| 单位名称 | 海盐县康宁医院 | 法定代表人 | 钱晓伟 |
| 住所 | 浙江省海盐县沈荡镇永庆西路***号 |
| 开办资金（万元） | ***.** | 经费来源 | 财政适当补助 |
| 年初数（万元） | ***.** | 期末数（万元） | ***.** |
| 宗旨和业务范围 | 为人民精神健康提供医疗服务。精神专科常见病多发病诊断、治疗、护理、预防和康复，精神残疾鉴定（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） |
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 海盐县卫生健康局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | ****年在县卫生健康局的正确领导下，在湖州三院、嘉兴五院的指导协助及院班子成员的团结协作下，立足沈荡镇卫生院分设后的全新发展格局，坚守“以病人为中心，以医疗质量为重点”的核心宗旨，扎实推动各项工作持续健康地发展，完成年度目标任务，现将****年工作总结及****年工作思路汇报如下： |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）聚焦党建引领，筑牢健康发展纪法防线。*.强化政治建设，严格执行“第一议题”制度。筑牢思想阵地，开展专题学习与自查整改。推动党建与业务融合，党员在志愿服务、精神专科建设中发挥先锋作用，全年服务群众****余人次。通过开展“金点子”征集（收集建议**条）和“优质服务之星”评选活动，汇聚民智、激励先进，为发展注入活力。*.深化清廉医院建设，压实全面从严治党主体责任。制定年度党风廉政建设计划，层层签订责任书与承诺书，推动“一岗双责”落实到位。严格执行“三重一大”决策和集中采购制度，深化院务公开，规范权力运行。强化教育监督，全年开展廉政警示教育*次，谈心谈话**余人次，抓早抓小。深入推进集中整治，针对“重复检查”“不合理收费”等问题自查自纠，加强医德医风教育，建立监督反馈机制，年度内未发现“红包”、回扣问题。持续推进检验检查结果互认，切实减轻群众负担。*.扎实开展群团工作:工会、团支部、妇委会积极开展各类志愿服务、爱心捐款及无偿献血、文娱活动及慰问关心探望患病及产后职工。全年开展大型志愿服务*次、健康义诊*次、健康宣教讲座**次，受益群众达*****人次，发放宣传资料****份。开展心理健康教育科普讲座**次，受益群众****人次，**小时免费心理热线咨询服务*人次。（二）核心工作成效显著，各项指标稳步提升。*.医疗业务稳步增长：****年医疗业务收入****.**万元、门急诊人次*****、住院实际占用总床日*****、治疗收入***.**万元，分别同比增长*.**%、*.**%、*.**%和**.**%；出院人数***，同比增长**人；病床使用率***.**%，同比增长*.*个百分点。*.质量管理提质增效：院科两级医疗质控不断加强，纵深推进医疗与科研管理，全年无医疗质量问题及医疗事故发生。出院回访***人次，满意率***%。“名医在盐”项目持续深化，与湖州市第三人民医院知名专家紧密合作，专家来院门诊诊疗***人次、病区查房**人次、开展宣教**人次，有效提升医院技术水平与知名度，吸引周边县市患者就诊。扎实推进护理质控与院感防控，每月召开护士长会议，每季总结护理质量，强化护士“三基三严”培训与考核；搭建完善院感组织框架，医疗废物无外流情况，完成医院感染监测采样**份、“三证”督查*次，结果全部合格。*.药事、医保持续发力：药事管理严格规范，药品与耗材挂网采购率均达***%，麻精处方合格率超**%，带量采购药品周期完成率***%，顺利完成药品与医疗器械不良事件上报。维护医保基金使用，强化门诊、住院****管理培训与病案首页质量管理。*.公共卫生职责扎实履行。全县严重精神障碍患者管理成效突出，截至**月**日，在册患者****人，报告患病率*.**‰，规范管理率、规律服药率、面访率、体检率均达***%，超额完成健康浙江考评要求，每季度管理工作全市排名稳定前三；全年完成精神残疾鉴定申请***人，通过***人，较去年新增**人。社会心理服务持续优化，**小时心理援助热线畅通无阻，聚焦青少年情绪问题推出特色服务，依托“百千万”服务基层行活动，广泛开展科普宣传、基层培训与专家义诊。医保工作合规推进，组织全院医保政策培训，建立费用监控机制，对违规数据全面剖析整改。*.人事人才与绩效激励不断优化。选派*名年轻主治医师赴湖州三院脱产学习，完成****年度招聘计划上报。规范完成人员聘任、工资审批及合同续签（*人）。有序组织卫生专业资格考试报名及职称申报评审（高级*人）。组织人员参与省、市、县级学术活动与专题讲座，科研工作取得突破，获得海盐县科技计划项目医院科研立项*项，其中《精神分裂症患者应用长效针剂管理治疗方案》顺利通过验收，*项科研项目入围县科技局项目。出台并实施专项绩效奖励方案，对同比增长的服务项目予以奖励，月度考核发放，有效调动职工积极性。*.财务管理更加规范精细。加强收支管控，收入核算准确率达***%，支出审核严格规范。强化内控建设，在医院搬迁前开展全面资产清查，加强资产与票据全流程管理。优化服务，提高报销发放效率，推进财务信息化与***系统对接，运用数据分析支撑成本控制与资源配置决策。（三）发展基础持续夯实，转型进程稳步推进。医院作为全县唯一精神卫生防治专业机构，发展历程实现重要跨越，****年*月纳入嘉兴市精神专科联盟，*月**日与沈荡镇卫生院用地用房正式剥离，开启向二级精神专科医院转型的新征程，改建装修工程列入县卫健局重点项目。（四）筑牢安全底线，平安医院建设扎实推进。系统部署“平安医院”创建工作，制定实施方案，明确职责分工。组织开展全院消防培训演练*次，常态化开展反诈宣传。****年未发生职工被诈骗事件。完善安全管理制度，加强安保力量建设，优化应急处理流程。建立信访矛盾隐患常态化排查机制，妥善化解矛盾纠纷。****年共处理各类信访、投诉*起，均在规定时限内办结答复，有效维护了医院和谐稳定的发展局面。 |
| 三、存在的主要问题 | *.医疗服务能力有待拓展。作为县级精神专科医院，与周边县市差距明显，收治病种单一，以普通精神科为主，缺乏中医康复科、急诊科等必备科室，老年精神科尚未形成规模化发展，难以满足群众多元化需求。*.人才队伍、科研能力面临困境。医院独立后部分交叉科室人员紧张，检验、挂号收费、药房、财务等工作通过向卫生院购买服务的方式来开展，科研团队薄弱，缺乏高水平科研人才，科研成果与周边专科医院差距较大。 |
| 四、下一步打算 | （一）核心发展目标。锚定“打造县域领先、区域知名的精神卫生服务高地”总目标，推动医院从规模扩张向内涵发展转变、从单一诊疗向“防治康管”一体化转变，早日通过等级医院评审。（二）重点工作举措。*.深化与湖州三院、嘉兴五院的合作。启动三楼病区改建项目，新设老年精神科病区，拓展医疗服务范围。*.健全人才招引制度，加大紧缺岗位人才引进力度，科学规划各科室人员配比，优化人才梯队结构。*.持续夯实严重精神障碍患者管理，确保底数清、去向明，依托民生项目保障各项管理指标达标。积极配合医保****点数付费改革，强化医保费用全流程监管，杜绝违规行为，守好医保基金安全底线。*.加快医院改建装修工程进度，改善住院环境，配备必要设施提升患者就医体验。推进办公信息化升级，提高文书流转电子化覆盖率，优化新系统功能，提升行政与医疗工作效率。完善医疗设备配置，为精准诊疗提供更有力支撑。*.强化党风廉政与清廉医院建设，深化政务服务，优化公文与会议流程；加强跨科室协调，提升服务精准度；扩大医院品牌影响力，筑牢安全生产防线。*.对照等级医院评审标准，加强与上级部门沟通，争取政策指导与技术支持。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年**月**日，完成事业单位法人变更。 |
| 相关资质认可 | 《医疗机构执业许可证》有效期至****年*月**日 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
