新疆文化旅游投资集团有限公司“十五五”人力资源规划咨询服务项目

详见采购需求

**万元

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采购人

名 称：新疆文化旅游投资集团有限公司

地址：新疆乌鲁木齐市经济技术开发区(头屯河区)荣盛五街新疆数字博览中心

联系人：万伟年、刘月

电 话：***********、***********

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项目名称

新疆文化旅游投资集团有限公司“十五五”人力资源规划咨询服务项目

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采购项目编号

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供应商资质

（*）在中华人民共和国境内依法注册的具有独立法人资格的企业或组织，经营范围包含本次采购相关内容，提供营业执照复印件（加盖公章）；

（*）供应商近三年（****年*月*日至今）具备国资国企公司“十五五”人力资源规划咨询服务、人力资源管理体系建设、国企改革专项咨询服务等相关项目服务经验，拥有区域国资国企同类项目服务业绩，需提供完整的项目案例、合同或成果证明材料；

（*）供应商拟派团队核心成员具备深厚的国资监管政策解读能力、扎实的专业理论知识及丰富的实操落地经验，熟悉区属国企特点，能够快速精准匹配集团治理建设需求。提供近三年（****年*月*日至今）类似业绩合同等证明材料；

（*）具备完善的服务体系和售后保障能力，组建专属服务团队（含项目经理*名，从事企业管理服务咨询相关工作*年以上；项目工作人员*名，从事企业管理服务咨询相关工作*年以上），提供团队成员名单和承诺函，服务团队须全程驻场项目落地实施，及时响应服务需求、解决项目推进中的各类问题，确保服务质量与项目进度符合要求。

（*）供应商信用良好，未列入失信被执行人、重大税收违法、政府采购严重违法失信名单，提供信用中国信用查询记录。

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资格审查方法

资格后审

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供应商提供资料

*、有效的营业执照；

*、法定代表人授权委托书及被授权人有效身份证明；

*、供应商名称、地址、联系人、联系电话、**邮箱；

*、响应报价单。

*、其他说明文件（如有）。

说明：有格式的详见附件，无格式要求自拟。

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响应文件盖章

响应文件须加盖与供应商名称全称相一致的公章，不得使用其他形式（如带有“专用章”“合同章”“财务章”“业务章”等）印章。

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报价要求

*、供应商一次性报出不可更改的价格；

*、为防止恶意低价竞标，投标人以明显低于成本或市场合理水平的价格报价的，询价小组有权要求其在合理时间内提供承诺，否则视为扰乱公平竞争秩序，其报价将被拒绝。

*

响应文件递交方式及地点

详见招标公告

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成交人

确定方式

最低价不作为成交的唯一保证。经询价小组评审后确定成交候选人排序，采购人将对前三名成交候选人的历年业绩、项目负责人资格条件及成果完成质量及时效等内容做进一步审查，发现弄虚作假、不具备履约条件或存在可能影响成果文件质量缺失的，其成交候选资格将被取消。

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其他说明

如发现本采购文件及其评比办法中存在不清楚内容时，请在取得采购文件后及时向采购人反映。

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相关费用

*.平台使用费

***元/家/次（供应商领取招标文件时缴纳）

*.交易服务费

成交价格**.*%（由最终确定的成交供应商在领取中标通知书前一次性缴纳）

*.保证金金额：****元

银行转账方式：

①响应人通过“新疆文旅投电子招标采购平台”取得相应的银行账号后支付（请不要使用“支付宝”等第三方支付平台）。

②投标保证金应在响应文件递交截止时间前到达指定账户（因各银行系统到账时间不同，请尽量提前缴纳）。

③响应人汇出账号必须是“新疆文旅投电子招标采购平台”中登记的银行基本账户账号。

④温馨提醒：

账号根据项目由交易平台随机生成，此账号只在本项目中使用有效，请注意核对。账号漏填、混填或错填均视为未按时缴纳保证金。

为确保投标保证金及时到账，建议使用电汇加急或者网银加急方式进行汇款（若周一为响应截止期的，请在上周五确保资金到账）。

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解释权

本询价文件的解释权归采购人

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集团“十五五”规划编制

*.集团专项调研。

基于以下维度展开调研，并从专业人力资源机构的角度出发，作出客观、科学、准确的判断：

维度一：基于对集团战略、业务板块和未来发展需求解读，明确集团发展对人力资源管理的诉求；

维度二：从集团中高层对“十四五”期间人力资源的发展成效、可吸收经验教训、执行情况进行回顾评估，分析集团人力资源管理各模块及人才队伍存在的问题，并深入剖析其背后原因；

维度三：集团现行人力资源基于管控要求、组织变化、产业态势与公司战略承接进行评价；

维度四：明确集团“十五五”期间人力资源现状改进和提升方向。

维度五：厘清本次项目需解决的难点疼点所在，确定需要进行深入研究的专题、标杆企业

*.人力资源盘点。

深度盘点分析当前集团整体人才数量、人才素质结构(学历、年龄、职称)的合理性，从需求解读与现状分析相结合，进一步明确公司未来人才需求类型与需求数量的缺口，科学预测公司未来各类型人才的需求数量，梳理明确集团急需紧缺人才清单，尤其是对战略性关键人才的识别与预测。

*.《“十五五”人力资源规划》编制。

结合集团战略，依据发展战略目标，制定集团“十五五”人力资源规划报告，主要涵盖：环境分析、人力资源规划的指导思想和基本原则、主要目标、重点任务、保障措施、人力资源规划(人才需求与供给计划)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的内容，形成完整的人力资源规划体系。具体提纲建议后附。

*.集团人力资源管理优化建议。

一方面基于人力资源规划目标与重点任务举措分解，设计目标及重点任务达成路线图及推进计划，保障规划总体目标落地实施。另一方面针对集团组织设置、招聘培训、薪酬考核、人员晋升等关键领域，提出人力资源管理优化建议，建议包括优化组织机构设置，建立规范化、科学化的薪酬激励与绩效考核机制等，优化完善绩效考核机制，建立闭环式的绩效管理体系，考核指标设计从公司战略到个人，从财务到运营等进行全面系统设计，确保绩效考核是落实公司战略的助推器，建立绩效沟通文化，让被考核者明确绩效考核反映的不足和改进的方向，将考核结果与薪酬、晋升、培训、选拔任用有效结合，确保绩效结果的实际应用。

*.国企改革深化指引。围绕国有企业三项制度改革，结合集团战略实际，出具集团深化推进三项制度改革工作指引，包括但不限于三项制度改革指引、集团及下属产业公司“六定”方案指导、职业经理人（合伙人）制度探索建议等。

（四）形成成果（包括但不限于附件*，并满足国资监管相关要求。）

（五）完成时限（详见附件*）

序号

工作步骤

成果

时间节点

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文旅投集团专项调研与人力资源盘点

《新疆文化旅游投资集团人力资源专项调研诊断报告》（***+****）

开展调研访谈和资料搜集分析工作，项目组进驻第***周内完成。

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《新疆文化旅游投资集团人才盘点报告》（***）

项目组完成一阶段调研后开展，预计项目进驻第*周内完成。

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《新疆文化旅游投资集团急需紧缺人才清单》（****）

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《“十五五”人力资源规划》编制

《新疆文化旅游投资集团“十五五”人力资源规划》（****）

项目进驻第***周完成

*

集团深化国企改革建议

《集团三项制度改革方案》（***+****）

项目进驻第***周完成

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《集团及所属产业公司“六定”方案指引》（***+****）

*

《职业经理人（主理人/合伙人）推进指引建议》（***+****）

新疆文化旅游投资集团有限公司“十五五”人力资源规划咨询服务项目

详见采购需求

合计

大写：人民币 元整 ￥:

注：

*.预算价**万元，超预算报价无效。

*.本询价单是采购单位最终确定协议供应商的主要依据，填写内容必须按要求清晰完整，如有涂改，应盖公章。后附报价明细表（如有）。

*.此报价含税费、专家评审费等一切相关费用，直至采购人取得最终成果文件；

*.算术修正：大写金额与小写金额不一致时，以大写金额为准；询价小组认为单价有明显的小数点错误，此时应以标出的合价为准，并修改单价。

*.为防止恶意低价竞标，投标人以明显低于成本或市场合理水平的价格报价的，询价小组有权要求其在合理时间内提供承诺，否则视为扰乱公平竞争秩序，其报价将被拒绝。