| 单位名称 | 绍兴市上虞区职业教育中心（上虞区技工学校） | 法定代表人 | 蔡建 |
| 住所 | 绍兴市上虞区百官街道兰芎路***号 |
| 开办资金（万元） | ***** | 经费来源 | 全额拨款 |
| 年初数（万元） | ***** | 期末数（万元） | ***** |
| 宗旨和业务范围 | 培养高中学历技术应用人才，提高社会职业素质。专业高中学历教育相关职业培训（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） |
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 绍兴市上虞区教育体育局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 本单位是经中共绍兴市上虞区委机构编制委员会批准，由绍兴市上虞区教育体育局举办的公益二类事业单位。学校宗旨：培育技术技能人才，服务地方经济建设。核心理念：以生为本，实施“生存、生活、生命”的三生教育，以师为源，推动“职业、事业、志业”的三业规划。培养目标：面向上虞区培养德、智、体、美、劳全面发展，具有创新精神和实践能力、富有良知和责任感的高素质劳动者和技术技能型人才。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 一、坚持党建统领，筑牢根基，红色引擎赋能发展新高度学校持续深化党组织领导的校长负责制，以“一核四翼”党建引领模式为抓手，将党建工作与办学治校深度融合。*.理论武装铸魂育人：构建“党委领学、支部研学、党员自学”三级学习体系，全年组织党委理论学习中心组学习**次，党委书记上专题党课*次，各党支部依托“三会一课”、主题党日开展专题学习研讨**次，实现党员学习全覆盖。深化党纪学习教育，通过专家讲座、红色教育基地研学等形式，推动“学纪、知纪、明纪、守纪”入脑入心，全年专题研究意识形态工作*次，筑牢校园思想文化安全防线。*.组织建设强基固本：以党组织标准化规范化建设为核心，严格执行组织生活制度，全年开展支部主题党日活动**次，党支部书记讲党课*场，民主评议党员工作扎实有效。创新党员春训“*+*”活动清单，完成重温入党誓词、签订先锋承诺等四项规定动作，落实开学护学岗、爱心捐款、社区志愿服务等五项自选动作，让党员教育走深走实。实施党员量化管理与先锋指数测评，评选优秀党员**名，设立党员示范岗***个、党员责任区*个，充分发挥党员先锋模范作用。加强党员队伍建设，吸收教学骨干入党，预备转正党员*名，培养入党积极分子*名，为党组织注入新鲜血液。*.党建融教提质增效：创新“党建+德育+教学+服务”融合模式，党员教师在高水平专业建设、技能竞赛中担当主力。任城龙、车艳红等党员教师在汽修专业国赛金奖及高水平建设中发挥中流砥柱作用，顾祝燕、王稼烨等党员教师蝉联浙江省教师教学能力大赛一等奖。深化校社村党建共建，组织党员志愿者组成“先锋服务团”，走进黄金海岸小区开展消防、食安、反诈、疾控知识宣传及环境整治志愿服务，通过有奖答题等互动形式惠及千余名居民，架起党群连心桥。与下管镇残疾人之家、百官街道尚德社区等搭建合作平台，常态化开展技能下乡、消防安全演练等志愿服务活动，绘就基层治理协同发展画卷。清廉校园清风正气：压实党风廉政建设“两个责任”，明确党委书记为第一责任人，领导班子履行“一岗双责”，形成一级抓一级的工作格局。组织观看《反腐为了人民》警示教育片、参观“枫桥经验”陈列馆等廉政教育活动，筑牢廉洁自律思想防线。聚焦招生招聘、物资采购等重点领域，建立廉政风险防控机制，开展专项监督检查*次，营造风清气正的校园政治生态。二、聚焦立德树人，五育并举，人才培养迈上新台阶坚持“以生为本”育人理念，深耕“生”文化校园建设，系统推进“三生教育”，构建“五有中职生”培养体系，人才培养质量显著提升。*.专业建设精准发力：立足区域产业需求，动态调整专业结构，新增工业机器人专业，升级越窑青瓷陶艺等特色专业，申报“智能制造与装备”“汽车智能运用技术”*个浙江省优质专业群并成功入围。改造升级越窑青瓷实训工场，建成集“创作、制作、烧制、展示”于一体的产学研实训基地，成为上虞非遗传人培育核心阵地。深化中本、中高职一体化培养，与绍兴文理学院、浙江邮电职业技术学院等**所高校合作，开设**个联办专业，中高职一体化招生计划达***人，占中职招生计划的**.*%。****年招生***人，完成率***.**%，三区同平台招生填报率和录取率位居全市前列。成功申报模具工、焊工、汽车维修工等*个职业（工种）省级“五星”鉴定站，夯实技能人才培养硬件基础。*.技能竞赛硕果累累：完善“校－市－省－国家－国际”五级竞赛管理体系，全年斩获各级各类荣誉***余项，其中绍兴市级以上***项，省级以上**项，国际级**项。王霖增、钱杭哲、李志程*名同学勇夺****年世界职业院校技能大赛汽车制造与维修赛道金奖，成为浙江省该赛道唯一获金奖者，实现学校世界级赛事金牌零的突破，更创下自****年起连续七年斩获七项全国级技能竞赛金奖的纪录。在浙江省中职学校职业能力大赛中，王霖增、王琦团队获新能源汽车维修赛项一等奖第一名，张哲、钱杭哲团队获汽车维修赛项二等奖，延续学校在该领域的全省领跑地位。阮祺等英语团队第二次获省赛一等奖第一名；学生创新创业项目获省赛一等奖*项、二等奖*项，教师教学能力大赛获省级一等奖*项、市级一等奖**项。*.素养培育全面开花：构建“四柱三基”素养提升品牌，通过文化育人、课程育人、活动育人等六大途径，培育“有担当、有底蕴、有才艺、有动力、有朝气”的五有中职生。举办****学年“技能标兵”表彰大会，评选**名专业尖子作为学生榜样，掀起技能学习热潮。实施“道德实践‘小红帽’项目”，覆盖全校**个在校班级，学生在礼仪服务、劳动实践中提升综合素养。开展“文明交通・携手共创”教育大会，邀请交警开展案例警示，推出“***安全法则”，为****余名通学生筑牢出行安全防线。深化法治教育，承办全区法治夏令营，聘请法治副校长开展专题讲座，学生法治意识显著增强。建成浙江省中小学心理辅导一级站，形成“****+*”心理健康教育模式，*名专职心理教师护航学生成长，相关经验在全区德育工作会议上作典型汇报。*.升学就业双轨畅通：****届毕业生****人，***人就业，对口就业率**.*%，**.*%的毕业生留虞就业，服务区域经济发展。升学方面，高职单考单招上线率**.*%，本科上线**人，较****年增加*人，实现升学质量稳步提升。毕业生起始月薪集中在*********元区间，部分优秀毕业生薪酬超****元，用人单位满意度达**%以上。三、强化队伍建设，精研赋能，师资水平实现新突破实施“头雁领航工程”“雁阵齐飞工程”，打造“融合型阶梯式”教师创新团队，师资队伍结构持续优化，专业能力显著增强。*.队伍结构不断优化：“双师型”教师***人，占专任教师总数**.**%，占专业教师总数**.**%，较****年提升*.**个百分点。新增研究生学历教师*人，晋升高级讲师*人、高级技师*人，培育国家级特级技师*人、浙江工匠*人、浙江省技术能手*人。*.培养机制持续完善：全年派出***人次教师参加各级各类培训，其中**人次参加省级以上培训。邀请行业专家来校讲学，选派教师赴企业顶岗实践，鼓励教师参与科研项目与社会服务，**项专利申请获批，其中实用新型*项、软件著作*项。依托省级名班主任工作室，开展“青蓝工程”班主任结对帮扶，组织校内沙龙活动**余次，提升班主任专业素养。构建“基础强化*高阶突破*全真模拟”三阶段技能竞赛备赛体系，联合企业专家攻克技术难点，制作专属训练手册，潘焕等教师放弃假期扎根实训室，单日训练超**小时，逐帧打磨操作细节。*.教科研成果丰硕：教师积极参与教学改革与课题研究，《产教融合视域下中职电商创生课程的探索和研究》获绍兴市一等奖，《天工开物，智创未来：打造“一核四翼”中职双创实践新范式》获评绍兴市创新创业教育典型案例一等奖。*********年度绍兴市职业与成人教育教科研课题结题及获奖*项，*个教研组获绍兴市先进教研团队表彰。深化“岗课赛证”融合，将大赛技术标准深度融入课程体系，推动教学与产业需求精准对接。*.示范引领作用凸显：任城龙、来浙滨等教师牵头开展对口帮扶，送教青海海西州职业技术学校，助力景宁职业学校教师获全国大赛第三名，指导新疆阿克苏中等职业学校斩获“一带一路”金砖国家技能大赛智能汽车全国银牌。车艳红老师作为浙江省技术能手、全国大赛冠军，以“勤勉敬业、精益求精”的作风成为教师标杆，顾琴芳、张文等青年教师通过师徒结对、赛事磨炼快速成长。四、深化产教融合，开放办学，服务地方彰显新作为牵头成立产教联合体，创新校企协同育人模式，全方位服务区域产业升级、乡村振兴和民生改善，获评浙江省产教融合示范单位。*.产教联合体成效显著：****年*月，联合**所高校、**家企业成立上虞区“中高企”产教联合体，涵盖智能制造、电子信息技术等七大领域。与绍兴文理学院上虞分院就“岗课赛证”综合育人、师资培养等开展专项调研合作，共建实训基地与教学资源。通过共建实训基地、共编教材、共培师资等方式，实现资源共享、优势互补，卧龙控股、晶盛机电等企业开放生产岗位参与教学设计，全年为学生提供超***个实习岗位，现代学徒制校企供需见面会成效显著。*.社会服务能力强劲：承担民生实事“七优享”工程，开展成人“双证制”高中学历提升培训***人，完成率***%；全年开展社会培训****人次，完成率***.*%，超额完成年度目标，其中高技能人才培训***人，为企业开展自主人才评价***人。新建民盟社会服务基地，升级农民培训基地、心理健康教育培育基地等平台，精准对接社会需求。聚焦乡村振兴，举办农村电商直播培训*期，培育***名“土特产推荐官”，助力虞南山区农产品销售。开展机动车维修行业安全生产管理培训、**技术赋能办公应用培训等，惠及企业管理人员及技术骨干***余人次。*项发明、*项技术支持企业发展，编写伞件制作工艺教材，服务区域产业发展。高质量承办*场大型公共招考、**多次各类会议培训赛事及**多次公益性服务活动，彰显社会责任担当。*.开放交流影响广泛：深化东西部协作，与青海柴达木职业技术学院、四川乐山市教育局、浙江景宁职高继续合作，开展“组团式”帮扶，校长蔡建代表浙江省唯一中职学校在全国帮扶工作推进会上作经验交流。选派任城龙等教师赴新疆、青海等地开展讲座交流**余次，接待省内外**多所学校到校考察学习，汽修专业实训基地成为全国汽修竞赛重要集训营，累计接收参训师生**余批。拓展国际合作，参与中德“*****”项目，与澳大利亚启思蒙职业技术学院建立合作关系，接待韩国弘益大学代表团访问，选派师生参加世界职业院校技能大赛、国际木球公开赛等，斩获*金*银*铜，提升国际影响力。成功举办“至臻杯”甬绍嘉中职***企业经营沙盘模拟邀请赛，扩大区域职教辐射力。五、夯实发展保障，数字赋能，办学条件得到新改善加强学校治理体系建设，推进数字化改革，优化资源配置，为学校高质量发展提供坚实支撑。*.数字化校园升级迭代：构建智能化中职校园大脑，建成钉钉工作台数智职教系统，包含*个专属工作台、*个微应用，对接*个第三方系统，可导出数据报表**个，实现课堂点名、学生管理等功能数字化。投入专项资金建设智慧班牌、极课考试系统、现代录播教室、计算机云桌面等现代化教学设施，数字化教学资源达**余万册，生均图书**.**册，各项指标优于全国中职学校平均水平。*.学校治理规范高效：召开****年“争先创优”活动部署会，建立覆盖办公室、教研组、班级等多维度的评选机制，每学期开展先进表彰，以评促建落实文明细胞建设。完善“三层一体”治理体系，优化校级领导班子及中层干部队伍，新任副校级领导*名，调整中层干部*名、处室干事*名。强化学区化管理与教研组建设，健全“五维辐射・七方联动・五星认定”评价体系，通过学生评教、企业反馈等多元渠道，提升管理效能。签订《师德师风建设目标管理责任书》《安全管理工作目标责任书》，压实工作责任，杜绝师德失范行为。****学年获得省级荣誉*项、市区级**项，学校食堂获评绍兴市餐饮服务食品安全监督量化分级管理*级。*.经费保障精准有力：严格执行预算管理，优化经费使用效益，学校还自筹资金，加强教育教学设备投入。落实国家免学费及助学金政策，惠及广大学生，切实减轻家庭负担。 |
| 三、存在的主要问题 | *.办学竞争力有待进一步提高。对标省内顶尖中职名校和优势专业，学校办学品质还需进一步提升，在绍兴市范围内对标市直属、柯桥区中职学校还有一定差距。特别是在师生参加国家级竞赛夺金点专业面偏小，学校参与国际合作还是空白领域，专业建设亟需适应市场变化优化升级，深化推进产教融合还存在很大瓶颈，专业设置动态亟需处理好社会需求与学校办学实际的矛盾，对优质生源的招生吸引力还需不断增强。*.队伍内驱力有待进一步突破。教师队伍培养力度还需加大，特别是正高级、特级教师、省级名师急需实现零的突破，增加研究生（博士）学历的教师比例，已成为制约学校发展的重要因素。名优教师培养路径需进一步拓宽，需要调动中青年教师、骨干教师的内驱力。管理队伍需要更新管理理念，创新管理手段与方法，为学校发展提供内核动力。*.教育感染力有待进一步加强。省外户籍学生增多，因地域差别、文化差异，学生管理难度增加；十特生增多，心理问题学生、特殊家庭学生、特异体质学生成为教学管理的痛点、堵点；因缺失信心，深受社会不良影响，导致学生厌学、混日子、躺平、摆烂，成为学生教育的棘手问题；因家长教育观念落后，与孩子难以沟通，与学校难以形成教育合力。这些需要全体教师更新教育观念，围绕中职教育和学生实际更新教育方法和手段，亟需在学校内部全面深化三教改革，深入推进三全育人，提升教育教学的实效。 |
| 四、下一步打算 | ****年，学校将紧扣职业教育“职普融通、产教融合、科教融汇”发展方向，聚焦“少而精”发展定位，以高质量发展为主题，以改革创新为动力，重点实施“四大提升工程”，奋力谱写学校发展新篇章。一、实施“党建引领提升工程”，凝聚发展合力*.强化政治建设：持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，严格落实“第一议题”制度，提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。*.深化党建融合：完善“党建+专业建设”“党建+德育”“党建+服务”融合模式，打造更多党建精品案例，发挥党员在教学改革、技能竞赛中的先锋模范作用。*.加强队伍建设：优化干部选拔培养机制，加大年轻干部培养力度，健全党员教育管理体系，提升党组织凝聚力和战斗力。*.推进清廉建设：常态化开展廉政教育，健全廉政风险防控机制，深化“四廉三融正六风”品牌，营造风清气正的育人环境。二、实施“人才培养提升工程”，夯实育人根基*.优化专业布局：围绕浙江省优质专业群建设要求，深化“智能制造与装备”“汽车智能运用技术”专业群内涵建设，动态调整专业结构，增设适应区域产业发展的新兴专业方向。*.深化教学改革：推进“课证融通”“赛教融合”，开发活页式、项目化校本教材，创新“以学习者为中心”的教学方法，提升课堂教学效率。*.强化素养培育：完善“五有中职生”培养体系，深化“三生教育”“法治教育”“心理健康教育”，丰富社团活动、志愿服务等实践载体，促进学生全面发展。*.提升升学就业质量：优化升学辅导课程体系，加强就业指导与创业扶持，拓展校企合作就业渠道，力争本科上线人数突破**人，毕业生留虞就业率保持在**%以上。三、实施“师资队伍提升工程”，增强核心动能*.优化培养体系：完善“双师型”教师培养机制，加大企业实践力度，鼓励教师考取高级职业资格证书，参与技术革新项目，提升实践能力。*.培育骨干力量：实施名师培养计划，重点培育专业带头人、骨干教师和教学名师，打造省级教学创新团队，力争新增浙江工匠、省级技术能手***人。*.深化教科研改革：健全教科研激励机制，聚焦产教融合、教学改革等关键领域，申报省级以上课题，推广优秀教学成果，提升教科研水平。四、实施“服务能力提升工程”，彰显职教价值*.深化产教融合：完善“中高企”产教联合体运行机制，共建产业学院、实训基地，开展订单式培养，推动教育链、人才链与产业链、创新链深度融合。*.拓展社会服务：扩大成人“双证制”培训、农村电商培训等项目规模，开发面向企业职工的技能提升课程，年社会培训人次突破****人。*.加强交流合作：深化东西部“组团式”帮扶，拓展国际合作项目，引进先进职教理念与教学资源，提升学校办学影响力。*.推进数字转型：升级数字化教学平台，建设虚拟仿真实训基地，开发更多优质数字教学资源，实现教学、管理、服务全流程数字化赋能。新的一年，上虞职教中心将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加创新的举措，踔厉奋发、勇毅前行，全力打造区域职业教育标杆，为上虞“青春之城”建设和教育强国建设贡献更大的职教力量！ |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年**月**日，完成事业单位法人证书换领。 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 首批全国健康学校建设单位浙江省现代化学校浙江省职业教育信息化标杆学校浙江省清廉学校建设示范校浙江省第三批教育评价改革典型案例浙江省中小学国际交流工作坊绍兴市市级“枫桥式”平安校园绍兴市中小学艺术教育特色项目基地（舞蹈）绍兴市中小学校示范性党组织上虞青年五四奖章集体上虞区最美阅读组织上虞区中小学校（幼儿园）示范性党组织 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
