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温州市廉政教育中心年度报告

来源：浙江省事业单位登记管理局 **********

单位名称温州市廉政教育中心法定代表人邵露露
住所  温州市瓯海区郭溪街道致正路*号
开办资金（万元）**.**经费来源财政全额补助
年初数（万元）**期末数（万元）**
宗旨和业务范围负责市监委留置场所的安全保卫、医疗保障、后勤服务、设备设施维护日常管理工作；负责为市纪委市监委信息化工作和留置工作提供相关技术支持、保障、服务；协助做好对留置看护队伍的教育管理工作；协助市纪委市监委加强廉政教育基地建设，组织开展反腐败宣传教育和廉洁文化建设工作等；完成市纪委市监委交办的其他任务。（涉及资质许可项目需持有资质证书开展）
统一社会信用代码******************举办单位中共温州市纪律检查委员会 温州市监察委员会
开展业务情况
一、基本情况****年以来，廉政教育中心（以下简称“中心”）在市纪委常委会的坚强领导下，在兄弟部室的关心支持下，紧紧围绕“一体联动抓安全、一门心思抓服务、一网贯通抓质效”的“三个一”工作目标，规范履行留置场所管理职责。
二、开展的主要工作及取得主要效益（一）树牢风险意识，确保留置场所绝对安全中心聚焦场所规范运行、安全管控及医疗保障，扎实推进各项管理工作落地见效，全力筑牢审查调查安全防线。在场所规范运行上，坚持制度化管控。中心联合案管室、技保室、公安留置所等部门，严格对标省级管理细则与制度体系，紧盯场所全流程管控，破解管理痛点难点，制定出台场所管理细则，以制度化管理保障场所安全有序运转。同时，健全跨部门联动机制，与属地公安、消防、医疗、电力等多单位建立协同体系，明确职责分工与响应流程，通过定期会商、联席研判，畅通日常协作与应急处置渠道。在安全管控方面，落实常态化检查与演练。严格执行多级巡查制度，对消防安全、设备运行、周界安全等开展全方位巡查维保，动态排查整改安全隐患，实现隐患清零。常态化组织消防、医疗等应急演练，通过实战演练与复盘优化预案，提升应急协同处置能力。严守动火作业规范，严格落实作业全流程管控措施，重点施工项目制定专项方案并邀请专业部门现场监督，获消防部门认可。在医疗保障领域，推行精细化服务。按照就近优质原则，协调卫健部门确定三甲医院承担医疗保障，建立急救绿色通道与专属诊疗保障，派驻医护人员具备重症、心内等专业从业经验。对标执行健康分级管理制度，依据分级情况制定个性化诊疗与谈话方案，严格落实健康检查及报告机制，邀请急救专家现场指导。通过专家会诊、及时送医排查，精准处置健康隐患，全方位保障审查调查安全有序推进。（二）优化服务保障，提升综合运行效能面对审查调查工作高位运行的态势，中心围绕入驻办理、后勤服务、技术支撑三大核心，持续优化服务体系，为全市审查调查工作提供坚实保障。在入驻办理环节，中心聚焦效率提升，优化调查组入驻衔接机制，以“一站式服务”为核心，主动对接案管及驻点单位，提前完成人员信息与人脸信息录入，高效办理入驻手续。同时，科学统筹备勤室分配，严格证件与车辆管理，确保各环节流程规范、衔接顺畅，高效保障多调查组同时驻点的运行需求。在后勤服务环节，中心以品质提升为目标，打造廉洁高效的食堂服务体系。围绕“阳光、放心、满意、廉洁”建设目标，整合多平台采购渠道，构建全流程责任管理体系，实行多方联合验菜与抽样检查机制，严控食材质量，坚决杜绝半成品与预制菜，及时响应食材问题。在技术支撑环节，中心强化信息化运维与智慧化升级。严格落实信息化系统日常巡检制度，保障监管、录音录像、综合管理等多套系统稳定运行，优化设备拾音效果，为审查调查提供可靠技术支持。常态化开展设备巡检与问题处置，高效配合调查组完成同步录音录像工作，协助办理权限调整与资料移送。同时，升级投用智慧园区管理平台，新增陌生人识别功能，全面推行刷脸进出，以数字化手段强化身份核验，赋能场所安全管理提质增效。（三）加强队伍建设，锻造专业管理力量中心坚持党建引领、业务提能、严管厚爱，全面加强队伍建设，为场所规范运行提供坚强组织保障。一是强化政治引领，筑牢思想根基。坚持党的全面领导，顺利完成党总支选举，健全党组织领导体系，推动党建与业务、管理与服务深度融合。在常委会支持下，优化机构设置，配齐配强工作力量，构建层级与扁平化相结合的运行机制。通过常态化组织政治理论学习、专题研讨、工作会商，持续提升干部政治素养与履职能力。全体干部坚守岗位、担当作为，全力保障双点高效运行，确保服务标准与管理力度始终如一。二是提升业务能力，锻造专业队伍。指导物业完善各岗位管理制度，推行岗前培训、实战演练、以老带新等模式，强化服务质量测评，实现规范化管理。常态化组织医疗急救、消防演练、信息化操作等专业培训，结合实战问题与上级指导，优化看护勤务训练，全面提升工作人员实操能力与应急处置水平。三是坚持严管厚爱，激发队伍活力。严格规范物业队伍管理，委托市属国企负责运营，严把人员准入关，开展全员政审，清退不合格人员，压实管理责任。常态化开展廉政警示教育，健全谈心谈话机制，既从严监督管理，又注重关心关爱。通过表彰奖励先进、激励担当作为，及时奖励风险隐患处置有功人员，有效增强队伍凝聚力、向心力和归属感，打造忠诚干净担当的保障队伍。
三、存在的主要问题（一）党建共建融合深度需进一步挖掘。党建联合体各驻点单位党组织联动仍需走深走实，党建资源共享、业务难题共解、风险隐患共防的协同格局未完全形成，党建引领业务融合的精准度和实效性有待进一步提升。（二）管理服务精细化水平需进一步提高。日常问题检查清单、操作规范等标准不够细化，精准沟通、机械防错等环节执行不到位；安全文化建设需要深度融入日常工作，全员主动预防的安全意识需要完全形成，管理服务全流程精细化管控有待强化。（三）数字化智慧化支撑能力需进一步强化。智慧园区管理平台、视觉提醒系统等数字化设施功能仍需进一步开发，任务处置、设备管理仍依赖人工为主，数字化手段对场所安全管理、服务提升的赋能作用未充分释放。
四、下一步打算（一）深化党建联合体建设，推进“五联五强”走深走实。健全“政治引领、服务中心、统分结合、共建共享”党建工作机制，强化市廉政教育中心党总支牵头抓总、各党支部协同落实、全体党员共同参与，通过联学联建、联合主题党日、专题研讨、支部联动等方式推动党建与业务深度融合，建强用好党员活动中心、学习教育阵地、“总支大课堂”等平台，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，切实提升党建引领保障质效。（二）抓实“四个景德”建设，全面提升管理服务精细化水平。围绕“红色景德、安全景德、有序景德、温暖景德”目标，健全“一季一大会、一月一小结、一周一例会、每日一见面”精准沟通机制，细化完善场所管理服务事项检查清单、操作手册、标准规范，强化关键区域视觉提醒系统和问题处置跟踪闭环，推动安全管理从“被动响应”向“主动预防”转变，实现全流程、全链条精细化管控。（三）强化数字化智慧化赋能，提升场所现代化管理能力。全面升级投用智慧园区管理平台，完善陌生人识别、刷脸进出、身份核验、任务看板、动态跟踪等功能，加强信息化系统日常巡检、运维保障和问题处置，优化视觉提醒、智能预警、数据共享应用，推动巡查检查、隐患整改、设备运行、任务处置数字化闭环，以数字赋能提升场所安全管理、服务保障、应急处置现代化水平。
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况无
相关资质认可无
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况无
接受捐赠以及使用情况无