天峨县人力资源和社会保障局 ****年度法治政府建设工作报告

****年，在县委、县政府的坚强领导下，在市人社局有力指导下，天峨县人社局坚持以习近平法治思想为行动指南，继续全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，习近平总书记全面依法治国重要讲话精神和在广西调研时的系列重要讲话精神，特别是关于法治建设的新部署新要求，围绕加快社会主义法治国家基本方略和建设法治政府目标要求，着力推进法治政府建设，加强天峨县人社系统依法行政工作，促进人力资源和社会保障事业科学发展。现将天峨县****年度法治建设工作情况报告如下：

一、主要措施和成效

（一）建立长效机制。高度重视依法行政工作，成立人社系统法治建设工作领导小组，将法治建设纳入本单位发展总体规划和年度工作计划，与本单位的重点工作同部署、同推进、同督促、同考核，及时研究解决法治建设中的有关重大问题，为推进法治建设提供保障、创造条件，把推进法治建设贯彻于人社工作的全领域、全过程。

（二）加强依法行政保障。一是加强对法治建设工作领导小组的监督。每年度听取领导小组依法行政工作和法治建设工作汇报，根据依法治县办的工作要求，研究部署本局法治建设重点工作任务，制定依法行政工作要点，督促依法行政工作。二是加强执法队伍依法行政能力。根据法治政府建设工作要求，制定本局学法普法清单，积极落实领导干部学法制度，选派执法人员参加区、市举行的法治建设培训班，年度组织执法人员参加全区网上学法用法考试，通过率为***%。

（三）严格依法行政。一是依法开展工伤认定，全力保障受伤劳动者的合法权益。****年，我局共办理**个工伤案件，其中：认定**个，不予认定*个，不予受理*个，撤销认定*个，有力维护了广大劳动者的合法权益。二是认真开展行政复议、行政诉讼工作。****年，我局行政复议案件为*件，行政诉讼案件为*件，其中一审*件，二审*件，败诉*件。三是加强劳动人事争议仲裁工作。****年，坚持调解为主、基层为主，预防为辅的方针，畅通用工企业和职工会的沟通协调机制，强化企事业单位调解员业务培训，加强劳动人事争议预防协商和多元调解工作，提升劳动人事争议质效，构建和谐稳定的劳动关系。本年度共立案受理**例仲裁案件，结案**件，结案率***%；案外调解***件，调解成功率**%。四是充分发挥劳动保障维权中心职能作用，及时化解劳资纠纷。开展企业工资支付情况专项检查，完成用人单位日常巡查**户，排查在建工程项目**个，排查核实处理全国欠薪*****平台线索**条、广西欠薪平台*条、处置并回复*****信访信息***条、处置桂薪宝平台预警**条；帮助劳动者协调解决拖欠工资投诉***起，追回被拖欠的农民工工资***.*万元；同时帮助农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自身的合法权益,未发生因欠薪引发的**人以上重大群体性事件、因欠薪引发的极端事件和政府投资工程项目欠薪案件。为维护社会稳定，促进社会可持续发展，起到重要作用。

（四）是大力开展法治宣传教育活动。组织劳动人事争议仲裁院、社会保险事业管理中心、就业服务中心利用春节“春风招聘活动”、“**.*”宪法宣传日等节日，通过多种渠道、多种方式开展《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规的宣传。累计印发各类宣传资料*万余份，接受咨询***余人，努力推动全县社会形成有法必依，自觉守法的良好氛围。

（五）维护人力资源市场秩序，优化法治化营商环境。联合相关部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，依法打击“黑中介”、虚假招聘、就业歧视、违规收费等扰乱市场秩序的行为，检查用人单位**户次，营造公平、规范、竞争有序的人力资源市场环境；开展新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动，检查企业**户次，加强对企业用工的指导，维护新就业形态劳动者合法权益，促进平台经济健康发展。着力打造公平、透明、稳定、可预期的法治化营商环境，保障营商环境持续优化，为全县经济社会高质量发展贡献人社力量。

二、存在不足

****年，县人社局在推进法治政府建设工作过程中虽然取得了一些成绩，但面对新形势、新阶段和新要求，还存在一些不足和差距。一是制定行政决策时还不够科学，需要继续提高制定决策过程中征求意见建议的力度。二是需进一步运用法治思维推进工作，在制定人力资源和社会保障政策举措时，要进一步完善政策依据，确保依法用权和依法行政。我局将切实做好依法行政考评工作,完善不足之处。

三、下一步工作计划

年度，我局将继续按照上级要求,结合人力资源和社会保障工作实际,继续全力推进法治政府建设工作。

(一)深入开展依法治理工作。一是认真贯彻落实《劳动保障监察条例》及其配套法规,深入开展整顿人力资源市场秩序、检查农民工工资支付情况等专项执法活动,打击拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费等违法行为,查处违反劳动保障案件。二是认真贯彻实施《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规,不断完善劳动人事争议调解仲裁机制,依法公正办理各类劳动仲裁案件,保障各类社会群体合法权益,进一步提升劳动争议仲裁案件办理效率,依法维护劳动者合法权益。三是认真贯彻实施《事业单位人事管理条例》等法规,严格执行事业单位人员招考录用、考核、交流、培训与回避、工资福利待遇、辞职辞退、退休等各项制度,促进事业单位人员依法管理。

(二)拓展法治宣传教育渠道。充分发挥报刊、网络等大众传媒的作用,在运用好原有普法阵地的基础上，广泛运用新闻媒体,全面宣传人力资源和社会保障相关法律知识,形成全方位、多角度的立体宣传格局,进一步提高法治宣传教育的实效性。

（三）规范行政执法行为。进一步规范行政执法行为和提高行政执法效能，以制度规范行为，以考评落实制度。进一步加强执法队伍培训，迅速适应在新的执法体制环境下开展行政执法工作，提高依法行政工作能力，推进实现行政执法体制改革创新的目标。

                 天峨县人力资源和社会保障局

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