| 单位名称 | 海盐县核电南苑幼儿园 | 法定代表人 | 沈丽华 |
| 住所 | 浙江省海盐县武原街道勤俭南路**号 |
| 开办资金（万元） | *** | 经费来源 | 财政适当补助 |
| 年初数（万元） | ***.** | 期末数（万元） | ***.** |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育，幼儿教育（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） |
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 海盐县教育局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 海盐县核电南苑幼儿园是****年*月正式命名与成立的局属公办园，目前*个班***名幼儿，**名教职工。全园占地面积：****平方米，总建筑面积****.**平方米，生均**.**平方米；户外游戏场地面积****.**平方米，人均**.**平方米；绿化面积****.*平方米，生均*.**平方米。幼儿活动用房面积****.*平方米，生均**.**平方米。全园核电供暖、安装新风系统，辅助用房齐全，多功能厅***.*平方米，专用教室*个，独立厨房***.*平方米。园内还有可供幼儿自主实践与探秘的沙水嬉戏池、小山坡、草坪、以及***多平米平台可供户外运动、种植观察、游戏互动等场地。我园以“和你一起生长”为办园理念，遵循自然发展规律，尊重儿童天性，促使每个生命健康、快乐、富有个性地生长。营造和而不同，向生而育的园所文化，形成和美有爱的幼儿文化，和合共生的教师文化，和颜悦色的家长文化的共同愿景，依托小“**”苗课程，建立养育生态课程机制，关注园内外资源的整合，培育“健康生活、仁爱有礼、好奇探究、表现创造”的未来儿童。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）党建引领铸魂，激发“她力量”品牌新活力我园坚持将党建工作与保教工作深度融合，打造具有辨识度的“她力量”党建品牌，将教育者的责任感和专业能力转化为育人合力。*.深化精神引领，筑牢思想根基。全年组织“教育家精神”专题学习**次，聚焦张桂梅、蒙台梭利等杰出女性教育家，通过案例研讨、故事分享，将“爱、专业、创新”内化于心。举办“教师成长论坛”，评选“实践先锋”，在园所环境中创设教育家名言与风采墙，使理念可视化、可感知。*.创新品牌活动，凝聚女性智慧。系统开展“女性教育智慧工作坊”、“她成长”技能挑战赛等活动*场，覆盖家园沟通、情绪引导、环创设计等多方面。成立“妈妈教师互助组”，提供弹性关怀。通过家长开放日等渠道展示“她力量”教育成果，品牌影响力显著提升。*.实施“融核孕探”项目，贯通资源赋能。由我园党支部书记牵头，与县域内相关国有企业及科普场馆建立党建联建关系，聘请“特约科学顾问”*名，吸纳家长志愿者**名。打造“儿童好奇心研究所”，催生“爸爸科探助力团”、“家庭亲子实验室”等项目。全年开展亲子科探研学*次，师幼研学*次，推出“家庭科学实验室”**余期，与核电合作开展暑期科技行*次，构建了稳定的“家*园*社”科学教育共同体，相关活动家长满意度达**.**%，有效呵护了幼儿的好奇心与探究精神。（二）课程重构破壁，构建“养育生态”育人新范式我园致力于打破园所边界，系统提炼“养育生态”课程，实践“一座城就是一个园”的教育理想。*.系统构建课程框架。确立了以幼儿可持续发展素养为核心的目标体系，形成了涵盖“目标内容、资源网络、项目式学习与可视化评价”的四位一体课程系统。创新提出“五圈生态课程场”（儿童生活圈、社区资源圈、城市文化圈、社会素养圈、未来科技圈），拓展幼儿经验生长轨迹。*.深度链接社会资源。与社区图书馆、超市、消防站及县科协、低碳馆、非遗工坊等**家单位建立合作，设计“社区微实践”系列活动。联动家长讲师团，开展“职业小课堂”**余次；与社会机构合作开展“非遗小传承人”、“垃圾分类实践”等深度探究项目，将社会资源转化为鲜活课程。*.强化家园社协同路径。推行“探访——互动——生成——内化”四步循环实施模式，通过每月“家长学校课堂”、“家园共研日”及“家庭课程共创会”，让家长成为课程“合伙人”。建立幼儿、教师、家长三方合作机制，并在期末“亮点回顾视频”集中呈现，强化了协同共育的文化共识。（三）师资培养赋能，探索“弹性管理”成长新路径以“弹性管理”机制为抓手，实施分层分类培养，提升队伍整体专业育人能力。*.管理团队实行“弹性决策”。推行分层授权，坚持每周召开“管理周会”，加强“管理理论”学习。通过季度“管理复盘论坛”，提升团队统筹与问题解决能力。*.教师团队推行“弹性发展”。构建“基础必修+个性选修”培训体系，教师完成园本培训**学时。通过“研训赛”一体化和“教师成长合伙人”制度，实现精准帮扶与协作。本年度，新教师岗位达标率***%，骨干教师参与县级及以上评比获奖比例达**%，各级教学竞赛获奖数较上学期增长**%。*.后勤团队优化“弹性服务”。建立“弹性岗位+技能升级”机制，开展“后勤技能训练营”**次，推行“服务反馈即时响应”制度。利用信息化手段，实现物品、维修、健康管理的数字化，服务效率与家长满意度持续提升。（四）科研循证固本，营造“微研实干”专业新气象坚持科研为内生动力，倡导“问题即课题”的研训文化，推动保教工作科学化、精细化。*.开展“微课题·真研究”。《从幼儿生活到养育生态：幼儿可持续发展的课程新样态研究》获得浙江省教师培训课题成果三等奖；《家庭媒介生态对幼儿视力发育的影响及策略研究》获海盐县科协重点调研课题二等奖。教师围绕幼儿焦虑缓解、游戏材料投放、课程海报评价等真问题，开展园本微研究数十项，形成浓厚研究氛围。*.强化“微数据·大能量”。依托幼儿生长发育数据、家庭调研数据等开展循证研究，提出针对性干预方案并在公众号公开研讨，有效指导家园共育。骨干教师的研究成果通过省、市、县级公开课、报告等形式辐射，全年多项案例及成果在市级获奖，交流，形成了“骨干引领、全员参与”的良性循环。（五）后勤保障增效，践行“**规范”服务新标准以**管理理念为核心，我园全面推动后勤管理的规范化、精细化与信息化，将安全作为贯穿所有环节的生命线。通过流程规范化，我们全面梳理仓储、厨房等区域流程，实行物品定位标识与“每日三扫+每周大检”制度，并每月开展“**达标评比”；在服务人文化方面，创新设立“情绪安抚角”及*小时内响应的“后勤支持快照服务”，并依据季节特点调整服务内容；同时依托钉钉平台实现库存预警、维修报备、健康数据关联等数字化管理，有效减少了人工失误，整体提升了管理效能与服务温度。（六）安全防线筑实，构建“全员全程”防控新体系我园牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，构建了全员参与、全程可控的安全防控体系，其中将食品安全作为重中之重。在食品安全管理精细化方面，我们严格执行采购索证索票与食品留样制度，食材验收合格率达***%，****年度未发生食品安全事故；同时组织全体食堂人员参加专业培训与考核，并每月开展“食堂安全操作实操演练”。在校园安全管控全域化方面，我们实现监控公共区域全覆盖，****年度累计开展全园性应急疏散演练*次。同时严格执行晨午检及因病缺勤追踪制度，有效控制了秋季传染病在园内传播，通过多渠道凝聚家园共护合力，全方位筑牢幼儿健康成长的安全防线。（七）取得的主要收益：****年，全园共*个班，共有幼儿***人，办园水平取得明显的成效，特别是教职工的思想政治水平以及师生的环保意识得到进一步提高，我园形成了良好的园风、教风，赢得了广泛的社会赞誉，受到了上级部门以及家长的高度肯定。在海盐县教育系统****年度综合性考核中获得*等单位。 |
| 三、存在的主要问题 | *.师资队伍建设：虽然教师都具备一定的教育经验，但大部分教师在教育理念的更新和教学方法的创新上还有待加强，对幼儿个体差异的关注还不够细致。*.课程设置：尽管已经构建了养育生态课程，但课程的深度和广度仍需拓展，对课堂教学和区域游戏价值的挖掘也还不够充分。 |
| 四、下一步打算 | 核电南苑幼儿园今后将继续严格按照国家法律法规和上级政策开展相关业务活动，不断提升办园质量，取得更好的社会效益。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 |
| 相关资质认可 | 《浙江省幼儿园办学许可证》有效期至****.*.*《事业单位法人许可证》有效期至****.*.* |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 在海盐县教育系统****年度综合性评价考核获得*等单位 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
