建德市钦堂乡卫生院（建德市第一人民医院医共体钦堂分院）年度报告
2026-03-17
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建德市钦堂乡卫生院（建德市第一人民医院医共体钦堂分院）年度报告
浙江/杭州-2026-03-17 00:00:00
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建德市钦堂乡卫生院（建德市第一人民医院医共体钦堂分院）年度报告
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来源：浙江省事业单位登记管理局
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| 单位名称 | 建德市钦堂乡卫生院（建德市第一人民医院医共体钦堂分院） | 法定代表人 | 程建霞 |
| 住所 | 建德市钦堂乡保健路*号 | ||
| 开办资金（万元） | *** | 经费来源 | 财政适当补助 |
| 年初数（万元） | ***.** | 期末数（万元） | ***.** |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。医疗与护理、预防保健、卫技人员培训、初保规划实施、合作医疗组织与管理（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） | ||
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 建德市卫生健康局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | ****年度，我单位在市卫健局正确领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和有关法律法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | （一）开展的主要工作*.党的建设（*）强化政治建设，筑牢党建引领堡垒。始终把政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格执行“第一议题”制度。****年度，党支部召开民主生活会*次，完成****年度党员先锋指数测评；组织开展主题党日活动**次；*月份组织党员干部赴湖州安吉实地学习“绿水青山就是金山银山”理念的实践经验；通过“集中学习+个人自学”模式，组织全院党员干部职工深入学习党的二十届四中全会精神、《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》、《习近平谈治国理政》第五卷等内容，推动理论学习入脑入心，切实提升全员思想政治素养。****年新收职工入党申请书一份。（*）深化作风建设，筑牢廉洁自律防线。聚焦“微腐败”防控，严格落实党风廉政建设主体责任。通过组织签订《廉洁承诺书》、“八小时外”行为规范承诺书、观看警示教育影片等方式，加强关键岗位、关键人员的监督管理。严格执行“三重一大”决策制度，规范医疗设备、药品耗材等采购流程，明确权责边界。针对群众身边不正之风和腐败问题开展专项整治，重点围绕检验检查结果互认、违规收费、过度医疗、食品安全、殡葬服务等领域开展自查自纠，对发现问题立行立改，确保整改到位。*.执行本单位章程的情况：我院始终坚持严格遵循和恪守核准的宗旨，确保所有活动均在核定的业务范围内有序开展。通过不断健全和完善议事决策机制，进一步明确了重大事项决策的会议流程，强化了制度化和民主化的程序保障，有效提升了管理工作的规范性和运行效率。持续对内部管理制度与岗位职责体系进行系统性优化，科学厘清各部门与岗位之间的权责边界，逐步构建起一套权责清晰、分工明确、协同顺畅的高效管理格局。注重强化执行与监督的闭环管理，以领导班子的率先垂范和严格自律为引领，配套建立健全了严密的责任追究与绩效评价机制，切实保障了各项规章制度的刚性执行力和权威性。在日常医疗服务与公共卫生工作方面，始终紧扣章程宗旨与目标要求，规范实施各项业务操作，建立了常态化的质量监督与检查机制，实现对服务流程各环节的全面把控，确保全年各项业务工作均在合规、有序、高效的稳步推进。*.业务方面（*）推动优质资源下沉，强化人才技术支撑。依托医共体平台，邀请医共体总院疼痛科、骨科、中医科专家来院坐诊**次，开展专业技术培训*次，通过“师带徒”模式培养业务骨干，有效填补本院专科服务短板。（*）发展特色专科，完善诊疗服务体系。重点培育中医理疗科，推广针灸、拔罐、艾灸等中医适宜技术，逐步打造具有基层特色的中医理疗诊疗中心；引进动态心电图、动态血压监测设备，优化*超、**设备使用效率，依托医共体影像中心实现远程阅片报告。累计为***名患者提供动态心电及血压检测服务。（*）健康教育普及化。结合“世界家庭医生日”“老年人痴呆宣传月”等主题，在各村、学校、企业等场所开展健康知识普及活动。（*）妇幼健康精细管理。（*）重点人群规范化管理。（*）家庭医生签约实现重点人群签约服务“应签尽签”。（*）传染病防控常态化。优化《传染病及突发公共卫生事件应急预案》，完善报告管理制度，有效防范传染病传播风险。（二）主要社会效益和经济效益*.举办健康教育讲座**场，覆盖***人次；开展健康咨询活动*场，受益***人次；发放宣传资料**种，累计***份，推动健康知识入村入户。*.****年度无孕产妇死亡、无死胎死产事件；孕产妇系统管理**人，管理率***%；产前筛查**人，筛查率***%。辖区***岁儿童***人，健康管理***人，系统管理率**.*%；***岁儿童***人，健康管理***人，系统管理率**%，全面保障妇女儿童健康。*.老年人健康管理：**岁及以上人口****人，完成体检****人，完成率**%；老年人医养结合服务***人，完成率***.*%。慢性病管理：高血压患者建档***人、糖尿病患者建档***人，均完成年度管理任务。精神卫生管理：全乡在册精神障碍患者**人（其中重性患者**人），社服系统网络管理率***%；规范管理重性精神障碍患者**人，规范管理率***%；最近一次随访病情稳定患者**人，稳定率**%；开展重大节日随访督导*次、全年全量排查*次，累计随访***人次，切实保障患者安全。*.结核病防控：确诊管理肺结核患者*人，规范管理率***%。*.辖区常住人口****人，家庭医生签约****人，签约覆盖率**.*%，*.截至**月，各项民生实事任务超额或按期完成：结直肠癌筛查***人，完成率***.**%；慢阻肺筛查问卷***份、肺功能检查**人，完成率***%；失能老人健康服务**人，完成率***.**%；***岁儿童孤独症筛查***人，完成率**.*%；老年人免费流感疫苗接种***人，完成率***%。*.推进“健康村民委员会主任”机制落地见效，截至**月份，累计开展入村巡诊**次，服务***人次；解读村民体检报告***余份，提供上门服务***人次。全院累计入村解读体检报告***余份，切实打通健康服务“最后一公里”。 | ||
| 三、存在的主要问题 | *.高级职称人才储备短缺，医疗服务深度不足。现有临床医生队伍以青年人员为主，而职称晋升需长期临床经验的积累、专业能力的提升与沉淀，这在一定程度上限制了医疗服务质量的升级、专科技术的突破及复杂病症处置能力的提升，难以充分满足群众对优质医疗资源的需求。*.岗位人力使用效率偏低，资源配置有待优化。部分岗位因工作性质需专人值守（如检验窗口、预防接种窗口等），但实际业务量波动较大，存在“有人在岗、无活可干”的空耗情况。人力投入与实际工作需求不匹配，既造成人力资源浪费，也可能因人员闲置影响整体工作积极性，降低医院运营效率。 | ||
| 四、下一步打算 | （一）强化人才培养，提升服务能力常态化开展急诊急救规范化模拟演练，加强业务学习与技能培训，提升全院急诊急救处置能力；优化人才引育留用机制，通过“外引优质人才+内培骨干力量”模式，完善职业发展通道，夯实人才队伍根基。（二）夯实公卫服务，提升管理质效进一步夯实基本公卫工作，加强家庭医生团队的培训和分工协作，把基本公共卫生服务做实做细，重视问题整改，补齐项目服务短板；选派人员至上级指导机构进行培训学习，并选派人员到兄弟单位学习交流经验。（三）推进民生实事，增进民生福祉持续推进城乡居民体检、家庭医生签约服务、重点人群眼底镜检查、结直肠癌筛查、慢阻肺面访筛查、重点人群免费流感疫苗接种等民生实事项目，确保按期完成年度任务，提升群众健康获得感。（四）严守安全底线，维护稳定大局加强安全生产工作；做好信访维稳工作;按规定对消防设施进行检查，对职工进行每季度消防安全培训，开展消防演练，做到防患于未然，努力打造平安医院。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年**月**日，办理了事业单位开办资金变更，由***万元变更为***万元。 | ||
| 相关资质认可 | 《医疗机构执业许可证》有限期自****年**月**日至****年**月**日 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||
