杭州市余杭区良渚肇和幼儿园年度报告
2026-03-18
浙江/杭州 招标采购
杭州市余杭区良渚肇和幼儿园年度报告
浙江/杭州-2026-03-18 00:00:00
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事业单位年度报告公示
杭州市余杭区良渚肇和幼儿园年度报告
发布时间：
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信息来源：
浙江省事业单位登记管理局
浏览量：
| 单位名称 | 杭州市余杭区良渚肇和幼儿园 | 法定代表人 | 余淑菲 |
| 住所 | 杭州市余杭区良渚街道吴家门路与储运路交叉口 | ||
| 开办资金（万元） | ****.** | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | ****.** | 期末数（万元） | ***.** |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育与教育服务幼儿保育幼儿教育（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） | ||
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 杭州市余杭区教育局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | ****年度，我单位在杭州市余杭区教育局、街道及中心学校的领导和指导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及《*－*岁儿童学习与发展指南》《幼儿园保育教育评估指南》等有关法律、法规，坚守党的教育方针，秉持“和乐共生，启智润心”的办园理念与“和风润心，多彩育人”的党建发展目标，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动。 | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）开展主要工作“三定”规定及机构编制批复文件工作职责开展情况对照机构编制批复文件明确的核心工作职责，结合幼儿园保育教育主业，逐项落实具体工作：保育教育核心职责：聚焦“培养爱生活、善交往、乐创造的和乐儿童”育人目标，深化“和乐”课程园本化建设。从集团层面制定课程方案，通过集团、园区、小组三级教研逐级研磨，强化课程前中后审议，融入物流地域特色设计“物流小达人”“包装小达人”等项目活动，深化“和四季”传统节日活动品牌；规范一日活动管理，以“规则+自理”的生活活动、“场域+自主”的游戏活动、“预设+生成”的主题活动、“参访+研学”的项目活动丰富幼儿体验，建立保教质量内部自评与改进机制，每月开展保教质量分析会，每学期进行复盘总结，杜绝小学化倾向。队伍建设管理职责：构建师德引领、分层培养的“和韵”团队建设体系。制定年度师德师风建设计划，通过专题讲座、警示教育、事迹学习等常态化开展师德教育，选树优秀典型，完善师德考核与失信惩戒机制；按新手、成长、骨干层级组建和风、和辰、和光三大研修坊，开展师徒结对、编制招聘支持、区级竞赛参与等多元培养活动，支持教师区内交流、提升教职工专业素养；强化教科研能力，依托省市区级立项课题开展研究，组织专题培训与研修，促进教科研成果转化。安全管理职责：建立健全安全管理制度与应急预案，配齐配足安全设施设备，落实“****”安全教育机制，常态化开展安全风险排查与应急演练，覆盖校园安全、网络安全等领域，无非正常死亡、安全责任事故及重大舆情事件；严格落实晨午检、传染病防控等制度，规范体弱儿、肥胖儿、视力不良等特殊幼儿矫治管理，建立完整矫治台账，幼儿体检率、晨检率达标，传染病防控无责任事故。后勤保障职责：科学编制年度经费预算，规范财务开支与国有资产管理，每年开展资产自查，实现“账账相符、账实相符”；落实*+*陪餐制度，阳光厨房规范运行，制定科学带量食谱，开展营养分析与公示，建立“特殊餐”精准管理机制，满足特殊幼儿饮食需求；优化园内环境，打造彰显“和乐”课程特色与文化理念的和美环境，开设“和乐”儿童议事厅，推动师幼共建环境，编制《和乐环境创设指导手册》。家园社协同育人职责：完善“和暖”家园共育机制，更新家委会成员，开展聘约仪式与研讨活动，邀请家长参与幼儿园管理、安全检查、食堂调研等工作；搭建多元沟通平台，通过专题讲座、微信公众号、钉钉班级群推送教育资源，创建浙江省数字家长学校；整合家长与社区资源，建立家长资源库开展家长助教活动，联合社区开展研学实践、***岁早教指导，借助园外专家资源丰富保教工作。党的建设情况深化理论武装，筑牢政治根基：将政治理论学习作为核心任务，聚焦中央八项规定精神、党的二十届四中全会精神等，构建“专题研学+集中研讨+个人自学+实践体悟”的立体化学习体系，通过政策解读、实地观摩等形式，提升领导班子与教职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化党建引领，推动深度融合：秉持“和风润心，多彩育人”党建品牌，构建“党建+和谐管理、党建+和美环境、党建+和乐课程、党建+和暖家园、党建+和韵团队”发展框架，推动党建与各项工作深度融合；发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，支持工会、共青团等群团组织开展工作。筑牢廉洁防线，涵养清风正气：完善内控制度、议事规则等管理制度，常态化开展覆盖行政人员、保教人员的谈心谈话，排查廉洁风险；严格把控采购招标关键环节，建立“阳光采购”机制，规范校园餐管理及水果牛奶点心招标事宜，主动接受监督；将廉洁文化融入园所环境与一日活动，通过廉洁绘本阅读、清廉小制作等形式巩固清廉学校示范点创建成果，全年无违法违纪现象。章程执行情况完善制度体系，保障章程落地：严格遵循章程规定，结合政策变动与幼儿园发展实际，分科室梳理优化原有制度，集体讨论修改制度汇编，经教代会审议通过后实施；健全全员参评的考核机制、校务公开制度，明确议事范围、参与人员及表决程序，确保章程相关要求转化为具体可操作的制度规范。坚持民主决策，规范治理流程：落实章程规定的民主集中制原则，严格执行一把手“四不直接分管”制度，对重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用等“三重一大”事项，均由领导班子集体研究、充分讨论后作出决策并做好记录；通过座谈会、意见箱、线上问卷等渠道广泛听取教职工、家长、幼儿意见建议，保障决策符合章程要求与发展实际。践行办园理念，坚守育人初心：严格按照章程明确的“和乐共生，启智润心”办园理念与育人目标，统筹推进保育教育、队伍建设、安全后勤等各项工作；将社会主义核心价值观、良渚玉文化精髓融入园所文化与课程建设，通过品德启蒙教育、行为习惯培养、和美环境创设等，全面落实立德树人根本任务，确保章程规定的办园宗旨与业务范围全面落地。（二）取得主要效益幼儿园综合荣誉****.**肇和园区省一级幼儿园复评通过****.******学年余杭区学校（园）发展性评价良好级****.**余杭区****年度等级平安校园考核**级****.******年度余杭区教育系统先进团支部****.**余杭区****年校本研修考核优秀教师荣誉名优教师发展：新增杭州市三星级学科带头人*人、高级教师*人，余杭区优秀班主任*人、优秀教师*人、师德优秀教师*人、教坛新秀*人、校本研修优秀主持人*人，良渚街道骨干教师、教坛新秀、优秀班主任各*人。教育科研：课题立项省级*项、市级*项、区级*项；课题结题省级*项、市级*项；论文获奖省级*篇、市级*篇、区级**篇；承办区级展示活动，开展省级展示课*节、区级展示课*节，区级专题讲座**次；教师在自制教具、理论测评、教学技能竞赛等活动中累计**次获奖。幼儿获奖情况幼儿参加余杭区奇迹创意个人挑战赛、随班就读残障学生艺术作品比赛、科技节电子制作竞赛等活动，共有**名幼儿分别获得区一、二、三等奖。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 课程架构系统性不足。“和乐”课程虽已融入特色元素，但各园区特色课程的辨识度与系统性有待提升，课程实施的深度、广度及成果转化实效性需进一步拓展。队伍建设均衡性待提升。新手教师实践能力有待加强，骨干教师引领作用发挥不够充分，教职工综合素养均衡发展存在短板。管理精细化智能化需加强。现有管理模式面对教育高质量发展新要求，在流程效率、信息化应用等方面存在不足，精细化、智能化管理水平有待提升。 | ||
| 四、下一步打算 | 深化课程建设。以省市区级立项课题为引领，邀请专家全程指导，完善“和乐”课程整体架构；聚焦各园区特色项目，加强课程审议与资源整合，建立多维度课程评价体系，打造具有鲜明特色的园本课程品牌。优化队伍培养。进一步完善分层培养机制，强化研修坊与工作室的引领作用；搭建更多交流展示与实践平台，深化师徒结对与教科研融合，促进新老教师教学相长，推动教职工综合素养均衡发展。提升管理效能。学习国内外先进管理经验，结合实践成果系统性梳理优化现有管理流程；引入信息化管理工具，搭建高效协同管理平台，提升数据统计、流程审批等工作效率；健全考核激励机制，细化指标并公开过程结果，充分调动教职工积极性。强化家园协同。持续优化家园沟通机制，丰富家园活动形式与内容；深化家长资源库建设，拓宽社区合作渠道，进一步凝聚教育共识，构建更为紧密的家园社协同育人共同体。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年**月**日，完成事业单位法人变更。 | ||
| 相关资质认可 | 事业单位法人证书：****年*月**日至****年*月**日 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 幼儿园综合荣誉****.**肇和园区省一级幼儿园复评通过****.******学年余杭区学校（园）发展性评价良好级****.**余杭区****年度等级平安校园考核**级****.******年度余杭区教育系统先进团支部****.**余杭区****年校本研修考核优秀 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||
