萧山区临浦镇初级中学年度报告
2026-03-20
浙江/杭州 变更澄清
萧山区临浦镇初级中学年度报告
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萧山区临浦镇初级中学年度报告
| 单位名称 | 萧山区临浦镇初级中学 | 法定代表人 | 赵浩栋 |
| 住所 | 浙江省杭州市萧山区临浦镇人民路南侧***号 | ||
| 开办资金（万元） | ****.** | 经费来源 | 财政补助 |
| 年初数（万元） | ****.** | 期末数（万元） | ****.** |
| 宗旨和业务范围 | 实施初中义务教育，促进基础教育发展。初中学历教育。（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） | ||
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 杭州市萧山区教育局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | ****年是“十四五”规划承上启下的关键之年，也是临浦镇中深化“越美”教育品牌、推进学校治理现代化的攻坚之年。在区教育局党委的正确领导下，学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，紧紧围绕“立德树人”根本任务，以“越美”文化为精神底色，统筹推进党建引领、教育教学、德育管理、师资建设、后勤保障等各项工作，全体师生同心同德、锐意进取，圆满完成了年度各项目标任务。 | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 一、党建引领：铸魂育人，夯实发展根基学校党总支始终把政治建设摆在首位，以高质量党建引领学校各项事业高质量发展。*.思想引领持续深化。坚持“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神作为首要政治任务，依托“学习强国”、主题党日、专题讲座等平台，确保学习实效。党总支书记全年上党课*次。组织党员赴本地红色教育基地参观学习，开展红色故事分享会，传承红色基因。*.组织建设持续夯实。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，规范党员发展流程，全年转为正式党员*名，确定入党积极分子*名。建立党员积分量化管理制度，激励党员积极作为。持续推进“越美党建”品牌建设，结合临浦古镇文化，开展“传承古镇文化，践行党员使命”系列活动，丰富党建内涵。*.作风建设持续向好。深入开展“廉政文化进校园”活动，组织观看警示教育片、举办廉政讲座，加强党员干部廉政教育，在重要节日前做好廉洁提醒，营造风清气正的校园氛围。二、立德树人：五育并举，擦亮“越美德育”品牌学校始终将德育工作置于首位，构建“全员、全程、全方位”育人格局，不断提升德育实效。*.德育体系日臻完善。严格落实《道德与法治》等课程，深化“德育+学科”融合，实现知识传授与价值引领同频共振。建立完善了由校长室牵头、各部门协同、全体教师参与的德育工作机制。家校社协同育人机制进一步深化，通过家长会、家长学校、家委会等途径，构建“三维沟通”桥梁，全年召开各年级家长会*场，开展家长学校专题培训*次，组建新一届校级家委会并常态化开展工作，共同护航学生成长。*.班主任队伍专业成长。高度重视班主任队伍建设，充分发挥沈丽萍、孔丽芬等市、区优秀班主任的示范引领作用，通过师徒结对、班主任论坛、初任班主任培训等多种形式，有效提升班主任队伍整体素质。每月月底举行班主任例会，开展班主任论坛*次，初任班主任培训*次，推动德育工作从经验型向研究型转变。*.主题教育常态开展。全年常态化开展四大类主题活动：以纪念抗战胜利**周年、台湾光复纪念日设立教育等为代表的重大节日主题教育，厚植爱国情怀；以“秀美临浦——美丽乡村”为主题的走访横一村等爱校爱家乡情怀培育，增强乡土认同；以越美农场实践、社区志愿服务、家庭劳动打卡等为代表的劳动精神塑造，培养劳动习惯；以“越美青春主题征文”、防欺凌、反诈、诚信教育等为代表的品德素养提升，规范日常行为。*.养成教育精细落地。依托《学生在校一日常规》《*****学生习惯养成量化考核细则》《学生违纪处分条例》等制度，从严从细抓好学生行为规范。通过升旗仪式、七年级新生训练营、“越美校园”净化专项行动、每月行规考评展示、行政联班、“越美”学生评比等举措，持续推进“*****”德育精品工程落细落实。高品质社团蓬勃发展，新增“越美腌学社”，成功举办第一届“腌文化节”，成为传承文化、陶冶情操的新阵地。*.校园文化浸润人心。以“越美校园处处显德育”为理念，定期更新校园文化墙、宣传栏，定点设置“越美人物展览”“越美学子书画作品展”。成功举办全校性艺术节、元旦文艺汇演等活动，修订完善相关制度，将育人理念转化为学生自觉行动，形成“勤学善思、文明和谐”的“越美”校园氛围。三、教学改革：深耕课堂，全面提升育人质量教学线以“夯实常规、深化教研、赋能成长”为核心目标，守好教学主阵地，推动教学质量稳步提升。*.教学常规管理规范高效。严格执行国家课程计划，足额开设各类课程，不挤占、不变通。针对个别学科师资紧张实际，通过一专多能教师兼课、跨年级统筹调配等方式，统筹盘活现有资源。全年高效完成超***次排课、代课与调课，保障教学秩序平稳运行。学籍管理严谨细致，高质量完成季度和年度教育统计年报。常态化开展巡课督导和教学“五认真”检查，推动教学要求落地见效。*.教研科研氛围浓厚活跃。坚持问题导向，以每周一次的集体备课和教研活动为载体，围绕“课堂提问的有效性”“学习习惯培养”等主题开展深度研讨。依托临浦镇特级教师工作站、省市区名师工作站（语文、数学、英语、科学），全年邀请多位专家入校开展专题讲座和示范课，积极选派教师参加区市级新课标培训、优质课观摩、命题培训等活动。教育科研成果显著：完成****年度区级立项课题结题送评，荣获一等奖*项、二等奖*项、三等奖*项；**篇论文推送浙江省教育学会年会评比，获二等奖*篇、三等奖*篇；各学科年会论文获奖**项，全年教师论文共获奖**项，发表**篇，占专任教师数**.*%；****年成功申报杭州市教育学会课题*项、区级专项课题*项、小课题*项。*.“越美晒课”精彩纷呈。围绕“青蓝共绽·越美晒课”特色课堂建设，各学科组积极探索融合生涯规划的教学模式，打造出一批兼具知识性与成长性的示范课堂。全年备课组内开课、行政推门听课、青蓝工程研讨课、名师展示课、校际交流课等共计**人次，上课教师及时反思改进，每月进行微信推送，形成学校开课系列活动。*.体艺科创亮点纷呈。阳光体育活动丰富多彩，为各年级量身定制大课间活动方案，足球、篮球、游泳、田径等训练队坚持科学训练，成功获评萧山区足球特色学校，在各级比赛中斩获多个奖项。艺术教育成果喜人，组织学生参加区艺术素养测试，整体区排名与优良率较去年提升较大，多名学生在区艺术节中获奖，“越美合唱团”在萧山区合唱比赛中荣获金奖，并获得萧山区“二十佳合唱团”荣誉称号。科创教育捷报频传，“车模”“空模”团队在区科创大赛中表现亮眼，共获得一等奖*项、二等奖*项、三等奖*项，科技团体总分获萧山区*组第三名；***班鲍余余同学发明的中医手套获第二十届宋庆龄少年儿童发明奖一等奖，充分彰显了学生全面发展的良好态势。*.质量评价科学精准。建立完善的教考数据分析机制，在测试关键节点同步开展数据采集与分析，形成年级、学科、班级等多维度质量分析报表，组织教师分析会、学生座谈会和家长会、期中表彰大会等，为年级组教学调控、学科组改进策略提供依据，让“经验判断”与“数据分析”同向发力。成功举办运动会、拔河比赛等多场大型活动，丰富校园文化生活。四、队伍建设：赋能成长，激发内生动力学校始终将教师发展作为第一要务，多措并举，打造高素质专业化教师队伍。*.教师分层培养体系完善。深化推进“越美书院·教师坊”序列化运作，为教师提供体系化学习支持，组织开展听课评课、研讨教学、聆听大师报告、读书活动、专业写作、主题沙龙交流、合作课题研究、外出学习考察等活动，让教师得到具有课程支撑和团队支持体系化学习。以“六项一”为具体抓手，完善青年教师培养发展工程的考核、评价细则，鞭策激励青年教师快速成长。全年教师各类评比获奖达**人次，占专任教师数**.*%，多位教师当年多次获奖，展现了良好的发展势头。*.专业成长路径多元畅通。持续推进“课堂打开”行动，通过备课组开课、行政推门听课、青蓝工程研讨课、名师展示课、校际交流课等多种形式，提升教师课堂教学与反思能力。扎实做好教师继续教育管理，在服务教育教学中心工作前提下，兼顾工学矛盾合理指引教师选课，协调处理教师参加继续教育培训中遇到的问题。依托特级教师工作站开展深度校本研修，采取学习培训与课题研究相结合、理论学习与实践操作相结合、自主学习与导师引领相结合、独立思考与合作交流相结合、自我反思与不断提升相结合的方式，实现教师教学、教研能力的双提升。完成教师继续教育学分统计和教师办证换证工作，确保教师利益不受损。*.师德师风建设常抓不懈。将师德师风建设贯穿教师发展始终，坚持每周集中学习制度，以加强师德师风建设为重点，围绕教师队伍的作风建设、教师素质、教育法律法规等主要内容，加强教师思想政治教育和师德规范教育，树立为人师表、爱生敬业的师德形象。开展“师德标兵”“越美教师”等评选活动，发挥榜样的示范引领作用，营造风清气正的育人环境。五、后勤保障：精细服务，构建平安和谐校园总务处和安全线始终坚持“服务师生、安全第一”的理念，为学校平稳运行提供坚实支撑。*.后勤服务精细暖心。学期初提前完成教材教辅、办公用品等物资的盘点、采购与分发，做到“需求有响应、供应不中断”。建立“每日巡查、及时报修、快速处置”机制，全年完成各类维修任务，确保校园设施正常运转。配合完成校园局部修缮、小型改造项目，提升校园硬件水平。完善固定资产管理流程，严格执行采购审批与验收制度，对闲置设备进行统筹调配，提高资产利用率。加强用水用电巡查，推进节能降耗，做好校园绿化美化，营造整洁优美育人环境。*.安全管理扎实严密。严格落实“党政同责、一岗双责”，调整充实学校安全工作领导小组，明确安全职责，实现责任全覆盖。修订完善安全管理制度与应急预案，将安全工作纳入绩效考核核心指标，实行“一票否决”。常态化开展各类安全检查（每周至少一次），对发现的问题建立台账，限期整改销号。利用多种载体围绕交通安全、消防安全、食品安全、防溺水、防欺凌等主题开展宣传教育活动，邀请法制副校长、交警等进校园举办专题讲座，组织火灾逃生、地震避险等应急演练。加强心理健康教育，设立心理咨询室，建立健全学生心理危机筛查、预警、干预机制。建立“日常巡查+专项检查+联合督查”的排查机制，定期检查维护消防设施器材，规范校内车辆管理，严格执行食堂管理制度，强化危化品安全管理，足额配备专职保安*名，升级维护校园视频监控系统，完善一键报警装置，落实封闭式管理。修订完善各类突发事件应急预案，主动加强与属地公安、消防、卫健等部门的沟通协作，全年未发生重特大安全责任事故。六、治理效能：统筹协调，凝聚发展合力办公室和工会充分发挥各自职能，优化管理服务，凝聚人心力量。*.行政协调高效顺畅。办公室充分发挥枢纽作用，精心组织各类会议活动**余场，加强与各部门的横向联系，确保学校各项工作同步同向。严格公文处理流程，全年接收处理上级来文近***份，起草印发学校各类文件，做到规范归档。推进档案数字化建设，提升档案查阅效率。加强信息宣传，依托微信公众号等平台发布高质量推文**余篇，多篇被区级以上媒体转载，有效提升学校美誉度。严格按照政策完成教师职称评审、岗位晋升、年度考核等工作，认真做好家长来访接待，构建和谐家校关系。*.工会服务温暖人心。工会扎实推进民主管理，完善《教师绩效考核与奖励性绩效工资分配实施方案》等制度，全面推行校务公开。扎实开展“送温暖”工程，建立健全贫困教职工档案，坚持“五必访”制度，全年探望慰问生病教职工**余人次，为*名退休教师举办荣休仪式，在每位会员生日当天送上祝福。组织教职工参加健康体检，三八妇女节开展庆祝活动，关注青年教职工婚恋问题。组织开展教职工趣味运动会、跳绳比赛、春游秋游等文体活动，丰富教职工文化生活。定期召开工会委员会会议，规范工会经费管理，每季度公示收支情况。热情关心离退休教职工，组织退休教师返校座谈、参观红色教育基地。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的短板：党建与业务融合方面，党建引领教育教学的深度有待拓展，党员先锋模范作用发挥不够充分。德育工作方面，德育科研层次偏低，班主任事务性工作多、研究少，学生不文明行为偶有发生，行规教育长效机制需巩固，家校协同需加强。教学改革方面，课堂变革推进不够深入，部分教师教学常规落实不够扎实；人工智能工具应用水平参差不齐；质量监控手段相对单一。教师发展方面，教科研氛围不够浓厚，青年教师培养系统性和针对性有待加强，高层次科研成果偏少。后勤保障方面，维修响应速度与精细化程度有待提升，服务意识和服务水平有待提升。安全管理方面，部分师生安全意识仍需强化，心理健康教育专业力量不足，风险预判前瞻性不够。治理效能方面，工作中偶有被动应付现象，科室间信息共享不够顺畅，工会活动形式需进一步丰富。 | ||
| 四、下一步打算 | 党建引领：持续深化理论武装，夯实组织基础，推动党建与业务深度融合，擦亮“越美党建”品牌。德育工作：加强德育科研，深化养成教育，创新德育活动，加强家校协同，提升“越美德育”实效。教学改革：深化课堂变革，推进信息化应用，完善质量监控，浓厚教研科研氛围，力争高级别科研成果突破。教师发展：完善培养体系，拓宽成长路径，加强师德师风建设，打造高素质专业化教师队伍。后勤保障：提升服务质效，规范资产管理，建设绿色校园，加强后勤队伍建设。安全管理：强化安全意识，精准排查隐患，完善应急体系，加强部门联动，筑牢校园安全防线。治理效能：强化参谋职能，推进智慧办公，提升服务温度，创新工会活动，凝聚发展合力。****年，我们将聚焦高质量发展主题，在党建引领、德育实效、课堂改革、队伍赋能、安全保障、管理优化等方面持续发力，补短板、强弱项、固优势，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，奋力谱写“越美”教育新篇章，为培养德智体美劳全面发展的时代新人作出新的更大贡献！ | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年**月**日，完成事业单位法人变更。 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||
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