长兴县中医院年度报告
2026-03-24
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长兴县中医院年度报告
浙江/湖州-2026-03-24 00:00:00
长兴县中医院年度报告
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年度报告
长兴县中医院年度报告
| 单位名称 | 长兴县中医院 | 法定代表人 | 胡国强 |
| 住所 | 长兴县雉城街道长吕路**号 | ||
| 开办资金（万元） | *****.* | 经费来源 | 差额拨款 |
| 年初数（万元） | *****.** | 期末数（万元） | *****.** |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。医疗与护理、医学教学、医学研究、卫生医疗人员培训。（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） | ||
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 长兴县卫生健康局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | ****年度，在长兴县卫生健康局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动。 | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 主要工作：*.精益运营提质效，经济运行稳中向好。成本管控与结构优化双轮驱动，构建可视化闭环智慧供应链，有效降低采购成本。绩效指标稳步提升，***绩效考核持续保持全省三甲中医院第*位。*.党建领航聚力，发展根基持续夯实。理论武装与队伍建设深化，严格落实“三会一课”制度，常态化开展党委理论学习中心组学习和党支部专题学习。党建业务深度融合，优化党组织架构，将党支部建在科室、亚专科。廉洁防线筑牢守牢，组织党员干部学习中央八项规定精神及党纪党规，召开警示教育大会。四是宣传文化赋能发展，挖掘推送医护人员暖心事迹，宣传中医特色疗法，制作优质科普短视频，恢复院讯出刊。*.中医特色赋能，核心优势不断彰显。人才引育与梯队建设成果丰硕，积极引进高层次人才。专科建设与特色品牌影响扩大，中医药创新与传播并进，院内制剂研发取得突破。*.服务品质升级，惠民能力持续增强。急救体系不断完善，常态化开展创伤救治例会与流程复盘，胸痛、卒中、创伤三大中心建设成效显著。服务模式持续创新，开展“免陪照护”服务、“门诊帮帮团”等服务。智慧医疗提速升级，“数字化智慧医院”建设项目切换上线。重点项目有序推进，“病房改造提升项目”工程持续开展，新增停车位。*.学科科研协同，发展动能持续激活。学科建设成果丰硕，教学培训多点突破，科研工作稳步提升。*.精细管理提效，发展后劲不断积蓄。管理机制持续优化，信息建设扎实有力，***管理提质增效。*.健共体建设深化，区域协同效应凸显，打造“一家人一本账一盘棋一条心”整合服务模式，同质化管理全面推进，健康管理做实做细，全面铺开专科垂直化管理。*.安全保障筑盾，风险防控能力增强。医疗安全常抓不懈，院感防控精准发力，后勤安防保障有力，纠纷处置管理规范有序。社会效益：****年，长兴县中医院坚守公立医院公益性定位，持续推进“中医有优势、西医有能力、中西医并重融合发展”的高水平县级中医院建设。在全省中医系统***绩效考核中连续保持全省三甲中医院第*位；“玄桔利咽合剂”等院内制剂成功获批；多人获评省市级名中医称号，肺病科等入选省中医优势专科；“免陪照护”“门诊帮帮团”等举措切实改善患者体验；病房改造提升项目稳步推进，银杏苑康复院区顺利启用；智慧医院建设迭代升级；高级专家会诊中心正式成立；医务人员韩用斌、郭爱萍等先进事迹获人民日报、新华社等国家主流媒体报道，中医文化传播视频屡程“爆款”，中医药文化传播影响力持续增强。经济效益：医疗收入共*.*亿元，降幅*.**%。****年门急诊人次**.**万人，出院人次*.****万人次。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 一是医院精细化管理水平有待提升。需进一步健全内部管理制度，优化核心业务流程，持续推进智慧医院和数字化医院建设，以信息化赋能管理提质增效。二是中医药特色服务能力仍需强化。支持中医药传承创新发展的保障机制尚需完善，在特色诊疗技术挖掘与创新、服务领域拓展、临床疗效提升等方面需持续加大工作力度。三是高层次人才队伍建设存在短板。领军人才引进与培养难度较大，成熟型专业技术人才相对稀缺。亟需拓宽引才渠道，健全育才机制，不断优化人才队伍结构。四是医保精细化管理水平需进一步加强，为医院高质量发展提供更强支撑。 | ||
| 四、下一步打算 | *.党建领航，凝聚高质量发展合力，全面落实党委领导下的院长负责制，推动党建与业务深度融合，为医院高质量发展提供坚强政治保障和组织保障。深化政治建设，夯实组织基础，推动深度融合，建设清廉医院。*.强化中医药特色，增强核心服务效能，做强重点专科集群。以国考中医类指标为导向，重点建设中医日间诊疗中心及中医优势专科专病的内涵建设。加快制剂研发与推广，完善中医药服务体系，创新文化传播与品牌建设。*.加强队伍建设，激发内生新动力，持“引育并举、以用为本”的人才工作理念，通过精准招引、多元培养、科学激励、规范管理，加大人才精准招引力度，构建多元培养体系，健全绩效激励机制，加强管理队伍建设。*.优化运营机制，提升精细化管理效能。健全党政联合查房机制，建立党政联合查房长效制度，定期组织多部门同步开展查房工作。深化智慧医院建设，加强医保***管理，推进重点项目建设，强化采购与成本管控。*.深化健共体建设，促进区域医疗均衡。以健共体建设为纽带，融入“共识营”工作形式，优化资源配置，强化同质化管理，做实健康服务，推动优质医疗资源下沉，实现区域医疗协同发展。*.促进科教协同，驱动创新发展。坚持“科教兴院、创新驱动”战略，以科研项目为抓手，以学科建设为支撑，以成果转化为目标，以教学培训为基础，全面提升医院科教综合实力。加强科研项目全程管理，优化学科建设布局，促进科研成果转化，提升临床教学培训质量。*.筑牢安全屏障，保障稳定有序运行，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，强化医疗质量安全，从严院感防控，规范纠纷处置与投诉管理，强化后勤安防保障。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年**月**日，完成事业单位法人证书换领。 | ||
| 相关资质认可 | *.《医疗机构执业许可证》有效期至****年*月**日；*.《辐射安全许可证》有效期至****年**月**日；*.《母婴保健技术服务执业许可证》有效期至****年**月**日； | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | *.今年获奖情况：****年*月，被长兴县慈善总会评为****年度先进慈善分会；****年*月**日，被长兴县卫生健康局评为实干争先“奔跑者”；****年*月，被长兴县卫生健康局、长兴县教育局、长兴县科技局评为长兴县****年健康科普作品征集大赛优秀组织奖；****年**月，在****年度公立医院高质量发展创新实践征集活动中被健康报社有限公司点名获得广泛认可；****年**月，被浙江省机关事务管理局、浙江省发展和改革委员会、浙江省财政厅、浙江省生态环境厅、浙江省住房和城乡建设厅、浙江省市场监督管理局、浙江省林业局评为一星级“零碳”公共机构；****年，被中国中医药报社评为*********年度《中国中医药报》社中医药文化传播先进单位；*.诉讼投诉情况：****年没有涉及诉讼事项，*****有效投诉**件，其中服务态度*件，其他**件。 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||
