建德市中西医结合医院、建德市第三人民医院年度报告
2026-03-24
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建德市中西医结合医院、建德市第三人民医院年度报告
浙江/杭州-2026-03-24 00:00:00
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建德市中西医结合医院、建德市第三人民医院年度报告
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来源：浙江省事业单位登记管理局
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| 单位名称 | 建德市中西医结合医院、建德市第三人民医院 | 法定代表人 | 梅盛前 |
| 住所 | 建德市寿昌镇溪边路***号 | ||
| 开办资金（万元） | *****.** | 经费来源 | 财政适当补助 |
| 年初数（万元） | *****.* | 期末数（万元） | *****.* |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。各种医疗与护理、医学教学、医学研究、卫技人员培训、继教、保健与健康教育（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） | ||
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 建德市卫生健康局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | 医院始建于****年，前身是建德市第三人民医院，****年更名为“建德市中西医结合医院”。****年*月于浙江省中西医结合医院建立紧密型合作关系，成为浙江省中西医结合医院建德分院。医院占地面积**.*亩，核定床位***张，开放床位***张，现有在职职工***人（正式编制***人），其中高级职称**人，中级职称***人；硕士研究生*人；拥有杭州市*类人才*人、杭州市*类人才**人，杭州市“***”人才*人，建德“***”人才**人；浙江省基层名中医*人、杭州市基层名中医*人、建德市名中医*人、浙江省中医药“百医千徒”基层名中医传承指导老师*人、建德市“百医千徒”基层中医师传承指导老师*人。开设了科目齐全的门诊和医技科室，设健康体检、中医“治未病”中心、中医馆等，开放呼吸内科、消化内科、心血管内科、中医内分泌科、肾内科、外科、***等八大病区及血透中心。拥有国际上先进的*.**鑫高益磁共振、西门子**排***层螺旋**、奥林巴斯******电子胃肠镜、双定位体外碎石机、钬激光碎石系统、智能上下肢康复训练机、史塞克关节镜、史塞克高清腹腔镜等先进诊断和治疗设备。 | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）聚焦党建引领，聚力文化领航，凝聚医院发展新合力*.党建铸魂强根基，实干赋能促发展。医院以政治建设为核心，筑牢高质量发展政治根基。严格落实“三会一课”“第一议题”“主题党日”制度，顺利完成党委换届，全年组织党委理论学习中心组学习**次、专题党课*次，推送政策图解与警示教育案例**次；认真组织开展医院巡查工作；深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题研学**余场次，推动学习教育入脑入心；创新学习模式，党员代表在市级讲书大赛中荣获三等奖。强化党建与业务同频共振，深化党建品牌和“一支部一品牌”建设，设立*个党员示范岗；临床党支部与“心手相牵”社会工作服务中心开展党建共建、义诊服务，获评建德市直机关“三强”示范党支部。*.清廉聚力守底线，廉洁行医树品牌。深化党风廉政建设和反腐败工作，明确党委“主体责任”，认真落实党委领导下的院长负责制和书记院长沟通机制。层层签订党风廉政建设责任书**份、“八小时外”行为规范承诺书**份，构建“知责、履责、尽责”的责任链条。开展行风巡查**次、廉政谈话**次，紧盯招标采购等**个重点环节纪检监督，以“抓早抓小、防微杜渐”的鲜明导向，筑牢拒腐防变思想防线。强化医务人员职业道德准则和廉洁从业九项准则教育，认真抓好医德医风有关问题的集中整治和“**+*”专项整治工作；组织党员和干部赴南昌红色教育基地、建德市廉政教育基地开展沉浸式学习。全年收获患者锦旗**面、感谢信*封。*.党群同心聚合力，文化润心强动能。院党委充分发挥引领作用，强化党建和医疗业务深度融合，领导院工会、共青团、妇委会构建“党群连心”工作格局，以党群服务大篷车为载体，深入乡村社区开展多样化健康义诊活动**余场，提升医院口碑。召开全院职工大会，开展职工暖心慰问**人次。举办暑期夏令营、医共体首届运动会、*.**关爱员工日等活动，牵头成立市卫健跑团并承办*.**国际护士节健康跑，有效增强团队凝聚力；我院代表队在市卫健局趣味运动会中斩获团体二等奖。构建“微信推文+视频传播+线下阵地”多维宣传体系，全年发布各级平台微信推文***篇、视频**条，其中国家级视频*条，全方位展现医院风采与发展成效。（二）聚焦专科建设，聚力能力提升，注入持续发展新动能*.强化专科能力建设，打造区域特色品牌。内分泌科获批浙江省中医优势专科培育项目且顺利通过杭州市区域共建学科和“杭州市专家工作站”验收，康复医学成功入选*********年杭州市区域共建学科，构建“省级培育+市级共建”多层次专科发展体系。建立了新安江中医门诊部、建德市慢创诊疗中心、建德市中西医结合结石诊疗中心，推进***急救站点建设，整体医疗能力、专科诊疗能力与区域影响力明显提升，接待了省政协主席来院调研指导工作。*.科研教学齐头并进，人才队伍能级跃升。全年获批建德市科技局项目*项、横向课题*项，完成*项延期科研项目结题，发表***论文*篇，科研产出质量稳步提升。成功举办*个杭州市级继续教育班，全年开展新技术新项目*项。实施“引才+育才”双轮驱动，开展“中青年急救能力提升”系列培训和考核，创新实施“人才唤醒计划”，定制个性化培养方案，*名业务骨干赴上级医院进修，**余人次参与省内外学术会议，大力提升医务人员专业能力。（三）聚焦中医传承，聚力守正创新，激活传统医学新活力*.标准筑基强规范，技术辐射扩覆盖。立足中西医结合定位，以标准化建设夯实中医传承根基。修订《中医质量考核管理办法》《****版院级中医诊疗方案》，通过行政查房、医疗质量大检查等常态化督导，推动中医优势病种诊疗方案执行率、理法方药一致性均超**%，临床路径管理率达**.**%，实现中医诊疗规范化、同质化。稳步推进“两专科一中心”和“三中心一在线”建设。举办建德市首届“护学中”培训班、第**届中医药适宜技术培训班，培训基层护理人员**名、乡村医生**名，推动中医药适宜技术向基层辐射延伸。*.梯队育才固根本，技能比拼展实力。构建“名中医引领+传承人培育+青年医师成长”三级人才梯队，为中医药发展注入持久动力。设立“王国民全国基层名老中医药专家传承工作室”阵地，*名传承人常态化开展研学活动；新增*个杭州市名中医传承工作室，选拔师承人员一对一跟诊，强化对年轻中医师的中医经典方剂、名医医案学习等专项培训和考核，夯实专业基础。中医护理技术应用成效明显，*人获杭州中医护理职业技能竞赛优胜奖，所在建德代表队同步获得团队三等奖，彰显中医药人才队伍扎实功底与协作能力。*.守正创新惠民生，文化传播入人心。以创新与传播为抓手，让中医药走进日常生活、惠及更多百姓。建立新安江中医门诊部，打造便民中医药服务阵地；创新推出“艾溪药膳”服务，研发甘草咖啡、黄精馒头等**余个品种，为住院患者提供术前术后营养支持，践行“食药同源”养生理念。丰富中医药文化传播载体，开展中医药“四进”和文化乡集、“膏方节”等活动**场，服务群众****余人次，通过草药识别、养生茶饮品尝、适宜技术体验等互动形式，拉近中医药与群众距离，提升群众认知度与接受度。（四）聚焦人民至上，聚力服务提质，打造群众就医新体验*.优化服务流程，提升就医温度。持续破解就医堵点，延长网上预约时间至*周，增设中医护理门诊及*位周末坐诊专家；持续推进“中医处方一件事”改革，深化“放心云煎药”服务；拓展便捷支付渠道，建立无陪护病房；实现医共体内双向转诊免门槛费报销，让患者“少跑路、少等待、少操心”。同步打造多元化暖心服务，门诊各楼层提供免费中药茶饮，开设体重管理中心、早孕关爱门诊等特色门诊，以细节服务传递人文关怀。*.延伸服务边界，筑牢健康防线。构建“全域覆盖、全程守护”健康服务体系，全年组织义诊和健康宣教**场，开展“巡回医疗车”和“健康村长”走村入户医疗健康服务，累计服务群众超****人次，通过询问查体、讲座、咨询等形式普及健康知识，推动医疗服务从“疾病治疗”向“健康管理”延伸。*人获建德市“救在身边・你我同行”应急救护技能竞赛成人心肺复苏项目一等奖，寿昌急救站获团体三等奖，以专业能力守护群众生命安全。高质量完成中小学生免费窝沟封闭等民生实事项目和政府指令性任务，高效完成企退体检*****多人次。*.健全闭环机制，促进医患和谐。建立“接诉*转办*督办*反馈”全流程投诉管理机制，全年处理各类投诉**件，问题解决率达**%。对医疗纠纷实行“一案一复盘”，深入剖析根因、完善制度漏洞，持续优化服务质量。通过主动沟通、精准处置，有效化解医患矛盾，构建互信共赢医患关系，维护医院良好社会形象。（五）聚焦区域协同，聚力资源整合，构建医疗联动新格局*.医联体协同拓界，推动资源共享。总院选派**名专家进驻，通过手术示教、授课、三级查房、远程医疗会诊、***讨论、中医适宜技术应用培训等方式，推动医疗质量与学科建设双提升。推出“艾溪讲堂”学术讲座平台，累计开展学术活动**场。总院组建专家团队来院开展行政查房，全面检验医院工作成效并给予针对性指导。完成与总院中药制剂调拨工作，拓展中医药服务品质。与江西省资溪县中医院签订框架协议，深化跨区域技术交流与资源共享，拓宽合作版图。*.医共体深耕提质，夯实基层能力。深化医共体一体化管理，成立医共体药事委员会，统筹规范药品采购、调剂与合理用药管理和同质化管控。强化基层帮扶力度，固定下派**名技术骨干驻分院长期帮扶，开展模块化专业培训*场，覆盖基层医务人员***人次；专家下沉坐诊***次，直接服务患者达****人次，让群众在家门口享受优质医疗资源。建立双向转诊绿色通道，全年实现医共体成员单位转入总院患者***人次、下转**人次，分级诊疗格局持续完善。同步深化医共体资源整合，稳步推进与寿昌分院的医疗协同发展。每季度指导检查各医共体分院安全生产工作。（六）聚焦科学管理，聚力内涵提升，筑牢质量安全新屏障*.健全制度体系，规范管理流程。修订多项管理制度；深入开展“一科一品”建设，规范临床流程**项，整改各类问题***余项；修订职称评审办法，规范劳动合同续签与劳务派遣人员管理，确保人事工作有序开展。修订科主任考核方案，将***值、中医药服务占比、降本增效等核心指标纳入考核。强化和完善财务管理、信息化管理、医保***管理和后勤管理，实现控本提质增效。*.强化质量闭环管控，筑牢医疗安全根基。健全医疗质量全周期管理体系，严格落实医疗核心制度，多维度开展质量督导检查。全年组织医疗质量大巡查和评析会*次、行政查房*次、护理查房**次、三级查房**次；强化全院病历、中医等质控和多学科讨论及模拟演练，开展病历质量专项督查**轮，疑难、死亡病例讨论和多学科讨论**余次，模拟演练*次。通过层层压实责任、精准排查整改，实现重大医疗安全事件“零发生”，为患者就医安全筑牢坚实屏障。*.层层压实责任，守牢安全红线。压实安全生产责任，层层签订“责任状”，召开安全生产会议*次、晨会部署**余次，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓”工作格局；建立常态化风险预判机制，完善监控和防撞设施，完善一键治安报警巡检机制。开展消防应急演练**次、全院性消防培训*次，整改一般消防隐患***项，每月开展全院安全生产大检查，安全生产事故零发生。 | ||
| 三、存在的主要问题 | （一）学科专科建设能级不高，核心竞争力有待提升尽管医院已建有杭州市级区域共建学科和省级中医优势专科培育项目，但学科专科发展仍存在“有基础、缺高峰”的短板，整体医疗服务能力和核心竞争力亟待提升。（二）人才梯队结构不良，高层次人才引育滞后人才队伍建设存在“梯队断层、高端短缺、基层薄弱”的问题。一是高层次人才匮乏，缺乏省市级以上知名专家、名中医引领。二是青年人才培养成效不足，临床技能与科研能力协同提升的培养机制不健全。三是中医药人才队伍建设滞后，高学历高水平中医药专业人才引育困难。（三）医疗环境压力凸显，医院运营面临挑战一是资源竞争与成本压力叠加，受区域性地理位置限制和人才吸引，“患者流”存在减少趋势；叠加医疗价格调整、中草药价格调整及人力、维修等成本上升，运营压力加大；二是医保***支付改革深化、各项监管趋严，对诊疗规范和成本控制要求更高，精细化运营管理面临严峻考验。（四）党风廉政建设和风险防控有待于进一步强化随着新形势、新业态发展，一些重点领域、关键环节的廉政风险排查、防控措施需要及时跟进和完善，特别是在药械采购、财务和基建、人事管理中的廉洁风险防控需进一步加强。 | ||
| 四、下一步打算 | （一）党建领航，清廉护航坚持党建引领，制定医院“十五五”发展规划，推进全面从严治党和清廉医院建设，深耕党建品牌，完善廉洁风险防控清单，强化重点领域和重点人员监管；开展“廉政教育月”活动。创新“双培双带”机制，加强党员示范岗建设；新增基层党建结对单位，推动党建与业务深度融合。（二）学科攻坚，品牌塑造重点强化康复科、中医骨伤科、中医肿瘤、血透等核心学科专科建设。加快“两专科一中心”“三中心一在线”建设，深化亚专科发展，聚焦神经康复、骨科康复，强化糖尿病中西医协同诊疗；促进慢创中心、结石诊疗中心拓展特色技术服务。（三）人才赋能，能力夯实完善人才引进和培育计划，拓宽引才渠道。完善人才培养体系，开展“青苗计划”培养青年骨干，建立人才激励机制，为医院发展注入活力。（四）中医提质，急救升级组织开展中医经典研读活动。新建省市级名中医传承工作室*个，加强新安江中医门诊部扩面和内涵建设。持续开展急救技能专项培训，改造优化院前*急诊布局，提升急诊急救应急处置能力。（五）服务创新，医养融合持续推广“艾溪药膳”等特色养生服务。增设中医特色服务专区与便民服务中心，新增***个特色专科门诊，切实提升群众就医获得感。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年**月**日，办理了事业单位法定代表人变更,由肖彬变更为梅盛前。 | ||
| 相关资质认可 | 《医疗机构执业许可证》有效期自****年*月**日至****年*月**日 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | *********年建德市“三强双优”【中共建德市委直属机关工作委员会】；杭州市区域共建学科（*********）验收合格【杭州市卫生健康委员会办公室】；杭州市区域共建学科（*********）【杭州市卫生健康委员会办公室】；杭州中医护理职业技能竞赛团队三等奖【杭州市卫生健康委员会】；浙江省中医优势专科培育项目【浙江省中医药管理局】；建德市公立医院考核地*名【中共建德市卫生健康委员会】。 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||
