建德市大同镇中心卫生院（建德市中西医结合医院医共体大同分院）年度报告
2026-03-20
浙江/杭州 变更澄清
建德市大同镇中心卫生院（建德市中西医结合医院医共体大同分院）年度报告
浙江/杭州-2026-03-20 00:00:00
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建德市大同镇中心卫生院（建德市中西医结合医院医共体大同分院）年度报告
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来源：浙江省事业单位登记管理局
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| 单位名称 | 建德市大同镇中心卫生院（建德市中西医结合医院医共体大同分院） | 法定代表人 | 梅盛前 |
| 住所 | 建德市大同镇永平路***号 | ||
| 开办资金（万元） | **** | 经费来源 | 财政适当补助 |
| 年初数（万元） | **** | 期末数（万元） | **** |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。医疗与护理、预防保健、卫技人员培训、初保规划实施、合作医疗组织与管理（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） | ||
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 建德市卫生健康局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | 大同镇中心卫生院始建于****年，****年成为建德市中西医结合医院医共体大同分院，现是全国甲等卫生院、浙江省文明卫生院、浙江省农村中心集镇示范卫生院、群众满意的乡镇卫生院及优质服务基层行推荐标准单位。医院坐落于建德市西南部，距主城区约**公里，服务范围内户籍人口约*.*万、常住人口约*.*万，下设**家村卫生室，新院区于****年*月**日启用，占地面积**亩，建筑面积*****平方米。开设内科病区、综合病区、康复病区*个住院病区（共***张床位），门诊涵盖全科、内科、外科、中医科、针灸科、口腔科等多个临床科室；配备*间层流手术间，以及**排螺旋**、全自动生化仪、彩色超声仪等先进医疗设备，为精准诊疗提供硬件支撑。同时设有公共卫生科，专注提供预防保健、慢病管理等公共卫生服务。全院现有职工***人，卫生技术人员***人，占比**.**%。其中，副高以上职称**人，中级职称**人，初级职称**人；医师**人，护士**人。此外，建德市第一人民医院和建德市中西医结合医院长期派驻多科室专家坐诊，助力提升诊疗水平。 | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）党建引领强根基，政治保障坚实有力*.强化思想与廉政建设：深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习和党纪学习教育，组织全员签署《个人廉洁从业承诺书》《行为承诺书》，开展重点岗位廉政谈话；规范药品采购流程，将***管理纳入清廉考核，有效遏制“四风”隐形变异。*.打造党建服务品牌：深化“稻香医路大爱同行”党建品牌，组织党员团队完成**个行政村健康报告解读服务，累计服务近****人次；开展入村义诊*场，服务偏远山区群众近***人次，党建与医疗服务深度融合。*.健全党组织架构：以党总支为核心，下设临床综合、退休*个党支部，实现**名在职党员和**名退休党员管理全覆盖，党组织在各项工作中发挥核心引领作用。（二）章程执行严规范，治理机制不断完善*.章程落地见效：严格执行经备案的单位章程，将章程作为组织规程、办事规则及运行机制的基本遵循，各项工作均按章程规定有序开展。*.制度体系健全：以章程为核心，完善“三重一大”决策机制、绩效考核制度、医疗质量安全管理制度等，明确责任分工、规范工作流程，为单位规范运行提供坚实制度保障。*.合规登记管理：严格遵守《事业单位登记管理暂行条例》，法人登记核心信息与实际运行一致，印章、法人证书使用规范，年度报告按时报送公示，主动配合监管部门检查。（三）综合效益显著提升，公益服务惠及民生*.医疗服务提质增效：****年门急诊******人次，住院****人次；康复科、针灸推拿科等特色专科快速发展，康复病区业务收入同比增长**.**%，针灸推拿科门诊人次同比增长**.**%；急救能力持续强化，***急救站点响应及时率***%，安全转运患者***人次，在市级急救技能竞赛“救在身边，你我同行”中荣获团体三等奖。*.公卫保障全面覆盖：完成农保免费体检****人次（**岁及以上****人次）、企退人员体检****人次、中小学生体检****人次（体检率**.*%）；规范管理高血压患者****人、糖尿病患者***人，老年人*****人，严重精神障碍患者规范管理率**.*%、病情稳定率**%；完成****年签约****年服务*****人，签约率**.**%，十大类重点人群签约*****人；举办健康讲座***次、宣传活动*场，发放**类健康宣传册*****余册，覆盖****人次；传染病报告率、及时率均达***%。*.民生福祉持续增进：推进数智医共体建设，上线心电一张网，优化就医流程，患者获得感显著提升；完成*家村卫生室改造，上马村区域医疗中心投入使用，打通就医“最后一公里”；谋划医养结合模式，长护险专区落地，切实减轻群众就医负担。 | ||
| 三、存在的主要问题 | *.医疗服务能力有短板：住院总业务收入同比下降**.**%，***病组出现亏损；部分年轻医务人员急救能力、疑难病例处置能力有待提升，中医适宜技术推广力度尚有欠缺。*.公卫服务质量待提升：公卫团队签约服务存在“重签约、轻服务”现象，慢病管理随访规范性不足，居民健康意识和参与度有待提高；儿保养育照护小组活动参与率低，信息化数据精准性不足。*.管理运营效能需优化：科室间协同机制不够健全，协作效率需进一步优化；公卫科与临床科室、家医团队配合度效率不高；十八项医疗核心制度执行有待加强，部分医务人员医保政策掌握不熟练，智能审核扣款仍有发生；后勤管理在成本控制、设备维护等方面仍需发力。*.人才队伍存在瓶颈：部分专科人才短缺，口腔科、外科等科室人员配置不足；医务人员主动学习意识不够强，能力有待提升；职称晋升机制有待进一步优化。 | ||
| 四、下一步打算 | *.深化党建融合：持续做优“稻香医路，大爱同行”品牌，拓展党员服务形式；聚焦重点领域动态排查廉政风险，开展常态化警示教育，筑牢廉洁防线。*.强化医疗升级：培养急救首席医生，加强急危重症演练；深化***精细化管理，建立月度病例复盘会，将药占比控制在≤**%；重点培育口腔科，提升康复科、针灸推拿科技术水平，减少患者外转。*.优化公卫服务：调整公卫团队绩效考核，缩小医疗与公卫绩效差距；规范居民健康档案管理，提升服务精准度。*.夯实管理基础：开展医保政策分层培训，规范医疗文书记录；建立多部门常态化沟通机制，加强村卫生室管理；优化后勤采购、审批流程，严控成本。*.攻坚人才瓶颈：通过引进、进修等方式补充专科人才；搭建学习平台，鼓励医务人员参与培训与学术交流；完善职称晋升机制，激发人才成长动力。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年**月**日，完成事业单位法人证书换领。****年**月**日，完成事业单位法定代表人变更,由肖彬变更为梅盛前。 | ||
| 相关资质认可 | 《医疗机构执业许可证》有效期自****年**月*日至****年**月**日。 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||
