| 单位名称 | 绍兴市上虞区机关事务服务中心 | 法定代表人 | 沈炯 |
| 住所 | 绍兴市上虞区百官街道市民大道***号*号楼 |
| 开办资金（万元） | * | 经费来源 | 全额拨款 |
| 年初数（万元） | * | 期末数（万元） | * |
| 宗旨和业务范围 | （一）承办区级机关事务的规划、标准、制度等拟订和实施工作。（二）承办相关国有资产管理具体工作。（三）承办全区公共机构节能管理的具体工作。（四）承办区级党政机关公务用车管理具体工作。（五）贯彻执行接待工作有关政策规定，参与拟订相关管理办法。（六）负责做好指定范围内区级领导以及有关服务对象的生活服务保障工作。（七）负责做好区级机关集中办公区域有关后勤服务保障工作。（八）完成区委、区政府交办的其他任务。（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） |
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 绍兴市上虞区人民政府 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | ****年以来，上虞区机关事务服务中心深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记对机关事务工作重要指示精神，紧扣机关事务高质量发展总目标，不断提升机关事务管理效能，以优质专业的服务，保障机关高效有序运转。截止目前，共完成接待***批次，涉及*.*万余人次；保障各类会议****余场，服务参会人员*.*万余人次；基本完成公共机构节能降碳年度任务；实现公务用车全年安全无事故。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | *.深化“学”，党建引领持续夯实。学习教育走深走实。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，聚焦学习教育目标任务，推进作风建设大排查、大整治，列出问题清单，中心党组查摆的*个问题均已挂号销账。组织党组理论学习**次，周一夜学**次，推动学习教育常态化。巡察整改抓紧抓细。*月，区委第五巡察组对中心党组开展巡察。中心党组高度重视、全力配合，坚持问题导向，目前已完成立行立改整改问题*个，并按照整改方案逐步推进。党建品牌见行见效。坚持党建与业务深度融合，推动“匠心为本，服务为实，切实打造青春大院”机关运行效能项目落实落地。围绕绿色低碳、反食品浪费等主题，组织党员干部开展主题党日活动**次、志愿服务*次，打响了“匠心后勤青春服务”党建品牌。*.坚持“俭”，厉行节约逐步强化。优化资源配置。办公用房“集聚化”，按照“大院内做减法、大院外相对集中”思路，综合考虑部门体量、业务特点、编制人数等情况，把教体局、农业农村局*家单位迁至行政中心外办公，调整派驻纪检监察组等多个部门单位办公用房优化布局。用好省级公车平台，优化公务用车保障，完成业务用车更新审批*辆，连续两年实现业务用车更新***%新能源化。提高资金绩效。用好公物仓，调用计算机、碎纸机、复印机等设备约**余件，节约资金约**万。做好机关食堂餐卡清理工作，清退餐卡***余张。抓好公共机构节能，预计****年度单位建筑面积能耗同比下降*%、人均用水量下降*.*%。营造良好氛围。组建宣讲队和志愿队，走进机关、学校、医院，宣讲节能降耗、生活垃圾分类、反食品浪费，推动“光盘行动”“光瓶行动”日常化。组织开展线上线下活动，联合行政执法局、水利局、供销总社等单位开展“节能增效、焕‘新’引领”低碳日暨节能宣传周等活动。*.着眼“实”，暖心小事扎实办好。关注“食”事。坚守食品安全底线，召开机关食堂工作推进会，与三个机关食堂托管单位签订食品安全责任书。持续提升食堂服务，通过座谈会和问卷调查等方式，广泛征集机关干部意见建议，不断丰富菜品，改善就餐环境，推出减脂餐和面档，受到机关干部好评。加强“公务餐”推广，摸排**个公务餐点位，累计消费*万余人次。关爱车“行”。组织公车队伍开展谈心谈话、心理讲座、安全教育等活动，提升重点保障车队凝聚力，实现全年安全行驶零事故。规划调整行政中心停车位布局，更新标识标线，提高车位使用率和安全性；在行政中心、市民中心等集中办公区域投用新能源汽车充电站，为机关干部停车、充电提供更多便利。关心“小”事。实施周转住房租赁，帮助近百名机关事业单位无房干部解决短期住房需求，充分发挥住房保障引人留人作用。围绕机关干部实际需求，不断优化拓展超市、青春书吧、健康吧、洗衣房、快递驿站等服务场景，全方位打造“机关干部之家”。*.聚焦“细”，服务保障不断提升。提升公务接待水平。深挖地方特色，讲好上虞故事，提升公务接待软实力，坚持在重大活动、大事要事中努力展现上虞形象。截止**月底已完成接待***批次，其中接待副省部级及以上领导**批次，各级党委、政府考察团***批次，省内外重要客商**批次，累计主办、承办、协助大型活动会议**次。提升重点保障能力。用心用力用情做好省委第四巡视组来虞的后勤服务保障，围绕“食”“宿”“行”“动”细致周到做好后勤保障服务。同时，秉承“快速、齐全、安全、节约”原则，提前完成信访接待点施工改造任务。实行安全责任网格化管理，定期开展安全自查与专项督查，确保餐饮、施工、消防、设施等全年安全无事故。提升助农助企能力。持续推动永和樱桃、盖北葡萄、谢塘优梨、长塘春笋等本地优质农副产品进机关食堂，全力打响机关后勤助农共富品牌。深化助农助企服务，先后组织虞创****展销活动和“上虞尚品、樱为有礼”农产品展示展销等活动，推动上虞特色小吃、菜品进省行政中心。积极响应消费帮扶任务，共计完成消费帮扶***万。*.坚守“严”，队伍建设全面加强。强化中层干部队伍建设。注重梯队建设，提拔调整中层正职*名，副职*名，中层队伍平均年龄降至**周岁以下，**后占比**%。实施中层干部“攻坚领航+廉洁护航”行动，通过岗位练兵、廉政教育等，提升干部数字化管理、应急处置、精准服务能力，锤炼“善统筹、敢担当、守廉洁”的中坚力量，带动队伍整体素质全面提升。强化年轻干部队伍建设。聚焦思想品行比“正”、业务技能比“精”、服务效能比“优”，制定年轻干部年度培养计划，开展年轻干部座谈会和调研杭州湾具身智能创新中心等活动，推动年轻干部了解更多区情，加快培养年轻干部凝聚力。建立微信小编群、志愿小分队，让年轻干部深入参与到微信公众号宣传、反食品浪费宣传、垃圾分类等活动中来，加速成长成才。强化服务单位队伍建设。针对保安、物业、车队、食堂等社会化服务单位队伍开展有针对性的技能培训，全年累计培训不少于**场次。每月对各社会化服务单位进行督查考评，倒逼服务质量提升。关心关爱一线员工，开展高温慰问***人次，提升社会化服务单位员工归属感。 |
| 三、存在的主要问题 | *.理论学习形式亟需丰富。理论学习方法过于传统，主要依赖会议集中传达学习，存在形式单一等问题，如周一夜学中，有时只是简单地宣读文件、传达精神，缺乏互动交流和深入研讨。*.干部综合能力培养有待加强。针对年轻干部工作经验不足的问题，缺少以老带新、师徒结对等长效帮扶机制，机关事务管理工作中积累的好的经验、方法未能做到有效传递，干部综合能力培养有待加强。 |
| 四、下一步打算 | *.精耕接待保障，以优质服务赋能发展。深化“接待也是生产力”理念，将地域文化、产业特色融入接待细节，打造“有温度、有内涵”的接待品牌，助力招商引资质效提升；完善“前期筹备*现场执行*事后复盘”闭环工作机制，提前梳理“产业链”上的餐饮、住宿、交通、物资等关键环节，制定专项方案，确保各环节衔接顺畅；建立接待服务动态评估机制，收集客商、参会人员反馈，持续优化流程、提升服务精准度，为全区中心大局贡献服务支撑。*.严管办公用房，以集约高效坚守底线。紧扣“过紧日子”要求，深化办公用房“五统一”。严格按标准统筹调剂，优先盘活闲置资源；严控租赁与维修成本，建立办公用房租赁审核台账，杜绝不必要租赁支出；维修实行“先评估、后审批”，非危房原则上不予大修，确需维修的按流程规范实施。*.优化公务用车，以绿色安全提升效能。严格执行公务用车购置审批，持续提高新能源公务用车配置比例，逐步淘汰替换老旧燃油车，助力绿色机关建设；强化用车规范管理，制订公务用车管理办法，规范用车审批；紧密对接公车平台，优化车辆调度，加强公车司机队伍管理，最大力度满足跨部门、跨区域公务出行需求，保障出行安全、合规。*.升级后勤服务，以精准暖心凝聚合力。聚焦机关干部切身需求，以“年度十大暖心小事”为载体，用心用情为机关干部办实事。深耕餐饮服务，畅通意见反馈渠道，动态优化菜品结构，探索“营养配餐+季节菜品+特色风味”模式，严守食品安全底线；聚焦办公区消防设施、水电气暖、环境卫生等公共服务，落实“小修快办、大修闭环”，提升维修处置效率；拓展后勤服务维度，探索增设自动洗车、健康管理、生日福面等服务场景，不断增强干部职工归属感和满意度。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年*月沈炯任绍兴市上虞区机关事务服务中心党组书记、主任。****年*月**日，完成事业单位法人变更。 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
