（一）应价人应是在中华人民共和国境内注册，具有独立承担民事责任的能力（须提供投标人有效营业执照复印件或同等法人证书等）； （二）应价人应为非外资独资或外资控股、参股的单位（需提供承诺书，见附件*） ； （三）参与本项目的应价人不得为“三无”应价人，“三无”应价人是指（三点满足其一即是）无实缴注册资本、无参保人员、无生产经营场所的应价人（需提供承诺书，见附件*） ； （四）应价人提供保证采购活动公平、公正开展，不存在单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的；不同单位参加本次项目的投标，无串通投标等影响招标活动的利害行为（需提供承诺书，见附件*） ； （五）应价人在采购邀请函发出之日起至投标截止日期间被列入违法失信名单，如被“信用中国”网站列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、严重违法失信行为记录名单之一的，不得参加本次项目的投标（需提供承诺书，见附件*） ； （六）应价人被依法暂停或者取消投标资格，被责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照，进入清算程序，或被宣告破产，或其他丧失履约能力的情形，不得参加本次项目的投标（需提供承诺书，见附件*）； （七）团队构成要求： 应价人应配置不低于*名咨询顾问作为项目团队成员且，咨询顾问团队构成应至少满足如下条件：（需提供团队成员简历） （*）项目总监（*人） 项目总监必须具备大中型国有企业组织及人力资源管理变革方面**年以上的咨询经验、应该掌握国际咨询公司的先进组织与人力资源管理方法论。近五年来在同类咨询项目中担任首席顾问或项目总监，具备同类咨询项目经验*个以上，具备深厚的理论基础、丰富的实践经验和实操背景，对组织及人力资源管理领域有丰富实操经验和全局掌控能力，能有效指导方案设计与项目交付落地。 （*）项目经理（*人、全职固定） 项目经理必须具备**年以上管理咨询项目的实施和管理经验，要求在大中型国有企业的组织与人力资源变革项目中担任过咨询项目经理，近五年主导过的大中型国企组织与人力资源变革项目不少于*个、具有丰富的项目管理实践经验和专业技术背景，熟悉国际先进的人力资源管理工具与方法论，有丰富的项目落地实施经验。 （*）咨询顾问（不少于*人，全职固定） 所有专业模块的顾问需具备本科或以上学历，咨询顾问需具备大型国有企业的人力资源管理咨询工作经验，尤其是在企业的人才盘点、人岗匹配方面有较丰富的实操工作经验。 （八）业绩要求：近五年，应价人具有至少*个人岗匹配或人才盘点或任职资格素质模型等其他相似业绩，应提供包含合同首页、内容页、签字盖章页作为证明材料，业绩时间以合同签订时间为准。（需提供业绩证明材料）