萧山区义桥镇许贤幼儿园年度报告
2026-03-19
浙江/杭州 变更澄清
萧山区义桥镇许贤幼儿园年度报告
浙江/杭州-2026-03-19 00:00:00
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萧山区义桥镇许贤幼儿园年度报告
| 单位名称 | 萧山区义桥镇许贤幼儿园 | 法定代表人 | 叶幻 |
| 住所 | 浙江省杭州市萧山区义桥镇罗幕村前黄***号 | ||
| 开办资金（万元） | ****.** | 经费来源 | 财政补助 |
| 年初数（万元） | ****.** | 期末数（万元） | ****.** |
| 宗旨和业务范围 | 为适龄儿童提供优质的学前教育服务幼儿保育幼儿教育（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） | ||
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 杭州市萧山区教育局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | ****年度，我单位在萧山区教育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下:在上级领导的关怀指引下，我们聚焦双《指南》，不断转变教育观念，坚持保教结合，贯穿安全主线，强化队伍建设，努力书写属于许幼的独特故事，为孩子们的童年铺上绚丽多彩的底色。****年幼儿园招生数为***名幼儿，上交镇财政幼儿保育费***万元。园区现有班级**个，在园幼儿***人，教职工**人，其中在编教师**名，合同制**人，非编教师*人。 | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | *.执行本单位章程的情况：*.按照登记的宗旨和业务范围，开展以下业务活动：一、领航铸魂，凝聚奋进力量我支部始终坚持“党建引领，铸魂育人”，通过系统化的思想引领、常态化的组织建设与浸润式的实践锤炼，形成党建与业务同频共振、互促共进的良好格局。*.筑牢思想根基，把稳前行之“舵”。支部将政治建设摆在首位，每月开展主题党日活动，围绕党的最新理论成果、重要会议精神等，以“书记领学”“党员领读”“专题研讨”“知识自测”等多元形式深化学习，营造浓厚学习氛围。**月，完成组织架构完善，王青任纪检委员、王丹彤任组织委员，进一步强化党支部领导力量与监督职能。队伍建设持续推进，劳甜甜按期转为中共正式党员，陈露老师成为入党积极分子，为支部发展注入新鲜活力。同时，党支部积极拓展教育载体，组织党员教师赴金华兰溪中共浙西特委纪念馆、河西村村史馆等红色教育基地参观学习。党员们在历史文物与革命故事中重温峥嵘岁月，感悟初心使命。一年来，全体党员通过“听、走、看、学”多维路径，切实筑牢信仰之基，为立德树人事业奠定坚实思想政治基础。*.师德育人守初心，弘扬清正之“风”。教育大计，教师为本；教师素养，师德为魂。本年度，幼儿园特邀法律顾问开展《中华人民共和国学前教育法》专题解读讲座，系统梳理法律条款，明晰教师权利、义务与职业行为边界；邀请区教师发展学院何彩虹老师结合典型保教案例，剖析法律在幼儿园一日活动中的应用与风险防范，引导教师树立法治观念，做到依法执教、规范从教。组织全体教师签订《师德师风承诺书》，开展师德自查自纠专项活动，引导教师时刻自重、自省、自警、自励。此外，通过重温教师誓词、打造“慧心讲坛”讲述身边感人教育瞬间等多样化活动，深化教师对职业的理解与认同，激发爱岗敬业、潜心育人的内驱力。二、厚积薄发，支持教师成长教师队伍的培养从来不是一蹴而就，而是一个厚积薄发的过程。我园主要从以下几点支持老师专业成长。*.菜单式培训，助力教师个性发展。等多地实地观摩；承担临浦片“临教新蕊”课堂展示活动，陈凯丽等老师积极参与磨课展示；邀请上海侯素雯教授进园指导，金铭洁等老师基于日常观察承担汇报。教师成长成果显著，劳甜甜等多位老师获各类荣誉，陈露、孔丹阳获评临浦片第三届教学新锐，陈燕飞、韩晨洁获评临浦片优秀班主任，园内形成骨干教师带新教师的良好发展态势。*.系统式教研，助力教师专业体系。幼儿园以教研为引擎，围绕真问题开展序列化研修。上半年聚焦“寺坞岭资源的深度开发与课程化实践”，开展资源解码、案例研讨等递进式研训；下半年围绕“区域游戏与幼儿深度学习”，就环境、材料与支持策略开展园本培训。教师将教研成果转化为实践，上半年结合四季、节气及寺坞岭资源创设班级环境；下半年以“自然·互动·留痕”为理念，用竹、木、麻等乡土材料打造互动性廊道环境，获来访人员好评。*.潜心式科研，助力教师深度成长。幼儿园秉持“科研带教研，教研促教学”思路，鼓励教师参与教科研。****年，区级立项课题*项、结题*项，其中区级规划课题获三等奖、小课题获二等奖；多篇论文、案例获区级各类奖项，以小步递进的方式推动教师队伍扎实成长。三、多元培育，聚焦幼儿发展*.环境提质优化生长空间。《纲要》提出：“环境是重要的教育资源，应通过环境的创设和利用，有效促进幼儿的发展”。室内环境打造遵循“低结构、高开放、重生成”原则，投放木片、松果等自然材料，支持幼儿自主创造，并结合年龄段差异创设游戏场域：小班以“娃娃家”培养生活自理能力；中班打造小舞台、小医院等社会性区域，发展交往合作能力；大班扩容益智区，聚焦深度学习。*.特色助力，拓展成长维度。我园构建“一核多翼”课程体系：以《完整儿童》活动课程为核心，保障幼儿五大领域均衡发展；同步开设武术、足球、数学思维等特色课程。****年，与杭州东枫体育、义桥金刚武术专业机构合作，由资深教练执教，研发系统化、游戏化课程，在强健体魄的同时培养运动习惯与意志品质。其中，幼儿武术队斩获杭州市第六届青少年体育超级联赛武术公开赛团体一等奖、杭州市第十七届幼儿健身操舞展示二等奖，彰显特色教学成果。*.活动赋能培育完整儿童。秉持“以幼儿发展为本”理念，创设沉浸式学习场景。依托本土资源，开展“勒笋节”亲子定向、河西村村史馆探访、皇天畈秋季研学等活动，将课堂延伸至自然与社会；携手家委会走进“阿*科普基地”，激发科学探究欲。此外，“亲子运动会”“数学游戏节”等活动，让幼儿在亲情陪伴、趣味挑战中，获得知识、技能与情感的综合发展。四、精细保障，护航园所发展我园紧密围绕“安全、规范、高效、优质”的服务宗旨，扎实推进各项保障工作。*.筑牢安全防线，守护平安校园本年度，我园以争创“三星级**级平安校园”为目标，构建“人防、物防、技防、制度防”四位一体防护体系。二期扩建中，新增*个升降式防冲撞金属柱，粉刷***米围墙，优化封闭部分出入口，筑牢物理安全屏障；食堂等重点区域消毒柜、冰箱加装物联感应器，切配间升级**抓拍摄像头，提升安全监管智能化水平。严格落实“****”安全教育制度，全年开展消防、防恐、反诈等演练培训**余次，特邀义桥镇消防大队指导，全园师幼应急技能显著提升。全年排查整改隐患**处，实现安全零事故。*.优化膳食管理，保障健康成长幼儿园将食品安全与营养健康放在首位，严格执行定点采购、索证索票和每日三人验收制度，确保食材新鲜可追溯。针对市场监管部门意见，迅速完成食堂硬件整改与功能升级。定期召开膳食管理委员会会议，邀请家长代表参与膳食方案研讨，常态化落实园行政、教师及家长代表陪餐制度，在监督陪伴中增进互信，挖掘食育契机。*.提升保障效能，支撑持续发展高效规范的后勤保障是园所运转基石。本年度动态维护各类平台信息，教职工核心数据准确率达***%，及时落实薪酬调整与职称聘任，保障教职工权益；顺利完成前任园长任期审计；全年完成***次维修任务。后勤团队在“赛技能”平台展示风采，通过清明饺制作、保育妙招分享等活动凝聚活力，以“务实、创新、高效、担当”作风，全程协同保障物资筹备、环境布置及重大活动，全面提升服务教育教学、支撑园所发展的综合能力。 | ||
| 三、存在的主要问题 | *.管理协同性不足，系统规划待加强当前幼儿园管理存在“重局部、轻整体”的问题，各条线工作缺乏系统性统筹。如财务预算与人事招聘、教育教学活动规划衔接不紧密，常出现资源错配；信息管理分散在各部门，未形成统一共享机制，导致行政效率偏低。各管理模块各自为政，缺乏常态化协同沟通机制，难以形成管理合力，制约了园所精细化发展。*.教师专业能力待提升，管理创新意识薄弱部分教师的专业素养与新时代学前教育要求存在差距：一是教育理念更新滞后，仍以传统“看管式”教学为主，对游戏化、探究式教学的实践能力不足；二是教研参与度不高，缺乏主动反思和创新意识，难以将先进教育理论转化为教学实践。同时，管理队伍的创新能力有待加强，现有管理模式多依赖经验，缺乏对数字化管理、教师激励机制等新方法的探索，导致部分工作落实不到位，影响园所发展活力。 | ||
| 四、下一步打算 | 本年度，我园在党建引领、队伍建设、教育科研等方面取得了一定成绩，这离不开全体教职工的拼搏、家长的支持和上级部门的指导。展望未来，我们将聚焦问题精准发力：一是优化管理体系，建立跨部门协同机制，推进财务、人事、信息管理的系统整合，提升管理效能；二是实施教师素养提升工程，通过分层培训、名师带教、课题研究等方式，更新教育理念，强化实践能力；三是深化教育教学改革，探索数字化管理模式，激发园所创新活力。我们将以更坚定的信念、更务实的作风，不断提升保教质量，为幼儿的全面发展保驾护航，共创园所美好明天。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年**月**日，完成事业单位法人变更。 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||
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