建德市人才和就业管理服务中心(建德市事业人员档案管理中心)年度报告
2026-03-18
浙江/杭州 招标采购
建德市人才和就业管理服务中心(建德市事业人员档案管理中心)年度报告
浙江/杭州-2026-03-18 00:00:00
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建德市人才和就业管理服务中心(建德市事业人员档案管理中心)年度报告
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来源：浙江省事业单位登记管理局
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| 单位名称 | 建德市人才和就业管理服务中心(建德市事业人员档案管理中心) | 法定代表人 | 赖冬碟 |
| 住所 | 建德市新安东路***号 | ||
| 开办资金（万元） | * | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | * | 期末数（万元） | * |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻落上级方针、决策部署、政策法规，坚持和加强党的全面领导。企业人才引进及人才服务；失业保险基金和就业补助资金的管理；公共就业创业服务；重点群体就业创业服务；事业单位工作人员及流动人员人事档案管理与服务（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） | ||
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 建德市人力资源和社会保障局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | ****年度，我单位在建德市人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和有关法律法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）“三定”规定或机构编制批复文件工作职责开展情况：*.贯彻执行上级有关就业创业、失业保险的方针、政策和法律、法规、规章。切实履行工作职责，规范工作流程，强化政策落地，保障劳动者就业权益、促进高质量充分就业，防范化解失业风险。聚焦“乐业建德”品牌打造，构建立体化政策宣传矩阵，全面提升就业创业政策知晓度与触达率。开辟宣传专栏，依托微信公众号、宜居建德***、今日建德报纸等平台开设“乐业建德”政策宣传专栏，全年发布政策解读内容**期，专栏文章累计阅读量超*万次。*.协助做好企业人才引进及人才服务等工作。大力支持大学生创业，对大学生创业情况进行全市摸底调查，组织实施大学生创业项目资助和创业场地资助，对接创业导师下基层为大学生创业提供面对面的指导，为大学生创业赋能。持续开展“最潮实习生”计划，累计兑现实习补贴**人**.*万元，进一步打通校企就业通道，提升实习就业转化率。*月，联合云南昭通人社局开展长三角直播带岗活动，线上推介建德宜居环境与优质岗位资源，官方抖音号单场直播吸引超万人次观看，以“线上推介+岗位对接”模式实现品牌宣传与人才引进双向赋能。*.负责失业保险基金和就业补助资金的管理工作。积极兑现各类人才就业创业扶持资金*.**亿元（其中失业保险基金、就业补助资金较上年分别增长****万、****万，支出增幅各为**%、**%），为**家涉美企业发放稳岗返还补贴***万元，有效助力企业稳岗扩就业。延续实施阶段性下调失业保险费率政策，惠及企业****家，累计减负达****.**万元。*.负责开展公共就业创业服务活动。开展全市大型新春招聘会活动、人才夜市、直播带岗、百校专列等系列线上线下招聘会，推进乡镇街道在属地开展新春线下招聘会、人才夜市等活动，并带领留守人员和有就业需求人员到现场进行供需对接。****年开展人才夜市、直播带岗等线上线下各类招聘活动**场次，发布就业岗位超*.*万个。出台共享用工调剂办法，优化劳动力资源配置效率。同时，建强劳务协作阵地，全年新建安徽省阜阳市颍上县、新疆阿克苏市等*个劳务协作基地（累计**个），累计组织**家次企业，赴江西上饶广丰区、玉山县，安徽阜阳颍上县、阜南县及亳州利辛县开展协作活动*场次。*.承担失业人员、高校毕业生等重点群体的就业创业服务工作。建立健全市、镇街、社区（村）三级就业创业服务体系，对失业人员、就业困难人员、低保低边及低收入农户开展政策咨询、职业介绍等精准帮扶工作，同时不定期开展帮扶自查自纠，对重点群体帮扶系统中的帮扶记录进行抽查，****年全年累计帮扶*****人次。同时，配合大学生专班开展离校未就业毕业生帮扶，开展攻坚行动工作布置会，组织**帮扶专题培训，运用新形式、新技术提升帮扶速度与效率；帮扶率已从**月底的**.**%提升至***%，帮扶就业率由**.**%提升至**.**%，成效显著。*.承担事业单位工作人员及流动人员人事档案管理与服务。事业人员人事档案管理与服务方面：一是档案材料的收集、整理和保管；完成**家事业单位的****年度考核表、嘉奖表、工资变动审批表、事业聘用合同、录用考察材料、个人补档材料万余份，并完成整理、装订工作；接收事业人员档案**册，转出事业人员档案**册。出具相关证明、提供档案查阅服务上百次。二是档案利用。根据组织部要求，完成了**名新任市管干部任用、提拔的档案审核工作。完成**册中层干部任用、提拔，晋升管理岗人员的档案审核工作；完成新录用**名事业人员档案审核工作；完成**册转业军人档案审核工作。三是做好人才市场代理人事档案人员按保留缴费渠道人员代办退休。填报了****年度原保留事业养老缴费渠道统筹衔接人员缴费工资基数申报表。新增工作，通过前期申报方案、事前绩效评估，申报财政预算，开展事业人员档案数字化工作。完成档案数字化一体机及人员的招标工作，北京星震同源数字系统股份有限公司人员进场，开展业务培训，监督并完成****卷干部档案的查缺、复核工作，完成数字化档案**卷。流动人员人事档案管理与服务方面：一是完成****份高校毕业生档案录入，严格执行档案接收标准，确保档案真实性。做到全年未发生档案丢失、损毁、泄密等问题。二是依托浙江智慧人社工作台与浙江省流动人员人事档案管理平台，完成档案查询业务上千次，流动人员档案政审考察业务上百次，依据档案记载出具相关证明***次，流动人员档案接收***次，流动人员人事档案转出***次，群众满意度稳步提高。三是稳步推进档案数字化加工与信息入库，完善电子目录与影像管理。****年完成了上万份档案的数字化加工与上架，目前正稳步推进档案影像挂接工作。（二）党的建设牢固树立党建主体责任意识，依托“三会一课”、主题党日等载体，多措并举推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，多次组织开展党的二十大精神、二十届三中全会精神、二十届四中全会精神及习近平总书记对就业创业工作系列重要指示批示精神专题学习；在就业创业及人才服务、涉美贸易企业稳岗等工作中均发挥攻坚保障作用；顺利转正*名预备党员，并对支部委员会成员进行调整；支部*名同志获得杭州市级以上荣誉；“党建引领推进‘建德师傅’劳务品牌建设小师傅撬动大就业”项目，代表市人力社保局在****年度民生片组“百个支部破百难”活动中作典型展示，获市委组织部长充分肯定。（三）主要社会效益*.新春招聘广纳贤才，就业优先稳岗惠民。实施就业优先战略，累计举办各类招聘会**场，市外劳动力稳定在*.**万人；*月*日，举办“新春纳才遇建未来”****年首场新春综合性招聘会，现场汇聚***余家企业，涉及化工、新能源新材料、智能制造、生物医药等诸多行业，提供企业管理、技术研发、车间普工等****余个岗位。*.推动劳务品牌升级，激活富民增收动能。聚焦品牌培育升级，全方位提升品牌辨识度与区域辐射力。品牌影响力实现新跃升，承办首届杭州市劳务品牌大赛，“建德豆腐包师傅”劳务品牌接连斩获省、市级技能竞赛一等奖，成功入选全国优秀劳务品牌名录，代表浙江省亮相全国劳务品牌发展大会官方直播展区；作为四种创业模式案例获得李强总理批示肯定；金牌师傅方文龙当选第三届中国劳务品牌形象代言人，相关话题全网曝光量超**万次，品牌知名度与美誉度大幅提升。*.精准施策破难题，城镇居民增收见实效。立足全市共同富裕大局，局领导班子深入村、社区开展“敲门式”走访，聚焦低收入城镇居民家庭建立“一户一档”动态台账。精准分析家庭结构、技能、就业意愿与收入状况，量身定制多元增收方案。重点帮扶*名城镇失业人员，成功实现*人就业（企业稳定就业*人、公益性岗位*人、社区老年食堂*人），其余人员持续跟进。梳理人社领域**项增收政策形成“工具箱”，制作可支配收入来源思维导图，开展镇街专题培训，提供“**项政策+*项举措”的路径指导，切实提升基层精准帮扶能力。 | ||
| 三、存在的主要问题 | 一是结构性就业矛盾依然突出。当前，结构性就业矛盾的核心表现为劳动力供需的深度错配。从供给端看，建德市在职参保人员年龄结构老化问题突出：*****岁群体占比高达**.**%，而作为新生力量的*****岁青年仅占**.**%，劳动力“青黄不接”态势明显。与此同时，“**岁门槛”等就业隐性歧视问题尚未根除，叠加青年择业观念发生新变化，进一步加剧了人岗失衡状况，“有活没人干”与“有人没活干”的现象长期存在。二是基层就业创业服务精细化水平亟待提升。人员配置方面，基层就业服务力量存在明显短板，专职人员配备不足，多数工作人员为兼职人员，兼顾就业服务相关工作，难以满足精细化服务需求。创业生态方面，全市创业氛围不够浓厚，创业项目呈现“数量少、规模小”的特点，近两年大学生创业资助项目申请量均不足**个，且业态分布较为单一，大多集中在第三产业，生产研发类科技型创业项目占比极低。同时，基层创业服务支撑力量薄弱，缺乏一支专业化、系统化、高素质的创业导师队伍下沉一线，难以提供精准化、全链条的创业指导服务。三是零工市场建设层级不高，服务效能有待提升。目前我市尚未建成省级标准化零工市场，现有零工市场在场地规模、设施配备、服务功能等方面均未达到省级标准，难以承接更高质量的就业服务资源。受此制约，零工市场的岗位供需对接机制不够完善，岗位信息与求职需求的匹配精准度和效率偏低，无法充分满足灵活就业群体的多元化就业需求，也难以有效发挥零工市场在稳就业、促增收中的重要作用。 | ||
| 四、下一步打算 | 一、深化支部党建品牌，加强党建业务融合。****年，重点打造“红帆聚才·乐业建德”党建品牌，凝练特色、凝聚力量，策划系列主题活动，增强党员身份认同感，提升科室协同效能，为人才就业工作提供政治和组织保障。二、健全精准帮扶机制，守牢重点群体就业底线。完善三级服务体系，为重点群体建立“一人一策”档案，全年帮扶超****人次；建立月度抽查、季度通报制度，规范台账，推进离校未就业毕业生帮扶，确保达标。三、推动劳务品牌升级，激活富民增收新动能。承办第三届浙江省劳务品牌大赛，推介“建德师傅”品牌；推动品牌全产业链延伸，宣传典型代表，对接企业需求，夯实品牌发展根基。四、升级品牌传播矩阵，提升“乐业建德”影响力。整合宣传资源，开展政策宣讲进高校等活动，常态化推进“局长/主任直播带岗”，打造专属宣传**，制作多元宣传物料，扩大政策触达。五、深化政策精准赋能，筑牢稳岗扩就业根基。落实就业优先政策，举办招聘会**场以上，完善共享用工机制，升级人事人才网，全年发布岗位*.*万个以上，新增*个省外劳务协作基地，开展跨省对接*场次以上。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 | ||
| 相关资质认可 | 无 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||
