杭州萧山技师学院（杭州市萧山区高级技工学校、杭州市萧山区农业技术学校、杭州市萧山区高技能人才培训中心、浙江省农业广播电视学校萧山分校、杭州市萧山区农民科技教育培训中心、杭州市萧山区农民学校）年度报告

2026-03-16

浙江/杭州招标采购

杭州萧山技师学院（杭州市萧山区高级技工学校、杭州市萧山区农业技术学校、杭州市萧山区高技能人才培训中心、浙江省农业广播电视学校萧山分校、杭州市萧山区农民科技教育培训中心、杭州市萧山区农民学校）年度报告
浙江/杭州-2026-03-16 00:00:00

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杭州萧山技师学院（杭州市萧山区高级技工学校、杭州市萧山区农业技术学校、杭州市萧山区高技能人才培训中心、浙江省农业广播电视学校萧山分校、杭州市萧山区农民科技教育培训中心、杭州市萧山区农民学校）年度报告

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单位名称	杭州萧山技师学院（杭州市萧山区高级技工学校、杭州市萧山区农业技术学校、杭州市萧山区高技能人才培训中心、浙江省农业广播电视学校萧山分校、杭州市萧山区农民科技教育培训中心、杭州市萧山区农民学校）	法定代表人	鲁建峰
住所	浙江省杭州市萧山区新塘街道通惠南路***号
开办资金（万元）	***.	经费来源	财政补助
年初数（万元）	***.	期末数（万元）	***.
宗旨和业务范围	全面贯彻党的教育方针，坚持教育培训和生产实际相结合，坚持服务经济建设和社会发展，促进劳动者就业的办学方向，采用学制教育与职业培训并举、学校教育与企业培养相结合的办学模式，重点培养高级技工、预备技师，并承担技师和高级技师的提升培训与研修交流、考核鉴定与评价等任务；负责做好农民科技教育培训、农村实用人才跟踪教育培训等相关工作。（涉及资质许可项目需持有资质证书开展）
统一社会信用代码	******************	举办单位	杭州市萧山区人力资源和社会保障局
开展业务情况
一、基本情况	**年是“十四五”规划收官之年，也是学校省一流技师学院建设冲刺之年，今年学校工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，落实立德树人根本任务，坚持党建引领，强化内涵建设，推动学校实现高质量跨越式发展，为建成特色鲜明、紧密服务区域经济发展的全省一流技师学院而不懈奋斗。学校特色办学得到各级政府和广大媒体的高度认可。年月，浙江省委副书记、省长刘捷来校视察，对学校发展高度肯定；近年来，新闻联播、朝闻天下、中国教育报等国家主流媒体频频报道学校。
二、开展的主要工作及取得主要效益	（一）***年工作完成情况.党建引领，筑牢思想“防火墙”。学校党委深入贯彻中央八项规定精神学习教育，紧扣目标要求，层层压实责任，高质量推进中央八项规定学习教育走深走实。一是学好一本《摘编》。院党委中心学习组带头，各支部利用主题党日等活动，逐章逐条学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》。二是参观一个警示教育基地。月份，校党委组织全体党员分批参观拱墅区公职人员警示教育基地，警示党员干部时刻绷紧纪律这根弦。三是观看一部教育影片。月份组织全体党员教师观看教育电影《潮》，忆苦思甜、不忘初心。四是讲授一堂纪律党课。各党支部书记结合学习和工作实际，讲授纪律党课，讲认识、谈体会、提措施，扎实推动学习入脑入心。五是坚决扛起全面从严治党主体责任。全面贯彻学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《事业单位工作人员处分规定》等，落实“三会一课”等党内政治生活制度，抓实支部*项经常性工作，为党员干部拧紧“纪律发条”，筑牢“防护罩”。.群策群力，推进一流技师学院建设。一是新校区二期建设启动。***年月，完成新校区一期建设并交付使用，新校区二期于**年月取得建设施工许可证、建筑工程规划许可证，正式开工建设。至**年月底，全年预计完成投资.亿、累计完成投资.亿。二是完成一流技师学院建设**年度建设绩效评估。年期间，学校“省一流技师学院项目建设”计划任务点个，实际设置任务点个，任务完成率.%；当年绩效数量指标完成率**.%，终期完成率**.%，质量指标完成率*%，终期完成率%，建设任务指标当年平均完成率**.%，终期指标平均完成率**.%。.务实担当，打造高素质干部队伍。一是学校顺利完成校领导班子调整。此次调整是学校加强领导班子建设、优化干部队伍结构的重要举措。经过严格的组织程序、深入的考察和广泛的民主评议，名*后中层干部脱颖而出，成功加入校领导班子，名党委委员当选为副校长，为学校领导班子注入了新鲜血液，激发了学校领导班子的整体活力。二是学校完成新一轮中层干部调整。为打破干部岗位固化局面，培养干部多岗位工作能力，增强干部全局意识，优化学校管理效能，学校对中层干部岗位进行全面梳理和风险评估，梳理基建、采购、财务、招生、合作办学等高廉政风险岗位，已完成名中层干部完成轮岗交流，有效破除利益固化和关系网风险。三是完成中层后备干部培养对象的选拔任用。以“德才兼备、以德为先”的用人标准，通过个人申报、组织推荐、竞聘演讲、民主测评及组织考察等环节，选拔出一批政治素质过硬、业务能力突出、群众基础扎实、发展潜力较大的中层后备干部培养对象名。通过系统培训、对口锻炼、考核评价等方式，不断提升其综合素质和领导能力，为学院的长远发展提供坚实的人才保障。.外引内培，打造优质师资队伍。**年学校通过公开招聘，引进新教师名（名事业编制、名合同教师）。为进一步提升新教师教育教学能力，学校相关部门开展班主任业务、教学能力等一系列培训；以赛促教、以赛促学，举办青年教师师德师风演讲比赛、工学一体化优质课堂评比等比赛；名教师获评浙江工匠，名教师获评浙江省高技能青年人才，沈梁数控铣工技能大师工作室成功入选市级技能大师工作室。.创新驱动，推动教育高质量发展。***年获省级教学成果二等奖项，市级教学成果一等奖项，组织申报并立项省人社厅、中华职教社、省教研所及各类国家级协会课题项，结题项，总结提炼项教育改革案例获省市级奖项并入选国家级典型案例。牵头起草《技工院校企业技术服务项目管理标准》等项国家级团体标准，参与开发国家标准、团体标准、企业标准共计*项。参与"尖兵领雁""揭榜挂帅"等高水平项目项，新增《中心定位虎钳》省级工业新产品项，省级科技成果登记项，省机械工业科学技术一等奖项。.竞赛绩优，勇当高质量培养排头兵。一是全力冲刺国家级职业技能赛事。个赛项名选手出征第三届中华人民共和国技能大赛，斩获铜牌枚、优胜奖个，个赛项成功入选世界技能大赛集训队，国家级赛事竞争力稳步提升。二是深耕区域职业院校技能比拼，捷报频传。积极参与萧山区、杭州市职业院校技能大赛，在萧山区赛事中表现亮眼，斩获一等奖项、二等奖项、三等奖项；杭州市技能大赛同样硕果累累，勇夺一等奖项、二等奖项、三等奖项，区域赛事竞争力持续领跑。三是行业赛事多点开花，斩获多项殊荣。**年全国增材制造职业技能竞赛摘得全国一等奖；在*年金砖国家技能发展与技术创新大赛中收获项荣誉，其中二等奖项、三等奖项、优胜奖项；*****明日之星中国国际青年厨师比赛西餐烹饪项目勇夺银铜；中国大学生机械工程创新创意大赛智能装备与产线集成调试方向喜获二等奖，行业赛事竞争力持续攀升。.如履薄冰，强化校园安全底线思维。学校依据岗位职责动态调整安全管理领导小组，定期召开安全工作分析会、研判会，统筹解决学校安全管理中的难题，科学研判可能发生的安全隐患，部署安全工作。一是顺利完成市人社局组织的校园安全管理检查。杭州市人社局对学校进行了实地走访检查，通过查阅台账、听取汇报等形式全面检验学校在规范办学、校园安全等方面的落实情况，积极落实检查中提出的宝贵意见和建议。二是完成全校师生的宗教非法活动排查。学校成立依法整治宗教非法活动遏制宗教渗透蔓延专项治理工作领导小组，并制定工作方案，对名涉宗人员建档立卡与定期谈话，旨在提高全体师生参与宗教活动的安全意识。三是开展师生应急救护培训。学校组织区红十字会对全校师生开展应急救护员培训，共有人取得应急救护员证书。四是持续开展校园安全专项检查。学校定期在全校范围内组织开展各类安全专项检查，重点排查消防安全、用电安全等，聚焦高层建筑和教师办公室等风险领域。.协同发展，打造多元技能帮扶。一是助力乡村振兴。积极推进农民素质培训工作。**年培训总任务人，截止月底已完成**人，完成率.%。其中省级农民教育培训*人；市级农民教育培训人；区级农民教育培训人。二是服务社区技能提升。与宁围街道新安村共建萧技·新安艺德学校，与新塘街道罗婆路社区共建社区技能共富学院，参与萧山东片社区学校（党湾镇、靖江街道、南阳街道、益农镇）农村实用人才培训和盈丰街道专项技能提升（短视频剪辑）等开展技能类培训以及职工培训等活动。三是为企事业单位提供在职员工技能培训。全年完成社会培训*人次，其中工业技术培训*人次，卓越师资培训人次，数字技术工程师人次，职业技能认定人次；企业员工学历提升人。.白帆启航，谱写高质量就业新篇章。一是召开**年实习生双选会。年实习生双选会共有涵盖智能制造、数字经济、现代服务等多个领域的余家企业参与，为我校余名实习生提供多个实习岗位。二是加强对实习生的管理。完善《实习生管理办法》，明确学校、企业、学生三方权责，完成年实习生信息统计工作，建立实习生安全台账；依托实习生管理平台，监督学生每日定点打卡，要求学生每月提交实习月报；每月组织分院、班主任联合走访实习生所在企业，现场了解学生实习表现、企业满意度；每季度组织实习生返校，开展“实习心得分享会”与针对性培训（如职场权益保护、职场沟通等），动态掌握实习生发展动态。三是完成届毕业生的就业调查工作。完成届毕业生就业信息统计工作，完善毕业生就业信息库（确保信息完整率≥%），编制《学校**届毕业生就业质量报告》。据统计，年毕业生整体就业率达.%，工作满意率.%，专业对口率.%，其中.%的毕业生跻身技术研发、工程师、行政管理等岗位。。（二）特色亮点工作.圆满完成*年招生工作。年学校初中起点计划招生人，实际录取人，录取人数是萧山区各类高中数量最多的学校。其中计划内录取最高分分，分以上录取人，录取专业中，高级工（专科）及以上专业层次达%，其中技师（本科）专业占比.%。*年我校录取新生平均分分，普高分数线以上人，新生普高率达.%。此外，学校积极响应省人社厅号召，新设机电一体化专业大学生技师班，招生人数位居浙江省技工院校前列，并于月*日完成大学生技师班开班仪式。.教学成果奖培育持续发力。在上半年获得杭州市教学成果一等奖项的基础上，教学成果《校企城融合·学产研实战·双证书贯通：“工匠”培养模式实践研究》获得省级教学成果二等奖。下半年，结合当前技工教育改革热点、深入挖掘学校在教育教学中的特色与优势，凝练成果“亮点”，并开展做好后续培育工作，在*年底形成具有标志性、高水平的教育教学改革实践成果项。.“技师+工程师”模式持续推广。***年月，**级学生人参加助理工程师考核，通过率达%。同时，在萧山区机器人小镇天明产业园持续开展数字技术工程师培训，助力产业转型升级，全年累计培训人次。**年月联合中国机械工程学会、上海犀浦智能系统有限公司开展全国范围内的师资研修班。.成功获批浙江省安全生产考试中心考点。为进一步提升高危行业领域从业人员安全技能培训质量和考核水平，培养更多具备扎实安全技能的特种作业人员，在萧山区应急管理局的指导下学校成功获批浙江省安全生产考试中心考点，目前正积极筹建考点。.博士后工作站有序推进。***年，工作站顺利出站名博士后；于月和月分别引进南京邮电大学、东南大学博士后研究人员名并顺利开题。目前工作站形成四大科研团队，覆盖集成电路、智能制造、现代农业与数字信息等重点方向。三年来，已累计参与专业建设、技术服务和课题研究等相关研究**余项，有力支撑了我校高水平专业群发展，并为地方产业升级提供了持续的技术与人才支持。
三、存在的主要问题	一是办学规模还有差距。受办学空间限制，截至目前，全校共有全日制学生数与一流技师学院建设万人规模要求存在差距。***亩土地服务五千余名学生，教室、实训室运转比较困难，急需解决过渡校区，满足当前办学需求。二是校企合作深度不够。目前校企合作主要集中在技术服务项目、实习实训基地建设等方面，在共同制定人才培养方案、开发课程标准、开展订单式培养等深度合作方面仍需加强，未能充分发挥企业在人才培养中的引导作用。三是师资队伍建设需加强。近年来，学校办学规模不断扩大，师资需求量较大，新教师入职即上岗，在教学技能和经验上略显不足，应该建立更加完善的培训体系帮助新教师顺利进入角色，提升教学质量。
四、下一步打算	***年，学校将以浙江省新一轮高水平专业群建设为契机，合理制定“十五五”发展规划，接力借力、合力发力，圆满完成年度目标任务，解决学院发展中的痛点、难点。.持续深入贯彻中央八项规定精神的学习教育，加强师德师风教育，自觉把思想和行动统一到规定精神上来，定期召开组织生活会，展开自查自纠，抓好检视整改，做好总结；加强思政教育，除了简单宣贯教育外，通过校园文化、专项活动等方式把思政教育落到实处。.持续推进新校区二期建设项目，**年计划投资亿保障项目顺利进行，完成建筑主体*%；.浙江省一流技师学院建设将于***年初验收，高质量提炼一流技师学院建设内涵及高标准整理终期验收相关佐证材料；.积极筹备第四届浙江省技能大赛，争取比赛成绩再创新高，谋划第四届全国技能大赛优势项目夺金计划，保障第四届全国技能大赛准备工作顺利推进；.合理规划**年招生计划，实现生源质量提升，适量扩大学校办学规模；.深化“百千万工程”，遴选区内规上企业签订“百千万”高质量技术技能人才培育工程协议，推动企业参与学校人才培养方案制定和课程标准开发。
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况	无
相关资质认可	无
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况	无
接受捐赠以及使用情况	**年月，接受浙江澜盾电子有限公司捐赠笔记本**台，用于贫困生开展学习、技能技能竞赛训练和学校教学管理。

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杭州萧山技师学院（杭州市萧山区高级技工学校、杭州市萧山区农业技术学校、杭州市萧山区高技能人才培训中心、浙江省农业广播电视学校萧山分校、杭州市萧山区农民科技教育培训中心、杭州市萧山区农民学校）年度报告

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