海盐县民政局关于县政协十届五次会议第***号提案的答复函

项小明委员:

您在县政协十届五次会议上提出的《关于进一步加强我县养老护理员培训的建议》悉。经研究，现将办理情况答复如下：

您指出的基层养老服务队伍“人才结构不合理、年轻人财供给匮乏，培训体系不完善、技能适配性欠佳，激励机制不健全，职业吸引力不足”等问题，切中当前我县养老服务发展的痛点与堵点。

一是拓宽年轻人才源头供给。持续健全养老服务人才培养与输送体系，创新院校合作模式，百步镇银康养护院与嘉兴市秀水中等专业学校签订合作协议，定向接收实习生*名，探索“入学—实习—就业”贯通培养路径。依托总部优质师资，在中大朗颐（海盐）养老服务有限公司设立“俞蒙霞工作室（海盐）实训基地”，吸引年轻力量参与认知障碍专区专业培训。连续两年会同县人社局、县红十字会组织开展应急救护与养老护理“双持证”培训，新增持证人员***人，有效补充年轻护理骨干，推动养老护理员队伍年轻化、专业化发展。

二是完善分层分类培训体系。构建“基础+专项+竞赛”多层级培训机制。武原街道社区卫生服务中心作为省民政厅公布的老年人能力评估培训机构之一，连续举办*期评估人员培训，通过考试***人，显著提升评估专业水平。依托“浙里康养”数字平台，将护理员学历、年龄、技能等级等信息纳入系统，实现“因岗择人、才岗相适”。同时建立“以赛代训”长效机制，连续*年举办职业技能竞赛，以赛促学、以赛促练，不断提高技能与养老服务实际需求的适配性。

三是强化激励保障机制。完善多维度激励体系，落实特殊岗位津贴，对养老机构内取得初级至高级技师职业等级证书的一线和护理管理岗位养老护理员，按每人每月********元标准发放津贴，****年共发放**.**万元，惠及**人。构建“技能竞赛+荣誉评选+岗位晋升”三维发展通道，将职业技能竞赛成绩直接与绩效奖励、岗位晋升挂钩，已有*人获嘉兴市养老护理员竞赛个人一等奖、*人获浙江省竞赛第**名，全县现有高级技师*人，树立行业标杆。通过经济激励与职业发展双轮驱动，有效提升养老护理岗位的社会认可度与从业吸引力。

您所提出的“创新培养模式、构建协调保障格局，构建分层分类培训体系、精准契合照护需求，健全激励发展机制、增强职业吸引力”三项建议，具有很强的针对性和可操作性。结合您的建议，我们将重点做好以下几个方面的工作：

一是靶向引育青年人才，营造“青春养老”良好氛围。创新人才培养模式，持续提升院校合作效能，推动养老服务人才源头供给。利用“养老机构开放日”等契机，面向社会广泛宣传护理员特色岗位津贴等激励政策，逐步纠正“伺候人”的职业偏见。强化新媒体宣传力度，聚焦优秀青年护理员成长故事，树立可学可做的身边典型，增强养老行业对年轻人的吸引力与职业认同感，营造尊老、敬老、爱才、用才的青春养老氛围。

二是完善分层分类培训体系，精准契合照护需求。构建分层分类、持续进阶的培训机制，着力提升技能与照护需求的匹配度。持续开展“双持证”养老护理员培训和在职护理员继续教育，依托技能大师工作室开展传技带徒，强化实操与专项能力。结合“敬老月”等系列活动，展示优秀养老护理员风采，宣传先进事迹。组织职业技能竞赛获奖者开展“传帮带”行动，发挥榜样引领作用，以点带面推动整体技能水平提升，实现培训供给与照护需求精准对接。

三是健全薪酬保障机制，强化政策精准落地。构建协调保障格局，切实增强职业吸引力。进一步提升特殊岗位津贴标准与技能等级挂钩政策的知晓度，鼓励护理员主动提升职业技能等级。树立“以赛晋级、凭实绩拿高薪”的典型标杆，畅通从初级工到高级技师的全链条晋升通道。通过经济激励与职业发展双轮驱动，让一线护理员干得有尊严、有保障、有未来，真正实现人才留得住、用得好。

以上答复，如有不当之处或有新的建议，请与我们联系，感谢您对我县养老工作的关心与支持。

附件：政协提案办理结果清单.***

海盐县民政局    

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