| 单位名称 | 海盐县城南幼儿园 | 法定代表人 | 吴春宇 |
| 住所 | 浙江省海盐县武原街道联翔路****号 |
| 开办资金（万元） | ****.** | 经费来源 | 财政适当补助 |
| 年初数（万元） | ****.** | 期末数（万元） | ****.** |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育，幼儿教育（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） |
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 海盐县教育局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | ****年，海盐县城南幼儿园坚守“花开四季芳香各异”办园理念，以“致独一无二的儿童”为育人核心，凝聚全园力量，在党建引领、保教提质、后勤保障、安全防护等方面深耕细作，园所风貌持续展现团结、务实、创新、向上的良好态势。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）党建统领强根基，师德师风铸师魂。*.红色引领聚合力。扎实推进支部“三先建设”，通过“党员先锋岗、党员先锋年级组、党员先锋教研团队”载体，党员带头认领攻坚任务，引领各层级教育团队开展工作，实现党建与教育教学深度融合，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。*.师德建设常态化。严格执行师德“一票否决制”，健全长效机制与网格化管理，协同家长监督形成合力。园长及中层干部贯穿学期初中末开展全覆盖谈心谈话，涵盖工作困难、发展需求、生活关爱等多维度，铸就“行正、心齐、爱真”的教师形象。（二）保教科研齐发力，教育质量稳提升。*.课程建设走深走实。构建“园级引领—年段统筹—班级创生—家园协同”实施体系，落实三级审议制度，全年开展*次课程审议大教研，优化*个创生主题，完善主题课程资源库。以主导性课题为引领深化“童心触角”课程建设，相关成果获市级奖项，市级交流*次、县级交流*次，片级及以上课例展评**次，*项县级以上课题在研。*.教研赋能精准高效。围绕游戏、运动等重点开展专题研修，构建“阶梯式支持、层级式推动、沉浸式研修”机制，游戏专题精品研修获县级二等奖。实施分层培养，通过“青蓝结对”“导师帮扶”助力清香层教师夯实基础，引导馨香层、蕴香层教师聚焦核心能力提升，形成多元研修团队，凝聚教研合力。*.科研成果丰硕显著。完善“两文两课三报告”课题管理机制，开展科研月活动，联动联盟园共享经验。全年市级课题立项*项、县级立项*项，县级课题成果奖项一等奖、*项三等奖，多篇论文获省市县级奖项，部分成果在各级推广应用，教师科研能力与成果质量同步提升。*.日常管理闭环推进。聚焦备课、环境创设等瓶颈问题开展专项调研，优化备课表格与实施流程；实施蹲班调研闭环管理，针对性解决保教薄弱问题；通过“班主任论坛”促进经验共享，提升班级管理专业化水平。（三）后勤保障精细化，服务育人显温度。*.资产管理降本增效。秉持“规范、高效、节约原则，通过多环节把关与精准比价，实现经费高效利用，特种设备维修项目节省**.*%经费。全年完成**余项采购、***余次设备维修，精准匹配教学与活动需求，筑牢物质基础。*.食品安全全程严控。构建“源头可溯、过程可控、结果可查”全链条食安体系，顺利通过各级检查**次，零重大安全问题。推行月度厨艺比拼，厨师团队获县级校厨大赛二等奖；深化食育工作，*次参与市级经验分享，“番茄小当家食育项目”获市级立项。*.保育队伍专业过硬。组织保育员技能大赛，斩获*个一等奖、*个二等奖，以赛促练提升专业能力；常态化开展卫生保健培训与应急演练，强化责任意识，提供科学细致的保育服务。*.特色活动与公益并行。成功举办首届幼儿足球赛，团队获团体二等奖、**赛一等奖，推进足球特色教育落地；策划*场早教公益活动，吸引百余户家庭参与，彰显教育公益价值。*.特教工作规范专业。为儿童制定“一人一策”教育康复计划，个案资料整理规范，被特教中心推荐为范本，获行业认可。（四）安全防线全方位，平安校园共守护。*.隐患排查闭环管控。建立“日检查、周排查、月督查”三级体系，联动全员参与隐患上报，全年开展集中督查**次、专项排查**余次，整改隐患***余项，实现隐患排查无死角、整改落实无拖延。*.交通治理协同高效。搭建“园社警”三方联动网络，通过硬件改造、部门协作、家长志愿值守等举措，解决校门口拥堵、摊贩经营等问题。通过家长会、安全提醒、实地疏导等方式，提升通行有序率，减少居民投诉，提高家长满意度。*.安全教育多元创新。构建“境・趣・演三维教育载体，将安全知识融入日常课程，通过趣味绘本、儿歌、童话剧等情境化教学强化认知；打造游戏化体验区与主题小游戏，让幼儿沉浸式学习安全技能；开展消防、地震等应急演练，组织参观消防大队，提升师幼应急处置能力。（五）队伍建设有力度，凝心聚力促发展。*.骨干培养示范引领。通过自主申报、推荐确立跟踪培养对象，借助专题培训、课堂打磨、课题研究等多元途径，锻炼骨干教师队伍。全年教师获课题市级立项*人次、县级立项*人次，论文省级获奖*人次、市级*人次、县级*人次，县级教学展示获奖*人次，发挥示范带头作用。*.协同补位共克时艰。面对部分人员孕产休假带来的压力，行政人员带头补位，年段组齐心协力，全年开展全园大型活动、亲子活动等**余次，活动数量不减反增，丰富幼儿体验，锤炼团队协同能力。 |
| 三、存在的主要问题 | *.课程创新能力不均衡。*.分层研修系统性不足。*.保教评估体系不完善。*.科研成果转化不足。*.后勤服务存在短板。 |
| 四、下一步打算 | *.强化课程建设，提升创生质量。开展“课程创生”专题研修，邀请专家指导，建立教师结对帮扶机制；优化课程顶层设计与评价体系，将幼儿参与度、经验生长等纳入评价重点；扎实推进课程审议，确保课程贴合幼儿发展需求。*.优化队伍培养，夯实专业根基。调研教师需求，定制个性化分层研训方案，建立“四定”研修机制，及时评价优化；为各层级教师配备专属导师，推进《教师成长培养计划》，开展专业成长考核与成才奖励，赋能全员提升。*.完善保教评估，强化过程管控。制定科学可行的保教评估方案，研制可操作评估指标；完善蹲班调研闭环机制，建立整改跟踪台账，定期回访督办，确保整改落地见效，发挥评估指导作用。*.深化科研转化，打造优质成果。增设科研成果转化专题研讨，引导课题组聚焦保教瓶颈，将成果转化为可操作策略；邀请专家开展论文与案例撰写指导，通过一对一打磨提升质量；搭建多元展示平台，营造“以研促教”氛围。*.提升后勤效能，强化协同育人。深化精细化管理，建立全流程闭环机制，引入智慧管理工具，开展服务满意度调研；建立与教学部门的定期沟通机制，组建协同小组，提前对接保障需求；完善后勤团队培训体系，搭建成长激励平台，强化责任意识与服务理念。*.筑牢安全防线，优化家校沟通。建立常态化应急演练机制，梳理优化处置预案，提升教职工应急技能；开设家校沟通专题培训，强化服务共情与沟通话术，建立意外事件沟通标准化流程；联合多部门梳理安全课程，****年*月底前完成初稿，构建完整安全课程体系。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 |
| 相关资质认可 | 《浙江省幼儿园办学许可证》有效期至****年*月**日。 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | ****年，学校斩获多项荣誉：党建与教研领域，获评第二批海盐县中小学校示范性党组织，****年度海盐县中小学（幼儿园）校本研修精品项目评比获二等奖；工会及文体赛事方面，斩获****年海盐县第一届教育工会干部趣味运动会一等奖、海盐县****年首届幼儿足球表演大赛团体二等奖及“*人制**赛”一等奖、海盐县第四届教职工技能大赛幼儿园组二等奖、海盐县教育工会第一届教职工工间操比赛机关、幼儿园组道德风尚奖、优胜奖、****年度海盐县教育系统职工篮球赛女子组二等奖、海盐县第五届教职工趣味运动会机关、幼儿园组团体一等奖、海盐县第二十一届校园文化艺术节优秀组织奖。 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
