杭州市余杭区径山长乐幼儿园年度报告
2026-03-18
浙江/杭州 招标采购
杭州市余杭区径山长乐幼儿园年度报告
浙江/杭州-2026-03-18 00:00:00
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事业单位年度报告公示
杭州市余杭区径山长乐幼儿园年度报告
发布时间：
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信息来源：
浙江省事业单位登记管理局
浏览量：
| 单位名称 | 杭州市余杭区径山长乐幼儿园 | 法定代表人 | 朱苏平 |
| 住所 | 杭州市余杭区径山镇径山中路**号 | ||
| 开办资金（万元） | *** | 经费来源 | 财政补助 |
| 年初数（万元） | ***.** | 期末数（万元） | ***.* |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育幼儿教育（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） | ||
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 杭州市余杭区教育局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | ****年度，长乐幼儿园在余杭区教育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 本年度，我园严格恪守登记宗旨与业务范围，以“促进学龄前幼儿全面发展、提供优质普惠保育教育服务”为核心，扎实推进各项业务工作，现将具体情况报告如下：（一）三定规定及批复文件工作职责开展情况依据“定职能、定机构、定编制”规定及上级批复文件明确的“保育教育、安全管理、家园协同”核心职责，我园构建全流程工作体系，确保职责落地见效。*.保育服务规范化实施：严格执行《幼儿园保育教育质量评估指南》，建立“健康监测*膳食保障*生活照料*卫生防疫”闭环机制。配备专职保健人员*名，每日开展晨间检查、健康档案更新，本年度幼儿年度体检合格率***%，无群体性传染病蔓延；优化膳食管理，联合家长委员会制定科学食谱。*.教育教学专业化推进：以“游戏化教学”为载体，构建五大领域基础课程+“传统文化启蒙”“自然探索”特色课程体系。按核定编制配齐保教人员，全园**个班级均实现“*教*保”标准配置。*.安全管理全链条覆盖：压实“园长负总责、部门分工负责、教职工全员尽责”责任体系，签订安全责任书**份，责任落实***%，每月开展*次安全隐患排查，全年累计排查整改消防、设施、食品等各类隐患**项，整改完成率***%；组织消防安全、防拐骗、地震、防踩踏等应急演练**次，覆盖全体幼儿及教职工，幼儿安全意识知晓率达**%以上；升级校园监控系统，实现园区监控无死角，全年无安全责任事故发生。*.机构协同高效化运行：按三定规定设立教科室、总务处、办公室*个内设机构，明确职责边界，建立月度联席会议制度。（二）党的建设情况坚持“党建引领保教工作”原则，将党建工作深度融入业务全过程，筑牢育人政治根基。*.组织建设规范化：成立幼儿园党支部，现有党员*名，完善党员工作机制，制定年度党建工作计划，将党建工作与保教业务同部署、同落实、同考核。*.思想建设常态化：组织党员教职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，通过“三会一课”、主题党日活动、专题研讨会等形式，推动理论学习入脑入心，严格落实意识形态工作责任制，规范校园公众号、宣传栏等宣传阵地管理，无不良思想文化渗透。*.党风廉政严格化落实：组织教职工学习党纪法规、开展廉政警示教育，签订廉洁从教承诺书；规范招生、采购、收费等重点环节管理，招生工作公开透明，录取过程全程留痕，全年无违规违纪行为发生，家长投诉率为*。（三）章程执行情况本年度章程部分内容进行修订，幼儿园继续以幼儿园章程为根本遵循，将章程要求贯穿办园治园各环节，确保办园行为合法合规。*.章程学习全覆盖：将章程纳入教职工入职培训、常态化学习内容，开展章程专题学习，教职工知晓率达百分百。*.办园行为守初心：严格遵循章程“以幼儿发展为本”的办园宗旨，坚持公益性、普惠性原则，不开展违背幼儿身心发展规律的教学活动，无超前教育、有偿补课等行为。*.管理机制规范化：依据章程落实“园长负责制、教职工代表大会民主管理”体制，全年召开教职工代表大会*次，审议通过年度工作计划、月考核细则等重要事项，教职工参与决策覆盖率***%；规范财务管理制度，按章程规定的收费项目和标准收费，收费公示率***%，全年无乱收费行为；定期开展资产清查，资产盘点准确率***%，国有资产安全完整。*.权益保障全方位：按照章程规定，保障幼儿在园生活、学习、游戏权益，尊重幼儿人格，无歧视、体罚等行为；保障教职工劳动报酬、专业发展等权益，落实带薪休假、培训进修等福利；建立权益申诉机制，全年无幼儿、教职工权益纠纷事件。*.监督执行常态化：成立由党支部书记、园长、教职工代表、家长代表组成的章程执行监督小组，定期开展章程执行检查，将章程执行情况纳入教职工绩效考核，确保章程刚性执行。二、主要社会效益和经济效益****年度幼儿园顺利完成工作目标*.加强教师管理和党工团建设，健全安全保障机制，被评为**级平安校园、*级食堂。*.通过专家论证不断完善优化课程方案，课程实施扎实落地，并能在多层面展现课程实施的成果，形成主题册、游戏案例集等课程资源库，积极承办**学时初级班培训活动；*.注重教科研管理，区级立项课题*个，区级学会论文获奖*篇，区级专题论文获奖*篇；区级成果论文*篇。 | ||
| 三、存在的主要问题 | （一）“三定”规定落实存在短板*.编制资源配置针对性不足，骨干教师、特色课程教师占比低，难以满足个性化教学、高端教研需求。*.安全管理精细化程度不足，针对特殊体质幼儿的个性化安全保障方案不够完善，应急演练场景设计与实际风险结合不够紧密，部分幼儿应急反应能力仍需强化。（二）党建与业务融合深度不足*.党建引领教育教学的路径单一，“党建+教学创新”“党建+课程研发”等模式缺乏系统性设计，党员教师在教学改革、课题研究中的引领作用未充分发挥。*.意识形态工作针对性不强，对幼儿思想道德启蒙、教职工思想动态研判的常态化机制尚未完全建立，宣传阵地内容与保教工作结合不够紧密，吸引力不足。 | ||
| 四、下一步打算 | （一）深化“三定”规定落实，提升履职效能*.优化编制资源配置：制定“骨干教师培养计划”，每年选拔优秀教师参与高端培训、课题研究，力争*年内骨干教师占比提升。*.强化安全精细化管理：为每名家有特殊体质的幼儿建立专属安全档案，联合家长、保健人员协助制定个性化安全保障方案；优化应急演练内容，增加地震、突发疾病等场景演练，每季度开展*次“实战化”演练，幼儿应急反应达标率提升至**%以上。（二）推动党建与业务深度融合，强化引领作用*.创新党建引领模式：打造“党建+教学创新”项目平台，建立“党员教师帮带制”，每名党员教师结对帮扶*名青年教师，带动教师队伍整体专业能力提升，年度内推出党建与教学融合示范课。*.筑牢意识形态阵地：建立幼儿思想道德启蒙课程体系，将红色文化、传统文化融入日常教学，每月开展主题教育活动；每季度开展教职工思想动态调研，及时回应合理诉求；优化校园宣传阵地内容，内容与保教工作、幼儿成长紧密结合，提升吸引力。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年**月**日，完成章程审批。 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | *.受奖惩情况：无*.有关评估情况:无*.涉及诉讼情况：无*.社会投诉情况：无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||
