关于四川省延长生育假**天及哺乳假工资发放口径的咨询

信件编号： ********************* 来信时间： ********** **:**:**
信件类型： 咨询 姓名： 黄****
内容： 尊敬的领导： 您好！ 我是一名在职企业职工，正常参加职工生育保险。现就****年**月**日起施行的《四川省人口与计划生育条例》中，延长生育假**天、纯母乳喂养**天哺乳假的工资发放问题，向贵信箱咨询权威执行口径。 一、基本情况说明： *. 我依法享有国家法定产假（剖宫产***天），此期间由医保部门发放生育津贴，单位无需重复发放工资，该政策我已了解。 *. 根据****年新修订的《四川省人口与计划生育条例》第二十四条，我可额外享受**天延长生育假；若符合纯母乳喂养条件，还可额外休**天哺乳假，条例明确规定上述假期“视为出勤，工资福利待遇不变”。 二、当前遇到的问题： 我咨询本地多家单位、人社及医保窗口时，得到的说法存在矛盾：部分工作人员认为“领取了生育津贴，延长的生育假和哺乳假就不再发放工资，二者只能二选一”；也有说法认为“延长假、哺乳假应正常发放工资，与生育津贴不冲突”，。 为保障自身合法权益，也便于用人单位依法执行，特向贵信箱求证： *.我的理解是否正确：***天（剖腹产）法定产假领生育津贴，单位不发工资；后面**天延长假+**天哺乳假，用人单位是否应当按本人正常工资标准足额发放工资？ *. 政策中“生育津贴与工资不重复享受”的规定，是否仅针对***天（剖宫产）法定产假，不包含延长生育假和哺乳假？ 恳请贵信箱协调相关主管部门，依据现行法规及巴中最新政策，给予明确、书面的权威回复。感谢您的帮助！
答复情况：
答复单位：巴州区人社局 ********** 答复时间：********** **:**:**

答复意见：

尊敬的网友:

您好！

您在市长信箱的留言已收悉，现回复如下：

根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条“生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”*****;如单位不足额支付，不落实本条例规定的，可向人力资源社会保障部门投诉（投诉地址：巴州区凤谷街**号；投诉电话：************），人力资源社会保障部门依法责令改正，拒不改正的，依照有关法律法规处理。如因对落实本条例规定发生争议的，依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律法规处理。

我局工作人员已将相关情况告知您，感谢您对我们工作的理解和支持！

*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;巴中市巴州区人力资源和社会保障局

*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;*****;****年*月*日