萧山区世纪盈新幼儿园年度报告
2026-03-16
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萧山区世纪盈新幼儿园年度报告
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萧山区世纪盈新幼儿园年度报告
| 单位名称 | 萧山区世纪盈新幼儿园 | 法定代表人 | 葛婷 |
| 住所 | 浙江省杭州市萧山区盈丰街道盈二佳苑**幢 | ||
| 开办资金（万元） | ***.** | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | ***.** | 期末数（万元） | ***.** |
| 宗旨和业务范围 | 为***周岁儿童提供保育与教育服务。（涉及资质许可项目需持有资质证书开展） | ||
| 统一社会信用代码 | ****************** | 举办单位 | 杭州市萧山区教育局 |
| 开展业务情况 | |||
| 一、基本情况 | ****年度，我单位在教育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例的实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下：世纪盈新幼儿园于****年*月正式成立，****年*月法人独立，****年*月变更法人。到****年**月底，萧山区世纪盈新幼儿园共有班级**个，幼儿***名，教职工**位。 | ||
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 一、党建引领强根基，红色引擎促发展*.党建学习“深”入人心。每月组织党员教师及积极分子开展政治学习活动，全年累计开展集中主题党日学习**次，深入学习党的教育方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想，强化党员教师政治素养，坚定教育初心。围绕主题教育，通过党员带头、集体研讨、个人自学、师德师风专项学等方式，筑牢教师教育信仰，规范为人师表行为。*.党建工作“实”效显著。党建工作中，认真填报各项数据，保质保量完成任务。按期完成党费收缴并及时在党建公开栏公示，完成党报征订。期末，根据上级党委要求支部开展双评工作，进一步坚定了党员同志的信念，也让广大群众对党支部一年来的工作有了更深入的了解。二、保教提质重内涵，创新实践促成长*.数智管理赋能增效。在数智实践中，针对入园次序混乱这一难点，在我园成为数智幼儿园实践园的基础上我们运用智慧校园平台，从人事考勤到园务日志分享，从班级一日活动流程调整申请到后勤物品采购审批，形成了闭环数智管理体系，大幅减少时间与物质成本，为幼儿园节省了开支。*.保教质量稳步攀升。在课程建设上，构建基础课程、特色课程、园本课程三位一体体系，聚焦健康、语言、社会、科学、艺术五大领域核心经验，细化各年龄段目标达成路径，深耕“民间游戏”“传统文化”两大方向，开发《玩转晨间*小时，幼儿园运动与美育融合的晨段》《竹竿踏韵，活力绽放》等项目活动，将节气习俗、美育体验、非遗文化等内容融入日常教学，让幼儿在沉浸式体验中积累经验、发展能力。*.特色活动浸润童心。****年，我园坚持以幼儿全面发展为核心，丰富活动载体，深化家园协同，先后组织开展特色主题活动。*月*日，第四届“小小创客家，**享科技梦”科技节如期开展，引导幼儿主动观察、动手尝试，激发对科学的好奇与探索兴趣，同时鼓励家长陪伴参与，让亲子在共同体验中增进情感，助力幼儿养成爱思考、乐探究的良好习惯。**月*日，第六届亲子运动会在稻田场地拉开序幕，在传统活动中领略民俗文化的魅力，既让幼儿在运动中强健体魄、磨练意志，也让亲子互动更具温度，同时推动传统文化与幼儿生活、游戏深度融合，为幼儿健康成长与全面发展筑牢基础。*.示范辐射共生长。我们积极承担示范辐射的责任，与区内萧山区世纪盈新幼儿园盈一园区形成结对园，对省内淳安县王阜乡中心幼儿园进行帮扶，创新采用跟岗式浸润与菜单式点播相结合的帮扶模式。围绕园所管理、课程建设、保教实践等核心内容，开展了多场专题讲座与沉浸式教研，如《游戏中个性化互动策略的探索与实践》《互动赋能促成长，相处润心筑童梦》《课程迭代困境的研讨》等活动，培训内容扎实，过程管理规范，有效促进了姐妹园所教师的专业成长与园所的内涵发展，实现了资源共享、优势互补、协同共进的良好生态。三、家园合力，共育童心*.家长工作多元深化。本年度召开*次家委会、*次膳管会，讨论并形成工作调整方案。保教部根据实际调整家访方案，小班新生落实每人每户家访并信息核对，增加中大班插班生家访，形式更丰富，并于*月实施，家长与教师反馈效果良好。全年多次组织家长进校园的活动，让家长深入了解教育理念落地情况，更好促进家园协作。*.早教服务辐射社区。这一年，我们积极开展社区早教活动，联动社区“盈未来”，充分利用场地资源，关注幼儿活动体验，并及时反思优化。针对*岁以下幼儿，设计区别于***岁的专属课程，为后续发展积累经验。今年在家庭教育指导论文评比中收获颇丰，*篇论文获区三等奖，这离不开日常扎实的工作。*.膳食守护筑牢防线。食品安全是重中之重，我们始终严抓食品安全。我园实行“三个一”原则，每周安排一个班，邀请一位家长任选一天入园陪餐，关注幼儿食品安全。经过不断坚持，小班新生家长的焦虑情绪已明显缓解，长期细致的食品管理工作赢得了家长的认可与信任，满意度持续提升。四、融合共生，聚力新程本学期我园融合教育工作将继续秉持“每一个孩子都有闪光点”的育人理念，以创建包容、接纳的教育环境为基础，围绕幼儿园教师团队每位教师的发展特点，形成适合的融合教师梯队。*.个性化支持精准落地。每月一次的融合教育专题教研将持续深化，通过理论精读、经典案例复盘、个案实战推演及教育故事会等多元形式，帮助教师深化融合教育理念。聚焦教育目标的科学性与策略的专业性，助力教师为每一位幼儿的融合发展提供更精准的支持。*.专业发展成果丰硕。这一年，我们组织教师参加片区特殊教育培训，邀请特教专家邵老师入园开展融合教育专题培训，通过多元学习提升教师对特需幼儿的识别、教育与引导能力，确保幼儿在融合教育环境中适宜发展。多次参加特教专家邵老师开展的特教培训。在成功创评杭州市合格资源教室的基础上****年度继续有针对性的教育策略。同时，资源教师撰写的特教论文获区级二等奖*篇、三等奖*篇，案例获二等奖*篇、三等奖*篇。五、精研笃行促提升，科研赋能助发展*.课题园培共成长。本学期*月**日开展课题申报专题指导的专题培训，特邀廖平才、陈碧霄等教师不同维度讲解课题撰写方法，如华东师大《大规模因材施教：智能时代课堂教学改革新样态》，杭州中学《因“脑”施教：基于脑科学的大规模个性化学习》，湖州市实验幼儿园《发展每一个：幼儿园适宜性创生课程的探索实践》，浙江外国语学院《“精彩儿童”理念下赋能幼儿个性化成长的杭州模式》各个方面详细展开，分享了一系列提升师幼互动质量的策略，涵盖环境创设、教学活动设计、教师引导技巧、幼儿评价等方面，对日常工作具有较强的操作性与实用性策略。*.分层培训有实效。依据教师不同发展需求，园部开展以“关注幼儿个性，共话师幼互动”为主题的教研活动，邀请杭州市萧山区空港教育指导中心学前办主任朱芬英老师，开展以《做有温度的教育当有情怀的教师》为主题的师德师风专题讲座，邀请杭州市高级教师、杭州市教坛新秀、杭州市优秀教师、杭州市教育高层次人才、萧山区名师傅艺玲老师来园，开展《立足儿童视角，创生班本课程》专题讲座。帮助教师从班级管理、教学设计到师幼互动全方位指导，助力教师全面发展。本学年共有**人次参加区教育发展研究中心组织的针对性培训班，葛婷、缪燕丽等**位教师在“活力运动班”等培训班中参与市级公开课并分享经验，其中，周家梁老师在浙江省平台进行公开课展示。*.课题推进有突破。随着教学改革深入推进，我园教师教学创新意识与实践能力显著提升，越来越多教师主动探索多元教学法，积极开发特色课程与活动资源。教师科研意识与能力逐步增强，越来越多教师主动参与课题研究，积极撰写教育教学案例与论文。本年度教师案例竞赛获奖**个，教学论文获奖*篇，课题研究成果获奖*篇，实现了科研成果质与量的突破。六、工会聚合力，团队共前行工会工作是幼儿园高质量发展的坚实保障，在上级工会的悉心指导与大力支持下。在工会委员会与干事小组的统筹引领下，幼儿园工会各项工作开展得有声有色、成效显著。在三月的“三·八”国际妇女节，开展“馨动女神，球溢精彩”女神节活动；三月中开展以“赏郁金香之美，品茶香之韵”为主题的春游活动；*月开展了以“师泽如光，温暖成长”为主题的教师节庆祝活动；策划了“相约秋天，拥抱自然”为主题的秋游活动；在“年终总结大会”中组织全体教工表演等活动。丰富多元的工会活动，涵养教师专业素养与精神灵气，更为园所高质量发展注入源源不断的活力。园所在“新”球俱乐部中，提供多样机会、创设条件为热爱球类运动的教职工搭建起交流切磋、强身健体的专属平台。**月我园**位教师组成的代表队奋勇拼搏，最终获得了钱江片气排球赛幼儿园*组第二名的佳绩。**月创建“妈咪小屋”，为切实做好关爱女职工工作，对女职工的关怀，精心策划并构建一个集哺乳、休憩、心得交流及压力舒缓于一体的温馨空间。这份成绩凝聚着全园工会会员的同心协力，更是工会扎实做好凝聚力建设工作的有力彰显。七、后勤管理提质增效*.制度调整有实效。为强化后勤管理效能、充分激发后勤职工工作积极性，****年初，我园在《人事考核制度》的制度上增加细则。沿用积分制核算方式，并且增设人脸扫描系统，让后勤工作管理有标准、考核有依据、执行有抓手。制度落地实施以来，后勤职工的工作状态显著提升，无故请假现象大幅减少，工作作风更趋扎实严谨，保育教研、后勤工作会议中的主动参与度与积极性显著提高。依托规范的管理与浓厚的教研氛围，让后勤管理更实质化落地且有保障。*.财务规范守底线。我园严格恪守财务工作底线，依规落实资金预算管理，科学统筹、合理使用各类经费，持续优化办园条件。财务管理工作中，严格执行财务制度，规范开展经费审计与收费工作，坚持幼儿伙食账目常态化公示，做到财务工作透明化、规范化。本年度，有序完成三楼平台改造、暑期园所维修、室外玩具材料增设、沙水区防阳伞等工程，按期完成图书、玩具的年度增购工作；班级及各工坊活动材料实行班级上报、保教室初审、园长室审核、总务室统筹采购的规范流程，确保物资精准到位、高效供给。食堂精细化把控伙食成本，实现伙食管理的科学高效。同时完善固定资产管理体系，定期开展全园资产清查盘点，督促各班级、功能室做好资产保管，有效降低资产损坏与流失；对易耗物品实施定额管理学期初统一分发、学期中按需增补，实现资源集约利用、高效管控。*.基建维修保运转。****年我们主要聚焦园内基础设施优化、环境安全提升及师幼需求满足，统筹推进多项基建维修与设施改善工作，全力为全园师幼打造安全、舒适、适宜的教学与生活环境。现将基建改建等工作情况报告，筑牢安全防护屏障。户外环境整改。打造适宜幼儿活动空间。为给幼儿提供更安全、美观的户外活动环境，重点推进小山坡改建与户外区域整体整改。八、规范归档强管理我园以档案管理提质为核心目标，优化档案工作水平，*月邀请档案管理专家教师来园针对档案工作细则进行一对一解答；*月针对新入职教师开展档案管理与收集专项培训，帮助新教师入职即掌握档案文本规范与收集要求。工作推进中，档案组成员常态化研讨工作难点、梳理优化思路，进一步明确档案管理工作目标，科学调整人员分工，将各项工作任务精准落实到人；日常工作全程对标市合格级档案室建设标准，以高标准、严要求推进档案管理规范化开展。我园严格对照档案目录录入规范，对所有文书档案目录开展全面核查与整改优化，目录录入内容核验无误后，完成重新打印、装订与归档全流程工作，确保档案录入规范、归档有序。另外本学期，萧山区世纪盈新幼儿园新闻组聚焦宣传工作重点，成果丰硕、亮点突出。全组累计发布新闻稿件**篇，向各级平台积极投稿数十篇，多篇作品斩获权威平台录用。其中，省级平台录用*个视频（浙江省*视介平台），国家级平台录用*个视频（学习强国）；市级平台录用*篇（杭州教育发布日历）；区级平台录用成果尤为亮眼，萧山教育工会录用*篇、萧山教育发布录用*篇、萧山网教育录用**篇、萧山钱江教育录用**篇。 | ||
| 三、存在的主要问题 | *.党建与保教工作融合不够深入，多为分别推进，党建引领的具体落地举措不足，未充分将党建理念全方位融入保教、教研、师资培养等核心环节，党建促业务的引领效能未完全发挥。*.数智管理应用不均衡，侧重园务管理层面，在保教实践、幼儿个性化发展跟踪等方面的应用场景较单一，部分教师数智操作能力不足，数智技术赋能保教质量的潜力未充分挖掘。*.师资队伍建设存在分层差距，新教师成长帮扶机制不够细化，骨干教师、学科带头人的培养力度不足，教师科研能力不均衡，部分教师参与课题、撰写论文的主动性和专业水平有待提升。*.融合教育实践仍有短板，特需幼儿个性化辅导的针对性和实效性可进一步提升，资源教师专业能力参差不齐，家园协同推进融合教育的力度不足，部分家长对融合教育的认知和配合度有待提高。*.家园共育形式虽多元，但深度不足，多以活动参与、会议沟通为主，针对幼儿个体差异的个性化家园指导较少，对家长的家庭教育指导不够系统，未能充分调动全体家长参与园所教育的主动性。*.示范辐射帮扶精准度不足，对结对园、帮扶园的个性化需求调研不够深入，帮扶内容针对性不强，缺乏长效跟踪反馈机制，未能形成“帮扶—反馈—优化—提升”的闭环。 | ||
| 四、下一步打算 | 展望未来，深耕师能培育，持续深耕各类特色活动，以赛促学、以研促长，不断锤炼教师专业素养，全面提升师资队伍综合实力。为园所教育教学品质的稳步攀升筑牢坚实后盾，更愿以幼教初心聚微光、凝力量深耕教育沃土，为城市发展添砖加瓦，贡献属于幼教人的绵薄之力。 | ||
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | ****年**月**日，完成事业单位法人证书换领。****年**月**日，完成事业单位法人变更。 | ||
| 相关资质认可 | 我世纪盈新幼儿园有资质认可的法人证书，证书有效期自****年*月**日至****年*月**日。 | ||
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | ****年*月被评为萧山区档案工作优秀单位；****年*月被评为萧山教育系统工会先进集体；****年*月被评为萧山区**级“等级平安校园”****年*月被评为萧山区区级“无废学校”；****年**月被评为《*型理念下提升教师师幼互动能力研修》在*********学年萧山区校（园）本研修获优秀项目；****年**月被评为萧山区五星级妈咪小屋。 | ||
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 | ||
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