杭州市余杭区建筑业服务中心（杭州市余杭区城建档案馆）年度报告
2026-03-19
浙江/杭州 招标采购
杭州市余杭区建筑业服务中心（杭州市余杭区城建档案馆）年度报告
浙江/杭州-2026-03-19 00:00:00
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事业单位年度报告公示
杭州市余杭区建筑业服务中心（杭州市余杭区城建档案馆）年度报告
发布时间：
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信息来源：
浙江省事业单位登记管理局
浏览量：
| 单位名称 | 杭州市余杭区建筑业服务中心（杭州市余杭区城建档案馆） | 法定代表人 | 李勇平 |
| 住所 | 杭州市余杭区文一西路****号*号楼*****层 | ||
| 开办资金（万元） | **.** | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | **.** | 期末数（万元） | **.** |
| 宗旨和业务范围 | 受委托，负责建筑企业的日常管理工作。承担工程建设项目建筑市场行为、建筑业企业及从业人员管理和相关执法、绿色建筑、建筑工业化、城建档案保管、提供查询利用服务等相关事务性工作。依法接收全区建筑、市政工程(含地下管线工程)档案及城市建设业务档案。承担民用建筑节能审查及施工图联审、建设工程勘察设计、施工图审查等相关事务性工作，协助做好重大建设项目设计方案的审查工作。完成区住建局交办的其他任务。（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） | ||
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 杭州市余杭区住房和城乡建设局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | ****年度，我单位在杭州市余杭区住房和城乡建设局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则、和有关法律法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下：负责建筑企业的日常管理工作。承担工程建设项目建筑市场行为、建筑业企业及从业人员管理和相关执法、绿色建筑、建筑工业化、城建档案保管、提供查询利用服务等相关事务性工作。依法接收全区建筑、市政工程(含地下管线工程)档案及城市建设业务档案。承担民用建筑节能审查及施工图联审、建设工程勘察设计、施工图审查等相关事务性工作，协助做好重大建设项目设计方案的审查工作。完成区住建局交办的其他任务。 | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | *.依据登记的宗旨和业务范围，开展了以下具体业务活动：（*）规范市场行为秩序。加强省招标投标智慧监管监督系统预警信息核查处理，整治人员挂证现象。严格执行现场管理人员刷脸及实名制考勤制度，加大对其未按投标文件到岗履职情况的巡查力度。同时，强化对房地产项目分包工程合法性监管，打击房地产“甲指分包”行为。（*）深化工人权益保障。落实在建项目“四实”管理要求，推广“智慧护薪”系统，抓好民工工资离场确认备案制度，构建多部门沟通机制，确保欠薪案件销号闭环。（*）夯实行业党建基础。积极开展“红色工地”建设活动，规范指导建筑工地成立临时党支部，推动行业党建阵地建设。截至目前，累计建立**个工地临时党支部，有党员***人，基本实现工地党组织全覆盖。累计开展各类教育、支部活动***次，*****人次参与。中建三局（浙江）公司入选杭州市建筑业流动党员管理试点企业，文一西路西延工程（二期）西段等*个项目入选试点项目，全区建设行业营造出浓厚党建氛围。（*）章程执行方面：本单位在区住房和城乡建设局的指导下，切实贯彻落实相关法律法规以及本单位章程，严格恪守核准登记的宗旨与业务范围，有序推进相关活动的开展。*.主要社会效益和经济效益。（*）强化企业引育赋能。加大扶持本土企业，发挥政策优势引导竞争，激励提升资质，与镇街协同服务迁入企业。截至**月底，成功招引**家企业，其中*家为施工总承包一级企业，新批（增项）资质**项，*家企业晋升一级。（*）优化审批服务流程。落实分阶段办理施工许可、“一般项目免于图审，特殊项目后置审查”图审改革试点等审改举措，有效缩短取得施工许可时间近**天，巩固即审即办成果。为区内重点项目开通绿色通道，灵活办理开工手续。（*）释放助企发展红利。依据政策向**家企业下达***万元建筑业发展财政扶持奖励资金并兑现，统筹拨付上级专项奖补资金。（*）聚焦经济指标。全年完成省内建筑业总产值***.**亿元，全年完成建安投资额***.**亿元。（*）推进装配式建筑（建筑工业化）工作。截至**月底，本区新开工装配式建筑项目**个，共计装配式建筑面积约***.**万平方米，新开工装配式建筑面积在新建建筑中占比达**%，年度考核指标完成率达***.**%，顺利完成年度目标任务。（*）强化建筑节能与绿色建筑工作。截至**月底，多项指标完成面积达标，完成*个绿色生态城区，完成*个绿色建材认证，能耗监测项目在线率超**%，完成年度重点工作。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 根治欠薪问题仍面临诸多挑战。通过与区人社局的协同努力，成功化解了大量建筑领域的欠薪纠纷。然而，拖欠农民工工资的现象仍时常发生。主要原因有：一是工程款拨付或结算迟缓，加重施工单位垫资负担，致其无力发薪；二是实名制管理执行不力，部分作业人员未纳入管理体系；三是劳动合同缺乏真实性，与实际用工情况不符；四是工人工资未全额发放，仅每月支付生活费；五是工资支付操作不规范，存在未考勤发工资或有考勤未发工资现象。尤其在房地产项目精装修环节，劳务管理不规范问题较明显。 | ||
| 四、下一步打算 | *.靶向破题补短板，攻坚考核核心任务。一是精准施策、抓实考核核心指标。会同统计部门对接新迁入及上规企业，开展“一对一”入库指导，确保应统尽统。通过分解任务等压实责任，释放产值和投资，定期摸排企业产值修正误差，完成指标任务。二是政策引领，推动产业转型升级。通过政企座谈等解决企业诉求，联动部门深化与央企子公司合作，推动核心业务转移，形成产业增量。三是锚定目标，全力突破重难点。紧扣省、市政策导向，制定余杭区“十五五”建筑领域碳达峰碳中和工作计划，建立健全工作例会机制，压实责任，以政府投资项目牵引申报，推进智能建造试点，提升“双碳”工作质效。*.固本强基建机制，提升行业治理效能。一是提升设计质量、防范信访风险。聚焦绿色建筑等信访高发领域，定期召开施工图审查单位工作例会，通报设计疏漏与典型投诉案例，明确技术审查要点与标准执行要求，推动图审环节关口前移。深化设计质量协同提升机制，建立反馈预警制度，梳理问题反馈给设计单位督促整改，降低信访风险。二是强化行业治理，查处违法行为。强化招投标市场与施工现场“两场”联动，利用浙江省招投标智慧监管监督系统，关注“陪标专业户”等违法违规行为，加大标后履约检查力度。重点整治房地产项目“甲指分包”行为，定期对新拿地房企宣贯政策，通过巡查等方式，督促分包工程纳入总包管理，对未纳入的房产项目进行信用惩戒和行政处罚。三是加强多方联动，深化根治欠薪。拓展联审覆盖范围，将企业资质管理等纳入联审体系。加大六项制度巡查力度，督促推广“智慧护薪”系统，落实民工工资离场确认备案制度，厘清台账。对欠薪问题企业，联合多部门加密检查，严格审批流程，倒逼企业落实责任，防范欠薪风险。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无。 | ||
| 相关资质认可 | 无。 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无。 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无。 | ||
