关于做好****年度事业单位工作人员定期奖励工作的实施方案

各党总支、直属党支部：

根据《关于开展****年度事业单位工作人员定期奖励工作的通知》（郑人社办函〔****〕**号）文件要求，现就做好我校****年度事业单位工作人员定期奖励推荐工作制定本实施方案。

一、组织领导

为做好学校****年度事业单位工作人员定期奖励推荐工作，成立学校事业单位工作人员定期奖励工作领导小组。

组长：吕村潘维成

成员：杨挺王桂丽王少华宋良红王晓峰

学校事业单位工作人员定期奖励工作领导小组下设办公室，办公室设在人事处，办公室主任由分管人事工作副校长王少华同志兼任。

二、奖励范围

我校在编在岗工作人员。

三、指标数量及分配

市人社局分配我校嘉奖指标**个、记功指标*个。按照各党总支、直属党支部在编在岗实有总人数的*%核定参评名额，根据各党总支、直属党支部****年综合考评结果，对在安全生产、意识形态、师德师风等领域发生责任事故的单位，核减其优秀指标。具体名额分配详见《**** 年定期奖励参评名额分配表》（附件*）。

四、奖励条件

****年度事业单位工作人员定期奖励工作，要紧密结合年度考核、应对重大突发事件、完成重大专项等工作，原则上定期奖励人员要从年度考核优秀人员中产生，对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面，做出显著成绩和贡献的事业单位工作人员，没有开展及时奖励的要优先纳入定期奖励范围。

（一）对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；

（二）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，给予记功；

（三）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，给予记大功。

五、奖励原则

（一）坚持德才兼备、以德为先，事业为上、突出业绩贡献。

（二）坚持公开公平公正、严格标准程序。

（三）坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主。

（四）坚持奖励名额总量控制、统筹分配。

（五）坚持向一线工作人员倾斜，对领导人员（事业单位领导班子成员）从严控制，不得超过申报人员**%；近三年来已受过记功及以上奖励的原则上不再推荐。

六、奖励程序

（一）基层党组织推荐。各党总支、直属党支部按照分配名额进行民主推荐。

（二）学校集体研究。党委教师工作部对各党总支、直属党支部推荐报送的参评人员进一步复核，并提交学校党委集体研究审议，确定嘉奖人员**名、记功人员*名。

（三）公示上报。评议结果按要求公示*个工作日，公示无异议后上报市人社局。

学校向主管部门报送奖励建议名单，主管部门对拟奖励人选，征求纪检监察机关的意见，涉及市管领导干部的，由市人社局汇总后统一征求市委组织部门意见，省管领导干部由单位向省委组织部门征求意见。

七、有关要求和说明

（一）加强组织领导。各党总支、直属党支部要高度重视，坚持民主公开、客观公正、注重实绩的原则，规范程序，严密组织工作。

（二）科学组织实施。把年度考核与定期奖励工作结合起来统筹安排。坚持优中选优，将评选过程作为学习宣传先进典型和先进事迹的过程，严格标准，宁缺毋滥。

（三）严格奖惩措施。严肃纪律，加强监督，切实做到奖惩分明，最大限度地调动事业单位工作人员的积极性和创造性，为社会提供更好的公共服务。

（四）及时报送材料。各党总支、直属党支部于*月**日前将推荐报告*份（需党总支书记签字，加盖公章）、河南省事业单位工作人员定期奖励个人审批表*份（附件*）、****年度事业单位工作人员定期奖励花名册*份（附件*）、先进事迹材料*份（记功人员，***字以内），报送党委教师工作部（人事处）办公室，以上四项材料电子版发送至邮箱***********@***.***。

联系人：郭老师联系电话：*****

徐老师联系电话：*****

附件*：****定期奖励参评名额分配表.****

附件*：河南省事业单位工作人员定期奖励个人审批表.****

附件*：****年度事业单位工作人员奖励花名册.****

党委教师工作部（人事处）

****年*月**日