| 单位名称 | 杭州市西湖区秀月幼儿园 | 法定代表人 | 严秋珍 |
| 住所 | 浙江省杭州市西湖区秀月家园明月苑**幢 |
| 开办资金（万元） | *** | 经费来源 | 财政补助 |
| 年初数（万元） | *** | 期末数（万元） | *** |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务；幼儿保育、幼儿教育。（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） |
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 杭州市西湖区教育局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | ****年度，我单位在西湖区教育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和有关法律法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下：杭州市西湖区秀月幼儿园创办于****年*月，浙江省一级幼儿园。幼儿园由杭州市西湖区教育局举办，为公益二类事业单位，登记管理机关为杭州市西湖区事业单位登记管理局，业务主管单位为杭州市西湖区教育局。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | *.按照登记的宗旨和业务范围，开展了哪些具体的业务活动；（*）“三定”规定或机构编制批复文件工作职责开展情况：本单位严格依照“三定”规定或机构编制批复文件开展工作职责。主要职责包括：首先在深化园本课程方面，我们持续优化空间环境，拆除隔断，实现室内外融通，投放丰富低结构材料支持幼儿探索。课程内容紧密围绕儿童日常生活兴趣生成，在真实情境中支持深度探究。评估方式注重过程与常态，通过巡班指导、园所自评与专家引领，聚焦保教质量提升，助力多元评价与教师反思。其次在队伍建设以提升专业素养为基点，通过跟进式视导、线上线下混合研修、专家入园指导及外派学习等多种路径，系统提升教师师幼互动、课程实施与研究能力。同时，建立专项培训机制，强化保育员配班效能与儿童观重塑。再次我们致力于提供精细化的后勤服务闭环，全面加强安全长效管理，完善制度与应急机制，开展多形式安全教育。工程维修与物品采购管理精细规范，服务质量与执行效率获肯定。优化膳食服务与保育流程，建立可视化操作标准，提升保障品质。最后家园协同共育是本园工作的重要抓手。通过家长学校、共读沙龙、家教征文等活动增进教育共识，共享育儿智慧。创新成立祖辈非遗社团，发挥隔代教育价值，传承文化。拓展公益“小时托”等志愿服务，紧密联结社区，共建协同育人良好生态。本园所有工作均围绕立德树人根本任务，致力于为幼儿提供安全、健康、优质的保育教育服务，促进每一名幼儿全面而富有个性的发展，办好人民满意的学前教育。（*）党的建设情况：本年度，我园党支部坚持以党的创新理论为指导，全面加强党的建设，推动党建工作与保育教育中心工作深度融合，为园所高质量发展提供坚强政治保证。首先强化政治思想引领，理论学习扎实深入。严格执行“三会一课”、固定党日等制度，将学习《习近平谈治国理政》、党的二十大及历次全会精神作为首要政治任务，组织开展集中学习、专题党课、组织生活会等多种形式的学习教育活动，确保党员参学率***%，有效推动党的创新理论入脑入心，引导全体教职工坚定政治方向，坚守立德树人初心。其次夯实组织建设基础，队伍活力有效激发。规范开展支部各项会议与活动，严肃党内政治生活。通过组织党员赴红色教育基地开展现场教学、成立党员志愿服务队开展“小时托”“早教咨询”等公益服务，充分发挥党员先锋模范作用。注重梯队培养，积极做好入党积极分子发展考察工作。加强党对群团工作的领导，联动开展主题活动，有效增强了组织的凝聚力与向心力。再次推动党建业务融合，引领发展成效显著。积极探索“党建+保教质量提升”模式，鼓励党员带头参与课题研究、教学开放、课程建设及家长工作，将党建优势转化为发展动能。依托领衔园及结对帮扶平台，辐射先进教育理念与实践经验。党建工作有效带动了园所管理优化、课程深化和队伍专业化水平的整体提升。然后深化党风廉政建设，筑牢廉洁从教防线。严格落实清廉学校建设要求，健全“一岗双责”责任体系，完善重点领域制度流程。常态化开展廉洁从教、师德师风警示教育，树立先进典型，营造崇廉尚洁的校园文化。最后强化精准监督，通过设立清廉信箱、公开经费使用、引入家长监督小组参与管理等方式，确保权力在阳光下运行，全年未发生违规违纪问题，维护了风清气正的育人环境。我园将继续坚持和加强党的全面领导，以高质量党建统领园所各项工作，不断开创学前教育事业发展新局面。（*）执行本单位章程的情况：本单位严格贯彻执行章程规定。将持续以章程为根本准则，规范内部管理，提升保教质量，依法维护各方权益，促进幼儿园健康、可持续发展。*.主要社会效益和经济效益省新闻二等奖；市阳光宝宝最佳活力奖；区保教质量领衔园、五星级平安校园；承办区保教质量提升行动站点式研修；接待浙江省内外**多个地区，近千余人次交流培训。区规划课题*项、小课题*项；区科研成果二等奖*项、三等奖*项；区教学论文一等奖*项、二等奖*项、三等奖*项；区保教案例一等奖*项、二等奖*项、三等奖*项；区教坛新秀*人、教师素养大赛一等奖*人、资源教师基本功大赛一等奖*人、二等奖*人；市家教征文一等奖*项；区园本研修优秀、幼小衔接和家园社项目分获优秀；区幼儿体育大会两园区团体一等奖；区足球障碍趣味接力两园区一等奖、***秀月一等奖、绕桩一等奖；区啦啦操比赛申花一等奖、秀月二等奖；区在手球投准和篮球接力中获二等奖；区阳光宝宝比赛两园区一等奖；区“棒伢儿”比赛中二等奖*项、三等奖*项。 |
| 三、存在的主要问题 | （一）队伍培养的梯度需加强。一是部分骨干教师走向行政岗位，新任组长引领作用发挥不足，中坚力量缺失，研究型的骨干教师断层。二是青年教师对课程未能很好吸收、内化和输出，对课程敏感度和决策力缺乏，依赖于教科室。需搭建更有梯度的目标驱动式培养。（二）制度更新的速度需加快。一是未对标各类最新政策文件及时修订园所制度，制度与当下要求不匹配。二是活动样态变革后，各岗位将“习以为常”和“方便自我”变成工作标准，存在岗位规范和实际操作的冲突。需对内部制度进行系统的诊断、梳理和修订。（三）后勤支持的精度需加大。一是后勤与教学部门缺乏常态化沟通，对课程实施具体需求、活动开展核心痛点掌握不精准。二是采购、维修等工作缺乏前中后持续针对性研判，与教育适配性不足、不同步等问题。需提升后勤支持的靶向性。 |
| 四、下一步打算 | 下阶段工作计划：五线并进，促内涵发展我园以章程为纲，从五大维度系统推进各项工作，致力于实现更高品质的保教服务与园所发展。一、党建引领，凝聚合力。坚持党组织政治核心，推动党政同向、党团联动、党群连心。通过思想共建、决策共谋，将党的领导融入治理；以志愿服务激发青年担当；以暖心关怀营造家园氛围，提升团队向心力与凝聚力。二、深耕保教，支持发展。聚焦课程与儿童发展，推动从活动样态到深度学习的进阶。动态实施幼儿创客项目，打造探究样板；基于儿童需求优化室内外活动场域，支持自主创想；开发数字化“成长档案”，注重过程性评价，绘就儿童成长画像。三、赋能教师，专业转型。助力教师从实践者向研究者转型。实施分层精准培训，支持个性化成长；搭建多元平台，发挥骨干引领作用，培育“创客导师”；通过托小联动、幼小衔接、特教融合等多维教研，夯实教师研究与实践能力。四、提优后勤，精准支持。推动后勤从基础保障转向教育支持。构建标准化、网格化安全防护体系，严控源头风险；促进后勤与保教融合，开设“厨师课堂”、实行联席评估，提升教育敏感度；加强财务规划与过程管控，保障重点，提升资金使用效能。五、激活协同，生态共育。推动家园社从多元参与走向同频共育。推行“成长分享式”沟通，聚焦赋能与成长；开设“需求定制式”家长学校，提供精准支持；整合“资源共享式”活动，打造家庭创客空间、祖孙非遗社团、社区创客日等多元载体，拓展共育生态。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年**月**日，完成事业单位法人变更。 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 绩效：****年度西湖区教育系统“*+*”生态绩效考核——教师发展奖、幼儿发展奖受奖惩：****年度西湖区*星级平安校园；诉讼投诉情况：无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
