湖州市南浔区善琏镇幼儿园年度报告
2026-03-18
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湖州市南浔区善琏镇幼儿园年度报告
浙江/湖州-2026-03-18 00:00:00
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湖州市南浔区善琏镇幼儿园年度报告
| 单位名称 | 湖州市南浔区善琏镇幼儿园 | 法定代表人 | 徐小红 |
| 住所 | 浙江省湖州市南浔区善琏镇蒙恬路*号 | ||
| 开办资金（万元） | ***.** | 经费来源 | 全额拨款 |
| 年初数（万元） | ***.** | 期末数（万元） | ***.** |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务；幼儿保育和幼儿教育。（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） | ||
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 湖州市南浔区教育局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | ****年度，我单位在南浔区教育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，现将履行情况公示如下： | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 一、核心工作扎实推进，筑牢园所发展根基（一）党建引领：铸魂强基，激活发展新动能*.强化理论武装，夯实政治根基：严格落实“第一议题”制度，采用“集中领学+线上自学+实地践学”模式，全年开展学习教育*次、理论学习**次，组织全体教职工深入学习党的二十届四中全会精神及习近平总书记考察浙江重要指示精神，参与率***%，形成高质量学习心得**篇。通过系统学习，推动党的教育方针在园所落地生根，引导教职工坚定育人初心。*.规范组织建设，筑牢战斗堡垒：严格执行“三会一课”制度，全年召开支委会**次、主题党日**次、党员大会*次、专题党课*次，规范完成支部组织生活各项流程。将党组织领导的园长负责制融入园务决策，重大保教改革、安全管理、师资调配等十余项核心工作均经支委会审议通过，确保党建与园务同频共振、同向发力。*.建强党员队伍，发挥先锋作用：实施“双培养”机制，完成*名预备党员转正，将*名教学骨干、师德标兵纳入入党积极分子培养，实现“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”的双向赋能。设立“善・廉”党员践行岗，党员教师带头清廉宣讲、参与家长监督、帮扶困难幼儿，通过红色示范课传递育人经验，带动全体教职工形成实干争先氛围。（二）党建融教：赋能提质，打造育人新格局*.构建“红色+本土”特色课程体系：结合善琏镇湖笔文化、蚕花、盘扣等本土资源，由党员教师牵头建设“儿童博物馆”，深化“和善・琏韵”课程内涵。开展“笔墨启蒙”、“红色故事润童心”等主题活动，将爱党爱国爱家乡教育融入幼儿一日生活，既丰富课程载体，又推动育人目标落地，让幼儿在文化浸润中厚植家国情怀。*.筑牢幼儿安全健康防护网：组建“党员护幼先锋队”，聚焦幼儿安全防控与特殊需求，为特殊幼儿建立个性化成长档案，开展一对一关爱帮扶。完善“****”校园安全教育常态化机制，牵头开展消防、防拐骗等应急演练，全年无安全责任事故，为幼儿营造安全舒适的成长环境。*.深化家园社协同共育机制：推动党员教师带头开展“家园结对”活动，全年组织家长开放日**次、家庭教育讲座**场，邀请家长助教参与教学活动**次。成立“清廉监督小组”，邀请家长代表、社区干部参与食堂采购验收等监督工作；开设“善・廉”家长信箱，推动“善・廉”理念从园所延伸到家庭，构建家园社协同共建的清廉育人环境。（三）保教工作：规范提质，彰显课程特色*.常规管理闭环化：建立“半日活动视导—反馈跟踪—推门听课—整改提升”管理机制，细化一日活动各环节流程，明确保教人员分工细则，优化形成更具灵活性的作息表。通过行政督查、教师互评、幼儿发展观测三维评价体系，开展全园环境评比、备课本量化检查，全年累计观摩半日活动**次，推动保教常规精细化落地。*.课程建设品牌化：以“儿童博物馆”为依托，深化“和善・琏韵”课程，实现“班班有笔文化角”，开发“毛笔制作体验”、“墨韵绘画”等系列主题活动，形成幼儿观察案例**个、规则游戏**个。晚托服务时段打造特色展区全覆盖，通过开放日活动拓宽家园展示渠道，让本土文化与红色教育深度融合。*.幼小衔接系统化：创设一年级模拟教室，组织小幼双向跟岗交流，开展家委会专题活动同课异构等举措，汤敏霞老师在区级层面分享跟岗成果。全年完成小班*次、中大班各*次家长开放日，通过半日活动特色活动观摩，让家长直观了解幼儿在园生活与衔接准备。（四）安全工作：全域防控，守护平安底线*.制度与教育并重：修订《安全管理制度汇编》，完善*项核心制度，明确**个岗位安全职责，构建“全员参与、全程覆盖、全方位防范”管理格局。党员护幼先锋队牵头开展安全主题教育，联合派出所、交警、消防等部门开展“开学第一课”、“交通安全我知道”等活动**余次，幼儿安全知识知晓率显著提升。*.隐患排查常态化：建立“日巡查、周检查、月大查、专项查”多层级排查机制，全年排查**次，整改隐患**处，涵盖大型玩具、电器线路、消防设施等关键领域。实施“微笑岗哨”制度与多部门协同护学岗，全年校门口出入登记****余次，实现校门口安全零事故。*.食堂管理精细化：落实食材“阳光溯源”与三人验收制度，膳食委员会每周研讨定制带量食谱，为特殊体质幼儿提供营养餐。构建“园长月度查、安全副园长半月查、管理员周查、行政每日查”的立体监管体系，推行两园区交叉检查机制，食堂财务“专人专账、公开公示”，全年食品安全零事故，盈亏率控制在*%以内。（五）师资队伍：党建赋能，锻造专业铁军*.深化师德师风建设：以“善・廉”党建品牌为引领，开展“善・廉”主题活动*次，组织师德师风专题培训*场，签订师德师风承诺书**份，*名教师获评善琏镇“师德标兵”，支部师德考核优秀率达***%，形成“知师德、守师德、践师德”的良好氛围。*.实施“青蓝工程”培养：推行党员导师制，*名党员骨干教师结对青年教师，通过“半日观摩+教研复盘+技能比武”模式，助力青年教师快速成长。结对师徒中有*人次省级获奖、*人次市级获奖、**人次区级获奖，成效显著。*.搭建专业成长平台：组织党员教师带头参与市、区级教研课题*项，开展园本教研**次，选派**名教师参加市区级培训，**名教师在市区级教学评比活动中获奖，教师专业成长达标率较上年提升**%。按教龄划分新锐组、精锐组、明锐组，实施差异化培训，*对师徒结对完成“优质课+清廉微课堂”共建任务，构建“老带新、强带弱、优促优”的成长生态。（六）家园社协同：多元联动，凝聚育人合力*.家长工作提质增效：全年开展家委会活动*次、膳食委员会会议*次，各班召开家长会**次左右，完成全园家访每班*次。党员教师带头开展家长学校活动，小班开展*次、中大班各*次专题讲座，涵盖育儿策略、安全知识等内容，有效提升家长科学育儿能力。*.社区合作深度拓展：组建党员与青年教师公益早教团队，全年开展社区早教活动*次、社区宣传活动*次，推普周、重阳节等主题活动覆盖社区居民与老人。邀请社区宝宝入园体验安吉游戏*次，与周边社区签订《防溺水安全共治协议》，联合开展巡河与家庭消防安全排查，相关做法获市级媒体报道。二、特色工作亮点纷呈，彰显园所品牌内涵*.党建融合特色鲜明：深化“善・廉”党建品牌，构建党建融合模式。党员教师牵头“红色+本土”课程、清廉监督、公益早教、社区安全共治等工作，“笔墨启蒙”、“红色故事润童心”等活动成为党建与保教融合的典型案例；党建引领下的志愿者服务团队两度征战志愿服务大赛，获评优秀项目，彰显党建育人实效。*.文化育人成果显著：创新“文化+实践”模式，元旦节组织幼儿以笔博物馆为元素开展园所及社区摆摊活动，幼儿水墨画公益展、笔文化体验活动获省市区*篇媒体报道，让本土文化与红色教育浸润幼儿成长。*.安全特色创新有力：推行“班级安全小卫士”制度，幼儿主动报告隐患次数同比增加**%；打造“安全小区”情境体验区，幼儿通过角色扮演掌握实用安全技能，相关活动被浙江省教育频道报道。*.工会与宣传赋能增效：工会组织教职工技能竞赛、文体活动等，满意度达**%以上，承办片区工会活动*次，教职工参赛获奖率***%。构建“市级+区级”分层宣传体系，全年在省级平台发稿*篇、市级*篇、区级**篇，公众号定期推送食谱、活动动态、党建风采，提升园所社会影响力。*.教共体建设提质扩面：与核心园建立常态化沟通机制，承办区级保教活动与教共体联合活动各*次，选派教师参与共同体发言及公开课展示，推动资源共享与师资共成长。 | ||
| 三、存在的主要问题 | *.党建与业务融合深度不足：虽打造了“红色+本土”特色课程，但品牌影响力仍需提升；部分党建活动未能充分贴合幼儿发展规律和保教实际，理论学习与课程开发、师幼互动、家园共育等实操环节衔接不够紧密，“学用转化”成效不明显，党建引领保教提质的效能未充分释放。*.师资与党员队伍建设有短板：党员队伍年龄结构偏老化，**岁以下党员仅占支部党员总数的*.*%，年轻党员新鲜血液补充较慢；青年教师的文化素养和课程开发能力有待提升，师资梯队建设需进一步优化，响应区教育局优质园资源帮扶建议，乡镇园师资短板仍需持续补齐。*.党建品牌辐射力有限：“善・廉”党建品牌仅在园内形成影响力，与善琏镇其他学校、社区的党建共建活动开展较少，未能充分整合镇域文旅、教育资源，品牌示范效应和辐射作用未充分发挥；城乡优质学前教育资源数字化共享不足，特色课程建设、党建与保教融合等核心领域仍需专业指导。*.保教与安全细节待优化：部分班级一日流程执行不到位，下午游戏活动存在压缩现象，游戏材料种类不足、老化；安全教育“说教”多于“体验”，未充分融入一日活动各环节；教共体合作停留在表层，课程共建与师资共育机制不健全。 | ||
| 四、下一步打算 | （一）核心目标*.党建引领作用凸显，“善・廉”党建品牌升级为区级示范项目，党建与保教融合成效显著。*.保教常规实现标准化、精细化，课程体系更趋完善，幼儿活动分层适配性显著提升。*.安全管理再升级，实现严重伤害事故零发生，家园安全协同满意度达**%。*.师资队伍结构优化，年轻党员比例提升，教师专业能力持续增强，教共体合作深度化。*.宣传质量与品牌辐射力全面提升，市区级平台投稿命中率提高**%，党建品牌影响力拓展至镇域。（二）具体举措*.深化党建品牌建设，推动融合提质：聚焦“善・廉”党建品牌升级，优化特色课程体系，申报区级党建品牌示范项目。每季度开展*次“党建融合”专题研讨，将理论学习转化为课程开发、师幼互动等实操任务，释放党建引领保教提质效能。借力区教育局城乡优质学前教育资源数字化共享工程，对接线上指导资源包，破解党建与保教融合、特色课程建设短板。*.优化队伍建设，强化人才支撑：扩大党员导师制覆盖范围，多层次结对青年教师，开设“党员微课堂”，组织跨园教研交流，助力青年教师成长。加大年轻党员发展力度，开展“师德师风提升年”活动，新增*名区级以上骨干教师。*.拓展党建共建维度，扩大品牌影响：主动对接善琏镇文旅项目、社区党组织，开展党建共建活动，整合镇域红色资源、文化资源，打造园外实践教育基地。深化家园社协同机制，升级家园沟通平台，开展“党员进社区”志愿服务，提升党建品牌辐射力；建立“家长安全资源库”，邀请医护、警察家长开展安全课堂，家长参与安全活动比例提升至**%。*.夯实保教与安全基础，提升育人质量：完善保教常规月考核制度；利用家长与社区资源丰富游戏材料，拓展幼儿创造性玩法；开展“琏韵课程”专题培训；举办课程故事分享会并汇编成果；开展安全情景模拟演练；优化危机沟通流程。*.提升宣传与教共体效能：成立摄影组，每学期开展***次宣传技能培训；打造“幼小衔接”、“博物馆活动”、“党建风采”特色专栏，加大省级平台推广力度。定期选派教师至核心园跟岗，推进课程共建与教研联动，深化博物馆资源跨区域交流，推动教共体合作向深度化、长效化发展。****年，善琏镇幼儿园在党建引领下，通过全体教职工的共同努力取得了阶段性成效。****年，我们将持续以党建为统领，聚焦党建与保教深度融合、师资队伍优化、品牌辐射力提升等核心任务，借力区教育局优质资源帮扶与数字化共享工程，深耕保教质量，筑牢安全防线，凝聚家园社合力，让“和善润心，琏韵全人”的办园理念与“善・廉”党建品牌深度融合、落地生根，为幼儿全面发展与园所高质量发展续写新篇。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年**月**日，完成事业单位法人变更。****年**月**日，完成事业单位法人证书换领。 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | *.今年受奖惩情况：****年被评为市级智慧校园*.*；****年被评为优秀工会；****年获德育优秀案例；****年被评上湖州市教育学会分会学校；****年度获发展水平监测*等。*.今年没有涉及诉讼事项。*.今年共受到社会投诉*项。 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | ****年**月，宁波圣龙（集团）有限公司捐赠人民币伍万元整，使用方向是添置教玩具。目前，使用情况为已用于幼儿园教玩具购买。 | ||
