以下基本条件：

（一）合法性：依法在镇雄县域内司法行政部门登记注册，具有独立承担民事责任的能力，运营规范，信誉良好。

（二）专业性：拥有一支稳定的具备劳动法律法规知识、熟悉调解技巧的律师队伍，且律师执业满一年以上的。

（三）经验性：具有从事劳动人事争议或相关民事纠纷调解的经验。

（四）无不良记录：在经营活动中没有重大违法记录，未被列入失信被执行人名单。

三、服务内容

购买的第三方调解服务主要包括以下内容：

案件调解范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：”

*.因确认劳动关系发生的争议；

*.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

*.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

*.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

*.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

*.法律、法规规定的其他劳动争议。

四、递交报价文件时间、地点及内容

（一）截止时间：****年*月*日

（二）地点：镇雄县人力资源和社会保障局党组会议室

（三）文件内容：应包含报价、《律师事务所执业许可证》。

（四）联系人：夏洪，联系电话：***********。

五、方式

在收到参选单位的申请材料后，组织财务、纪检监察、项目负责股室进行评审。评审过程应当遵循客观、公正、公平的原则，对参选单位的价格、资质、服务能力等方面进行全面评估，评选出调解服务最好，价格最低的服务机构。确定最终开展镇雄县****年度劳动人事争议调解服务工作。

镇雄县人力资源和社会保障局

****年*月**日