良渚实验室年度报告
2026-03-24
浙江/杭州 中标结果
良渚实验室年度报告
浙江/杭州-2026-03-24 00:00:00
浙江/杭州-2026-03-24 00:00:00
事业单位年度报告公示
良渚实验室年度报告
发布时间：
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信息来源：
浙江省事业单位登记管理局
浏览量：
| 单位名称 | 良渚实验室 | 法定代表人 | 欧阳宏伟 |
| 住所 | 杭州市文一西路****号 | ||
| 开办资金（万元） | ** | 经费来源 | 经费自筹 |
| 年初数（万元） | *****.* | 期末数（万元） | *****.* |
| 宗旨和业务范围 | 聚焦系统医学基础前沿研究与精准诊治创新技术攻关，建设生命健康新型研发机构。系统医学基础前沿研究与精准诊治创新技术攻关；创新创业支撑平台建设；国内外科研合作交流；具有国际视野的医学创新人才培养；全方位全链条研发服务、临床转化和产业化（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） | ||
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 浙江大学 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | ****年是“十四五”规划的收官之年，也是面向“十五五”新征程的战略发展之年。良渚实验室（以下简称实验室）在上级单位的正确领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则、和有关法律法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动。 | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）狠抓思想建设，推动基层党建走深走实实验室加强党建引领，以高质量党建引领科技创新。一是以政治建设为统领，深入推进理论学习。切实用好主任办公会、党总支例会、党员大会、主题党日、联学联建读书班等载体，面向管理人员和科研人员开展党的理论学习研讨。二是以组织建设为根基，持续加强党员管理。总支党员人数从去年***人增长至***人，完成*名党员发展对象培养、**名党员组织关系转接。三是以作风建设为切口，全面开展廉政教育。深入学习《中央八项规定实施细则》《八项规定改变中国》等资料，开展多次廉政教育活动与支部研讨活动。四是以服务社会为宗旨，推动科研事业发展。联合其他单位开展党建联建活动，定期组织交流会，引导科研人员主动融入国家发展大局，以党建促进业务发展，助力推进教育科技人才一体化、科技创新和产业创新深度融合。（二）集聚多元人才，打造主题式创新团队*.以人才引领为驱动，实现高端人才集聚新突破。本年度国家级人才新增扩容，研究队伍总规模达***余人，形成以高端人才为引领，***名青年博士后为生力军的高水平人才梯队，其中包含**名科创企业创办者、*名科技副总、*名博新计划，创新能力与转化活力同步提升。*.以机制创新为抓手，构建人才发展生态新格局。打造“平台+高校+企业+医院”人才共享机制，与浙工大开展联培博士后合作，实施《良渚实验室与校院企等人员互聘管理办法（试行）》，引进***名国内外知名临床专家、企业创始人和高校教授，组建主题式复合型创新团队。与宁大一院开展合作，通过选派访问学者、兼聘临床医师等，共同推进高水平临床研究与交叉学科博士后联合培养。推行分类精准评价改革，实行双创型人才、研究型人才分类评价和标志性成果评价方式。拓展特色人才培育渠道，实施《良渚实验室创新创业团队培育计划实施办法（试行）》，试点“科技副总”“科技特派员”等形式，促进产学研用深度融合。*.以平台建设为拓展，打造高水平青年人才蓄水池。与余杭区人社局合作共建“博士后创新创业园”，提供政策保障、创业辅导、融资对接等服务，吸引***名海内外优秀博士加盟。本年度入选国家级人才、科研等项目资助**项，其中*人入选博新计划，*人入选海外博士专项引进计划，**人入选国自然青年基金项目，**人入选国家博士后基金项目，**人入选中国博士后基金国资计划，**人入选中国博士后科学基金面上资助、特别资助。（三）夯实技术基座，支撑科研创新实战*.以效能提升为目标，优化架构与运行机制。优化公共平台架构设置，设立*个分中心（*个分析测试中心、*个制造中心），实行“中心主任规划指导、青年**负责运行”的管理模式；开放**+自动化设备支撑的医工信交叉制造与测试中心、细胞基因制造中心试运行，将传统依赖经验的研发模式，升级为“数据驱动设计—自动化实验验证—智能生产实现”的高效范式，大幅缩短研发周期；规划并新建细胞间等空间，有效提升设施承载与服务能力。*.以开放共享为路径，完善专业服务。纳入省大仪平台考核设备**台（总值*.*亿元），依托**医学等平台架构，向企业开放设备预约，年度服务总时长超*.*万小时，同比增长**.*%，整体使用率超**%。全年支撑内部**余个课题组，完成实验*.*万余次；服务超**家外部单位，助力研发降本增效。组织***场技术培训与沙龙，培训用户近****人次。*.以规范管理为保障，促进可持续发展。定期召开平台例会，解决运行难题。组织平台收费管理小组会议，制定合理收费标准。****年*月，由多组学分析测试中心牵头组织的“微孔高通量单细胞测序技术的创新与应用”项目斩获浙江省分析测试科学技术奖一等奖。（四）攀登科研高峰，攻关先进治疗技术*.以国家需求为牵引，承担重大战略性科研任务。本年度承担项目**项，依托实验室获批项目**项，承担国家级项目**项，同比增长***%，参与国家重点研发计划、国家重大专项*项。新增国家重点研发计划*项，国家领军人才*项，国家自然科学基金委青年科学基金（*类）*项、青年科学基金（*类）*项、重点项目*项，省杰出青年基金*项。孵化企业获批国家重点研发计划颠覆性技术创新重点专项项目*项。国家自然科学基金本年度申报中标率**.*%。获批省顶尖人才、省创新创业团队、省高层次人才特殊支持计划自主评审资格。开展第一批**项尖兵领雁+*研发攻关计划项目结题/中期验收，启动第二批项目申报开展以疾病导向的新技术的研发，目标产出可促进疾病诊疗的新科技。*.以原始创新为动力，取得系列重大标志性成果。****年发表***署名论文**篇。刘志红院士、俞晓敏研究员团队于****年*月在《自然》发表研究首次证实人类****缺陷可导致***并阐明了其致病机制，为***的精准诊疗提供了重要理论依据。胡海岚院士团队****年*月在《细胞》发表重大成果：解开了去甲肾上腺素在抑郁症中的“矛盾密码”，揭示了压力导致抑郁的核心机制。夏宏光教授团队研发的全球首个线粒体自诱导剂候选药物******入选浙江省****年度重大科技成果。国家创新群体欧阳宏伟教授、洪逸研究员团队创新性地提出“聚合物自渗透增强粘附”机制，研发全球首个基于单一高粘性生物材料的血管介入口闭合粘性补片，构建血管外贴敷型闭合路径，实现穿刺口快速、高强度、血管内零残留闭合。****年*月，相关研究成果发表于国际知名期刊《先进科学》，并荣获首届全国研究生学术创新与成果转化大赛银奖。徐浩新教授团队****年*月在国际顶尖期刊《细胞》发表重大成果：首次发现铁死亡关键蛋白*******介导溶酶体慢速质子释放通路，该通路参与帕金森病病理进程，证实*******是帕金森病风险基因。郭国骥教授团队****年*月在《细胞》上发表论文，建立了超高通量超灵敏单核****测序技术，可在单日内高效率高质量的完成一个物种的染色质可及性图谱。（五）汇聚创新活水，激发产业转化动能*.以双创教育为载体，激发博士人才创新活力。组织*期“创业门诊”专题辅导。开展*次“企业实践参访”，带领学员深入生物医药头部企业研发中心、生产基地及科技园区。举办第三届博士生博士后双创大赛，吸引***名博士、博后组队参赛，**支团队入围决赛。良渚实验室“探索博士层级的教科人一体化打造双栖双创型人才培养新范式”人才工作创新案例入选****年浙江省人才工作“最佳案例奖”。获****年度重大改革突破奖（案例路径类）：打造双栖双创型人才培养新范式。*.以开放合作为渠道，构建良渚“创新部落”。与市卫健委、省人民医院、台州医院等共建临床问题导向的联合攻关平台，推进生物样本库共建、***研究、专家互聘，加快前沿技术与临床资源的深度融合。与华东医药、泰源研究院等企业达成战略合作，联合余杭区政府探索“科技成果转化费用损失保险”“补转投”等创新政策，启动良渚实验室*余杭“科创伙伴计划”，推动孵化的极灵生物、始新生物、人保财险完成余杭区首批面向科研平台的项目签约，助力极灵生物、谷灵瑞健与余杭区国投集团和未来科技城管委会完成“补转投”项目签约，构建多方协同、要素联动的成果转化生态。*.以成果转化为核心，打造多元示范案例。推动“里程碑付款+销售提成”模式落地。新增孵化高科技企业*家，获余杭区“海创未来”领军人才支持项目*项，*家企业获市场化融资超****万元，*家获余杭区“成果转化保险”项目支持，*家企业获余杭区“补转投”项目支持，*个项目获城西科创大走廊概念验证项目支持，*个项目获杭州市润苗基金支持。落实“伙伴计划”要求，与华东医药、会稽山集团等知名企业开展项目研发**项，合同金额***余万元。截至目前，实验室**累计通过成果转化创立企业**家，融资超*.*亿元，估值超**亿元。*.以载体建设为支撑，提升创新体系能级。获批省先进治疗与脑机融合概念验证中心，市良渚实验室先进治疗技术概念验证中心，并获中央引导地方项目***万元支持。获批省先进治疗高价值专利培育平台，累计申请专利***件，授权专利**件，其中****年申请专利**件，授权**件，***专利**件。（六）擦亮品牌标识，赋能发展新篇****年，实验室新增微博、小红书两大主流平台，系统构建以微信、视频号、微博、小红书为核心的新媒体矩阵，全年微信发布推文***余篇，总阅读量超**万，各平台传播数据显著增长，阅读量合计超**万央视、人民日报、新华社、浙江卫视等平台发布新闻报道**条，其中国家级媒体*条，总体传播量超****万。（七）优化治理体系，筑牢综合保障基盘*.以现代化治理为主线，健全管理运行机制。严格执行建设领导小组领导下的主任负责制，在举办单位浙江大学的支持下优化领导班子配置，配置主任*名，副主任*名（含双专副主任*名），完成*名副科级干部选拔任用，召开实验室工作务虚会、“十五五”规划编制推进会等研究部署重要工作。成立实验室提质增效领导小组，下设教育科技人才一体改革发展、科技创新和产业创新深度融合*个专项工作专班，强化跨领域协同与重点任务推进。健全制度体系，制定或修订科研管理、成果转化、人事人才、后勤采购等方面制度**项，为实验室规范化、高效化运行提供制度保障。*.以数字化转型为引擎，深化智能化支撑能力。成功部署********、千问等多款主流大模型，初步建成“*+*”模型体系，形成**平台基础能力。*.以服务师生为导向，提升园区环境与智能服务水平。新建档案室，完成湖心亭及周边环境整治、休闲区咖啡吧升级改造；建成以人脸识别门禁、车辆自动识别系统、智能巡检机器人为核心的安全监管体系，部署展厅讲解机器人、**数字人等智能设备，构建集安全保障、科研辅助、科普展示于一体的智能化服务生态。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 体制机制仍需持续优化，需在资源整合与协同发展方面进一步发力，进一步提升管理、运营及建设等关键环节的能力。仍需进一步加强科研项目全过程管理，加强学术论文、专利等科研成果的信息化管理。同时，进一步提升实验室基础设施建设的信息化、智能化，夯实科研管理效能提升的技术支撑。 | ||
| 四、下一步打算 | 一是持续加强党建引领。深入领会党中央关于教育科技人才的重要部署，培育良渚特色党建品牌，健全党建与科研协同机制，广泛开展“党建+项目攻关”“党建+成果转化”等特色活动，引导党员干部在科研攻关中践行政治担当。二是创造“三新”。探索“催芽育苗”科创生态，锻造新机制，举办第*届博士生与博士后创新创业大赛，完善博士后管理体系与培养机制，以“人的转化”驱动“科技转化”；升级“良渚创新部落”，打造新平台；强化双创博士队伍建设，培养新人才，建设“学用贯通”的双创博士人才引育体系，培养兼具科学家素养与企业家精神的高水平人才。三是以重大疾病为导向，打造高水平科技尖峰、高影响先进治疗、高价值产业动力。以重大疾病诊疗需求为导向，开展有组织的科研攻关，围绕退行性疾病精准诊治与突变性疾病诊治。规模化推动科技成果转化，打造两新融合典型案例。进一步优化成果转化体系，深化“高校+科创平台+企业+产业链”协同，加速科技成果产业化，服务经济发展与民生改善。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年**月**日，完成事业单位法人证书换领。 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 获奖情况：*.浙江省人才工作创新案例（****）“最佳案例奖”*.余杭区青年人才引才伙伴*.****年浙江省分析测试科学技术奖（*****奖）一等奖*.余杭区教科人融合引领示范奖*.****年度重大改革突破奖（案例路径类）*.余杭区科技创新示范单位奖 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||
