| 单位名称 | 建德市大慈岩镇卫生院（建德市中西医结合医院医共体大慈岩分院） | 法定代表人 | 梅盛前 |
| 住所 | 建德市大慈岩镇檀村村荷花路*号 |
| 开办资金（万元） | ***.** | 经费来源 | 财政适当补助 |
| 年初数（万元） | ***.** | 期末数（万元） | ***.** |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。医疗与护理、预防保健卫技人员培训初保规划实施合作医疗组织与管理（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） |
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 建德市卫生健康局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | ****年度，我单位在建德市卫健局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和有关法律法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）、主要工作*.党的建设情况：我院严格执行“三重一大”集体研究决定制度，严格落实党建工作责任制，将班子成员履行“一岗双责”情况、落实意识形态工作责任制情况纳入医院会议重要内容。秉持“‘莲*通幸福，‘荷*护健康”党建品牌的理念，通过设立党员示范岗和开展党员志愿服务等形式，教育引导党员亮身份、立标杆、树形象。坚持党建引领，严格执行“第一议题”制度，将其贯穿党支部理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等各类学习活动全过程，确保重大决策部署和重要精神第一时间传达学习、第一时间贯彻落实。全年组织党支部理论学习中心组专题学习**次，开展全院职工政治理论学习*场。*.章程落实情况：严格按照章程要求，落实章程规定，坚持和加强党对医院工作的全面领导，落实党委领导下的院长负责制，明确党“把方向、管大局、做决策、促改革、保落实”的领导职责。明确内部治理结构，健全决策、执行、监督相互协调、相互制衡的工作机制。始终坚守章程明确的公益性办医宗旨，以患者为中心，将章程对医疗服务、质量安全的要求贯穿诊疗全过程。*.成立医疗服务专项整治小组，重点整治过度检查、不合理用药等问题，持续净化行业风气，营造风清气正的医疗环境。建立支部破难事项清单两项。一是建设公卫星级门诊，改善公卫预防接种环境，优化接种布局、更新接种设施、拓展空间利用，营造舒适接种环境，提升接种人员满意度。二是根据实际需求，更新院内老旧导引标识标牌，改善就医环境，为患者提供清晰明确就诊流程和引导方向。*.医疗服务触角持续延伸。聚焦偏远村落群众“看病远、看病难”痛点，依托医共体，以“智慧流动医院”巡回诊疗车为载体，打造标准化、数字化巡回诊疗服务体系，把诊室“搬”到村民家门口，切实解决偏远地区群众就医不便问题，让健康服务有“医”靠。截至**月**日共计开展服务*次，累计服务群众**人次。*.急救服务能力持续强化，大慈岩镇卫生院自****年*月份开展***急救服务以来，至**月底总计处置急救事件***件，涵盖跌倒、交通事故、腹痛、头晕、心搏骤停等多种急症类型，有效保障了辖区群众生命安全。此外，积极开展医养结合促进行动，与辖区养老机构建立合作关系，提供上门诊疗、康复护理等服务，累计提供上门服务**余次。人才培养与交流不断深化，安排*名职工赴医共体总院进修*个月，接收*名乡村医生来院学习*个月，持续提升医疗队伍专业素养。*.加强中医药服务能力陈店村卫生室提档升级过程中，专项投入中医诊疗相关设备，为村民就近享受专业中医药服务提供硬件支撑。同时，结合卫生院整体服务规划，引进冲击波治疗仪中医诊疗设备*台，提升中医药服务的精准性与有效性。强化人才培育，通过“引进+培养+传承”三维模式，破解中医药人才短缺难题。一方面，引进针灸推拿专业医师*名，充实卫生院中医药服务团队，提升临床诊疗能力；另一方面，注重内部人才培养，*月份选派*名中医师与医共体总院签订师承协议，跟随市级名老中医系统学习辨证施治、特色方剂应用等核心技艺，通过“师带徒”模式传承中医药精髓。*.筑牢安全生产防线，守护医疗服务安全底线健全责任体系，压实安全管理责任。构建“一把手总责、分管领导主抓、科室负责人落实、全员参与”的安全生产责任链条，实现责任层层传导、环环相扣。全年逐级签订安全生产责任书**份，明确各岗位安全职责与管理要求；同步建立安全生产举报奖励制度，清晰界定安全隐患上报的奖励方式与额度，充分调动职工参与安全监督的积极性，形成“人人关注安全、人人参与防范”的良好氛围。完善机制预案，强化应急能力建设。优化应急通信保障，配置市级对讲机*只、***急救对讲机*只，新增监控摄像头**只，实现安全管理“可视化、可追溯、快响应”。严格自查整改，消除安全风险隐患。坚持“预防为主、防治结合”，从源头夯实安全管理基础，坚决杜绝安全事故发生，为医疗服务高质量发展保驾护航。（二）、取得效益****年签约人数****人，签约率**.**%；十大类重点人群签约****人，重点人群签约率**.**%，实现重点人群“应签尽签”。签约团队通过上门随访、电话咨询、健康讲座等形式，为签约居民提供慢性病管理、常见病诊疗、健康咨询等服务，将公共卫生服务延伸至“最后一公里”。依托新农合政策，为**岁以上老年人提供免费健康体检，全年完成体检****人，体检率达**.**%。完善严重精神障碍患者管理机制，对辖区***名严重精神障碍患者实现规范管理，随访率达***%。规范开展*—*岁婴幼儿发育筛查，筛查率达***%，及时发现发育迟缓等问题并干预；完成*—*岁儿童免费孤独症筛查***余人，为儿童心理健康成长保驾护航。筑牢公卫防线，守护全民健康。扎实开展重大疾病早筛早诊早治工作，完成重点人群结直肠癌筛查***人。有序推进重点人群流感疫苗免费接种工作，累计接种****剂次，减少冬季流感传播风险。落实适龄女性***疫苗免费接种，完成免费接种**剂次，切实降低相关疾病发病风险。****年累计完成中医诊疗*****人次，中医诊疗人次占比达**.**%；开展中医非药物治疗****人次，非药物治疗人次占比*.**%，让群众在就医过程中便捷享受中医药服务。依托**个村卫生室搭建中医药服务末梢网络，指导村医规范开展中医适宜技术，全年村卫生室累计完成中医诊疗*****人次，中医诊疗人次占比**.**%；中医非药物治疗****人次，非药物治疗人次占比**.**%。患者获得感显著提升，群众对基层医疗服务的信任度与依赖度不断增强。 |
| 三、存在的主要问题 | 一是人力资源结构性矛盾依然突出，****年药房岗位有*名工作人员退休，补充不及时，影响药品调配和窗口服务效率；狮山村、里叶村、吴山村等村卫生室因无固定驻点人员，出现“空心化”现象，基本医疗服务难以持续供给。二是专业能力建设仍有短板，特色专科人才储备不足，专家支撑力量薄弱，技术辐射能力有限。三是医护人员培训渠道较窄，方式单一，近三年仅有*人参加省级进修，多数培训依赖院内讲座，缺乏系统性与前沿性。四是基础设施与设备配置尚不充分，一定程度制约服务质量提升，同时受上级医院虹吸效应影响，患者流失现象依然存在。 |
| 四、下一步打算 | 一是强化党建引领，凝聚高质量发展合力。持续严格落实“第一议题”制度，推动党的创新理论入脑入心。深化清廉医院建设，拓展谈心谈话覆盖面，将村医纳入谈话范围，聚焦廉洁行医、作风建设等重点内容，实现思想引导无死角。建立党员示范岗、责任区，引导党员在诊疗服务、应急处置、乡村巡诊等重点工作中亮身份、作表率，推动党建与业务工作深度融合。加强党员发展与培养，重点吸纳科室骨干、青年职工入党，优化党员队伍结构。二是强化人才队伍建设，聚焦能力提质与设施升级。精准补齐人员缺口，争取能在****上半年招聘*名执业中药师入职。强化内部人才培育，选拔院内*名青年骨干医师组建专科学习小组，采取“专家带教+临床实操+案例研讨”的模式，跟随坐诊专家系统学习中医针灸、康复理疗等核心技术，逐步形成“专家引领、骨干支撑、特色鲜明”的专科服务体系。重点深造特色专科、应急诊疗等领域技术。三是推进设施设备优化升级，积极争取财政资金支持，****年内完成*台**影像设备采购，替代老旧**设备，提升病灶诊断精准度；深化中医药服务，进一步完善中医药服务设施，拓展中药熏蒸等服务项目。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年**月**日，办理了事业单位法定代表人变更，由肖彬变更为梅盛前。 |
| 相关资质认可 | 《医疗机构执业许可证》有效期至****年*月**日至****年*月**日。 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
