龙泉市凤凰幼儿园年度报告

文章来源：浙江省事业单位登记管理局发布时间：********** 点击数：

单位名称	龙泉市凤凰幼儿园	法定代表人	陈起梅
住所	龙泉市上城花园**幢
开办资金（万元）	***	经费来源	财政全额补助
年初数（万元）	***	期末数（万元）	*.
宗旨和业务范围	宗旨：让孩子开心、家长放心、教师称心、社会满意。业务范围：为全日制幼儿园，学制三年，招生***岁学龄前幼儿。（涉及资质许可项目需持有资质证书开展）
统一社会信用代码	******************	举办单位	龙泉市教育局
开展业务情况
一、基本情况	龙泉市凤凰幼儿园于***年月正式开园,是隶属于龙泉市机关幼儿园教育集团的一所公办幼儿园,是龙泉市**年十件民生实事项目之一。幼儿园位于龙泉市上城花园幢,园区总占地面积**平方米,建筑面积平方米,户外活动面积平方米,绿化面积*平方米。因园区规模仅有个班级,立足于“小”的实际现状,我园创设生态、多功能的园所环境,巧妙挖掘每一平方米的教育价值,打造出一座“小而精美”的游乐园、成长园。本学期共有幼儿数人,其中小班人、中班人、大班人。全园教职工*(在编人员人),其中园长人,专任教师人、保健员人、保育员人,后勤工作人员人,教师持证率达**%,班级配备两教一保。
二、开展的主要工作及取得主要效益	本年度，我园严格遵循《事业单位登记管理暂行条例》及实施细则，按照核准登记的幼儿保育、学前教育宗旨和业务范围，在主管部门领导下，以《**岁儿童学习与发展指南》为指引，扎实开展各项保教业务，现将全年履职情况报告如下：.党建引领，夯实办园根基：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党建与保教工作深度融合，园所仅名党员，我们以“一名党员就是一面旗帜”为引领，深化“党建红”赋能“幼教蓝”的融合模式，常态化开展教职工政治学习、主题党日活动，筑牢师德师风建设防线，组织师德专题培训、廉政教育学习等活动，引导教职工坚守教育初心，全年无师德失范行为。.深耕保教，提升教育质量：以幼儿为本优化一日活动流程，保障幼儿每日户外活动、自主游戏时间，动静结合落实保育教育要求；依托园所特色开发园本课程，以节日、季节、主题活动为载体，开展丰富的教学实践；规范卫生保健工作，严格落实晨检、午检、消毒消杀制度，完成全园幼儿年度体检，体检率**%，有效预防传染病发生。.强师赋能，打造专业队伍：建立分层培养机制，园内开展园本研修、听课评课、技能比武、师徒结对等活动，提升教师专业素养和教学能力；同时组织保育员、食堂工作人员开展专项技能培训，强化后勤人员岗位履职能力，保障保育工作落地。.安全护航，筑牢校园防线：树立“安全第一”理念，常态化开展消防安全、交通安全、防拐骗、防踩踏等安全教育课程，定期组织应急演练；严格落实校园安全巡查、食品采购验收、设施设备检修等制度，严把食品安全关、校园设施安全关；规范幼儿入园离园管理，做好安全台账记录，全年无安全责任事故。.家园社协同，凝聚育人合力：搭建多元家园沟通平台，通过家长开放日、亲子活动、家长会、线上沟通群等形式，及时反馈幼儿在园情况，倾听家长诉求；成立膳食委员会、家长义工队伍，邀请家长参与幼儿园管理、活动组织；联动社区资源，开展社区实践、公益体验等活动，构建家园社一体化育人体系。.特色发展，彰显办园亮点：自*年开园以来，以陈鹤琴“活教育”思想为基础，立足“生活化、游戏化”导向，创设“生活课程”，践行“一日生活皆课程”理念，实现幼儿“悦生活、乐探索、跃成长”的发展目标，推动师幼深度探究、共同成长。.**年度核心业务开展情况年度招生数：人、毕业生数人、毕业生录取率%、班级数：个班。
三、存在的主要问题	.课程建设精细化不足：课程实施存在“普适性有余、针对性不足”问题，结合三个班级年龄差异与幼儿兴趣的个性化设计较少，游戏化教学流于表面，生活场景教育价值挖掘不充分，未充分挖掘附近自然及人文资源。.师资队伍发展不均衡：教师队伍年轻化、流动性大，中坚力量薄弱，稳定的教师梯队尚未形成，专业成长支撑体系需进一步完善。*.家园社协同效能待提升：家园共育多为“单向告知”，部分家长对游戏化教育理念理解偏差，配合度参差不齐，社区资源整合与利用不够充分。
四、下一步打算	本年度，我园严格在登记的业务范围内开展工作，无超出职责范围开展业务、无违约和社会投诉、无抽逃转移开办资金、无涂改出借法人证书及公章等情况。后续我园将继续聚焦保教质量提升，补齐工作短板，优化办园举措，持续推动学前教育优质、普惠发展，为幼儿健康快乐成长提供更优质的保育教育服务。
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况	**年月**日，完成事业单位法人变更。
相关资质认可	无
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况	无
接受捐赠以及使用情况	无